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人事労務企画管理担当（リーダー候補）
給与
650〜860万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都品川区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
仕事内容労務
ポーラ・オルビスグループの人事労務企画管理担当（リーダー候補）を募集。労務企画、労務BPO安定化、経営課題対応を担い、グループの労務ガバナンス向上と費用対効果最大化を推進する。必須要件は勤怠・給与・社保の実務経験5年以上、企画型業務の経験3年以上。年収650万円〜860万円、フレックスタイム制・リモートワーク可。
仕事内容
- 労務企画：経営・事業戦略を踏まえた最適な労務環境・制度の企画立案、既存制度改廃のリード役
- 労務BPO安定化：グループ7社から受託する給与・賞与・退職金・社保・勤怠の実務課題をクライアント・委託先と連携し解決、推進のリード役
- 各社の制度改定に伴うオペレーションフローの再構築、利用システム（勤怠・給与・通勤）の仕様変更対応
- 各社で発生する日常的な労務トラブルについて、問題の見極め、対応方針の検討、各社又は従業員に対する提案、実務への落とし込み
- 経営課題対応：労務関連の経営課題に対するアクションプランの策定、推進（自社、グループ）
- BPO委託先の変更などグループの経営・事業戦略実現に資する労務体制の検討
- 各種ハラスメント、ヘルプライン、賞罰に関するPDCA対応
求める人物像
- 経営・事業戦略から必要な労務環境や労務課題を導く思考力のある方
- 将来マネジメント、リーダーへのキャリア志向をお持ちの方
- 対従業員対応において法律、規程、状況を踏まえ毅然とした態度が取れる方
- 様々な状況変化の中、複数の選択肢を持ち柔軟性高く組織として結論を導ける方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 650〜860万円/年
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 勤怠、給与、社保の実務経験5年以上
- 実務だけではなく企画型業務の経験3年以上
- 高いセルフコントロール力
歓迎する経験
- 社会保険労務士
- 簿記2級、管理会計、財務会計への知見
- 制度企画・運用経験（特に等級・報酬・評価、異動周り）
待遇・福利厚生
- 夏季休暇
- 屋内全面禁煙
- 年末年始休暇
- 残業・深夜手当あり
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ポーラ・オルビスホールディングスの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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