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業務プロセス改革推進リーダー【PCO IT・デジタル推進本部】
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
全社の業務プロセス改革において、効果測定の仕組みとKPIの設計、継続的なモニタリングを推進します。事業部門が自律的に業務プロセスを分析・改革できるよう支援し、現状業務の可視化・分析やあるべき業務プロセスの設計を行います。改革施策を実行し、プロジェクト全体をマネジメントして、改革の構想・設計から実行・定着まで関与するポジションです。
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応募資格
必須
＜必須、いずれかの経験をお持ちの方＞
- 全社プロジェクトにおけるPMまたはPMOの経験があり、関係者と円滑に連携できる方
- エンタープライズアーキテクチャに関する知識と実務経験をお持ちの方
- 部門横断の業務プロセス改革、DX推進、または組織変革の企画・実行経験をお持ちの方
歓迎
使用ツール
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員あり 原則として入社日より３ヶ月
- 役職
- 業務プロセス改革推進リーダー
- 給与
- 860〜1480万円/年
- 給与の詳細
- 年収 860万円〜1,480万円 【想定月給】60万円〜100.4万円
- 手当
- 住宅費補助
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区城見2丁目2番33号ytv京橋ビル東京都中央区銀座8丁目21番1号
- 転勤
- 会社の定める事業場
- 働き方
- リモートワーク可・出社頻度週4回程度
- 勤務時間
- 【勤務時間】9：00～17：30（標準労働時間/1日7時間45分） フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし） 【所定時間外労働】あり
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制祝日年末年始休暇弔事休暇オールシーズン休暇（10連休休暇制度）コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）ファミリーサポート休暇年間休日（毎年126日程度）年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）産前産後休暇育児休業（初月有償）チャイルドプラン休業公事休暇転勤休暇介護休業
- 福利厚生
- 持株制度財形貯蓄制度企業年金制度カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）社内製品従業員購入制度社宅・住宅費補助の支給保養施設医療施設新入社員研修職種別・事業場別・階層（年次）別研修人材交流研修ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供無償eラーニング（Linkedin Learning）の提供MBA派遣プログラム海外留学制度海外トレーニー制度海外研修社内公募制度ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）1on1 Meeting社内複業制度フクギョー！！（副業制度）キャリア開発サポート勤務ワーク＆ライフサポート勤務卵子凍結への費用補助休職制度
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
- 受動喫煙対策
- 就業時間中は完全禁煙（昼休みも含む） ※禁煙時間：標準勤務時間帯（9:00～17:30／8:30～17:00 等、拠点により異なる場合あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場
- 掲載日
- 2026/09/13 03:11（46日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 22:08（2日前）
仕事内容
業務プロセス改革推進室とは
- 現場・経営・ITをつなぎ、業務プロセス改革とオペレーション改革で事業成長と収益最大化に貢献することがミッションです。経営目線での活動、現場主義の実践、自己研鑽の継続を行動指針として、事業戦略に基づくトップダウン、事業課題に基づくボトムアップによりあるべき姿を作成していく組織となります。
募集背景
- パナソニック コネクトは、「現場から社会を動かし未来へつなぐ」ために、お客様の「現場」に貢献する、BtoBソリューションを提供しています。そのためには、全社での業務プロセス改革を通じて、事業成長と収益最大化に貢献していく必要があります。古い仕組みやシステムを見直し、パナソニックコネクトとステークホルダーをつなぎ、プロセス改革を加速、実現するため、全社DX推進・業務プロセス改革を推進し完遂までを統括するリーダーを募集します。
具体的な仕事内容
- 全社の業務プロセス改革について、効果測定の仕組みとKPIを設計し、継続的なモニタリングを推進します。
- 事業部門との関係を構築し、各部門が自律的に業務プロセスを分析・改革できるよう支援します。
- プロセスマイニングなどを活用して現状業務を可視化・分析し、あるべき業務プロセスを設計します。
- BPRや業務標準化などの改革施策を実行し、プロジェクト全体をマネジメントします。
- 施策の成功・失敗要因を分析してナレッジ化し、全社へ展開します。
- ※進捗管理にとどまらず、改革の構想・設計から実行・定着までの一連に関与いただくポジションです
この求人は、パナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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