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再生可能エネルギーファンドの担当者
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 土、日、祝、年末年始（12月31日～1月3日）
- 雇用形態
- 正社員
- オフィス出社
- 賞与あり
どんな仕事かAIによる生成
再生可能エネルギー発電所、蓄電所、水素製造所等、当社グループが運用するインフラファンドから投資を行う案件について、チームメンバーと共に開発から運転開始までを担当します。投資家への説明・報告や、他社案件の買収に伴うデューデリジェンス、実査、クロージング、新たな事業領域の開拓にも携わります。
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応募資格
必須
次のいずれかの経験がある
- 再生可能エネルギー発電所の開発、運営の経験
- 電力会社、商社等での電力インフラ事業への投資、開発、運営の経験
- 電力インフラ事業に対するプロジェクトファイナンス、エクイティ投資の経験
- 電力インフラ事業に対するM&Aの経験
求める人物像
- スパークスのビジョンステートメントに共感している【企業理念 | SPARX Group】
- 再生可能エネルギーや蓄電池、水素等の導入により脱炭素社会を実現し、地域や社会に貢献したいという強い想いがある
- 柔軟な発想で新しいことに積極的に挑戦するチャレンジ精神と行動力がある
- 「真面目」「正直」「誠実」にどんな仕事にも全力で取り組める
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- ファンドマネージャー
- 雇用形態
- 正社員定年60歳 再雇用制度有（65歳上限） 試用期間3か月（処遇変更なし）
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 給与改定（年1回：4月） 賞与支給（年1回：6月）
- 勤務地
- 108-0075 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6階
- 働き方
- 毎日出社（在宅勤務は原則不可）
- 勤務時間
- 8:30～17:30 休憩1時間
- 休日・休暇
- 土、日、祝、年末年始（12月31日～1月3日）年次有給休暇：初年度3～14日（入社日付与）、最大21日/年リフレッシュ休暇：入社6か月経過後に付与、連続5営業日傷病休暇：自身の体調不良等のため、1年度につき10日まで子の看護等休暇：子の看護等のため、1年度につき5日まで介護休暇：家族の介護のため、1年度につき5日まで慶弔休暇：事柄によって1～5日
- 福利厚生
- 従業員持株会自社投信積立助成医療サポート制度団体傷害保険スポーツクラブ補助従業員持株会：持株会に拠出する金額に対して10～50％の奨励金を支給自社投信積立助成：当社の投資信託を買い付けする場合、金額に応じて10～50％の助成金を支給ESOP：会社・個人業績と等級に応じてポイント付与され、3年経過後にポイント数に応じてスパークス・グループ株式会社の株を現物で付与
- 社会保険
- 労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 室内全面禁煙
- 掲載日
- 2026/07/05 00:56（131日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 09:25（1日前）
仕事内容
配属部署
- スパークス・グリーンエナジー＆テクノロジー株式会社 事業開発部 ※スパークス・グループ株式会社からの出向
業務内容
- 再生可能エネルギー発電所（太陽光、風力、バイオマス等）、蓄電所、水素製造所等、当社グループが運用するインフラファンドから投資を行う案件の開発から運転開始に至るまでの一連の業務を、チームメンバーと共にご担当いただきます。
- 再エネ発電所、蓄電所、水素製造所等の開発
- 当社グループが運用するインフラファンドの投資家様への説明や報告
- 他社が保有する開発中/稼働済み案件の買収に伴うデューデリジェンスや実査、クロージングに至るまでの一連の業務
- カーボンクレジットやデータセンター等、新たな事業領域の開拓
- その他、上記に付随する業務
当ポジションの魅力
- 当社は東証プライム上場のスパークス・グループ㈱の100%子会社であり、信用力があり安定した企業でありながらも、ベンチャー企業のような起業家精神が溢れています。また、少人数のフラットな組織で自ら主体的にプロジェクトを進めることができ、新規ビジネスの立ち上げ等にも携わることが可能です。
- 当社は現在全国で349ヵ所/合計727MWの再生可能エネルギー発電所、北海道で2ヵ所/合計100MWの蓄電所、北海道で年間最大100トンの水素製造所の開発・運営を行っており、当社グループは国内最大級のインフラファンド運営事業者です。当社は今後もエネルギーインフラ分野において積極的に事業領域を拡大していく予定であり、電力の安定供給、脱炭素という我が国にとって極めて重要な社会課題の解決に貢献するスケールの大きな仕事を経験することができます。
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