北海道立ち上げメンバー・採用チームリード

必須

• 採用業務のご経験（事業会社または人材エージェントでの実務経験1年以上、アシスタント経験も可）
• Googleスプレッドシートでのデータ管理の基本操作
• 変化の多い環境で、課題を自ら捉え行動に移せる力
• 社内外の関係者と柔軟にコミュニケーションが取れる方

歓迎

• 大量採用（50名/月以上）のご経験
• LINEやSMSなどを活用した候補者対応経験
• 採用広報・イベント・SNS活用のご経験
• IT／スタートアップ／タクシー業界での就業経験

求める人物像

• 受け身ではなく、自ら考えて動ける方
• 細かな作業にも丁寧に向き合える方
• オフィスでの常駐勤務が可能な方
• 新しい仕組みやツールに前向きに取り組める方

使用ツール

募集背景

• 今回募集する採用チームリードはnewmoグループの札幌エリアの立ち上げに向けた乗務員採用をリードしていただきます。さらなる事業拡大に伴い、乗務員採用の戦略立案から実務・チームマネジメントまでをリードできる人材を必要としています。採用チームのリーダーとして、採用機能そのものを設計・進化させていくことを期待しています。

仕事内容

• 乗務員の採用目標から逆算した採用戦略の立案〜実行リード
• 母集団形成に向けたチャネルを横断した活用（求人媒体、人材紹介、ハローワーク等）
• 採用KPIの設計・管理、データに基づいた課題設定と改善
• 候補者対応、面接実施、現場との連携などのオペレーション実務
• オペレーションの型化、AI活用による採用プロセス全体の生産性・品質向上
• ※ご経験・スキルに応じて、採用広報やイベント企画などにも携わっていただけます。

ポジションの魅力

• 1. 採用が売上に直結する、実感を持てる環境
• タクシー車両の稼働率を上げるには、乗務員の採用が不可欠。採用が売上の成長を左右する非常に重要な役割であり、自らの成果が事業インパクトに直結する手応えがあります。
• 2. 裁量とスピード感を持って働ける現場密着型ポジション
• 営業所や現場と近い距離で仕事ができ、日々の採用成果が実際の乗務員稼働に直結。現場と連携しながら自分のアイデアを素早く試せるスピード感のある環境です。
• 3. LINEやSMSなどの最新ツールを活用した採用実務に携われる
• 電話・メールだけではない、多様な候補者接点を活かした採用活動に携わることができ、テクノロジーを活かしたオペレーション構築にも関われます。