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HR事業（newジョブ） 責任者
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
エッセンシャルワーカー市場に特化した人材事業「newジョブ」を、再現性をもって伸びる事業にする責任者です。事業戦略・KPI設計、オペレーション改善、プロダクト連携、採用・育成を通じて、収益構造と支援品質の向上を担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業をメトリクスで分解し、**課題特定→打ち手→検証**を回して成果を出した経験（業界不問）
- オペレーション改善で、生産性/品質を上げた経験
- 複数職能（現場/プロダクト/経営）を巻き込み、前に進めた経験
- 日本語でのコミュニケーションを中心に、候補者・企業と丁寧に向き合えること（電話/オンラインを含む）
歓迎
求める人物像
- 不確実性を前提に、学びながら意思決定できる
- “現場の泥臭さ”と“仕組み化”の両方が好き
- 自分だけが勝つより、**チームで勝つ設計**を大事にできる
- 社会インフラを支える人のキャリアに、本気で向き合いたい
募集要項最終確認 11/5
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月
- 役職
- 責任者
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京オフィス（本社）〒105-0001東京都港区虎ノ門3丁目5番1号虎ノ門37森ビル 11階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 勤務時間:フレックスタイム制コアタイム：11時～14時
- 休日・休暇
- 完全週休2日制有給休暇慶弔休暇出産育児休暇産前産後休暇看護/介護休暇
- 福利厚生
- 子の看護休暇・介護休暇制度完全週休2日制年次有給休暇慶弔休暇産前産後休業
- 社会保険
- 加入保険:完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
- 掲載日
- 2026/11/02 18:51（4日前）
- 最終確認
- 2026/11/05 15:19（1日前）
仕事内容
なぜ今、newジョブなのか
- 日本では少子高齢化を背景に、今後さらに深刻な労働供給不足が見込まれています（2040年に最大1,100万人の不足見込み）。
- 特に、医療・介護、物流、建設、保育、交通など、社会を支える仕事（エッセンシャルワーカー）では、人材不足が慢性化しています。
- 一方で、エッセンシャルワーカー領域の転職市場には、まだ大きな課題があります。
- それは **「情報が届いていない」** こと。
- 「どの会社が良いのか」「どんな働き方ができるのか」が十分に比較検討されず、結果として **本人にとっても企業にとっても、最適なマッチが起きにくい**——この“情報の非対称性”を変えることが、newジョブの出発点です。
- newmoは自社でタクシー会社を運営しているからこそ、現場のリアル（働き方・収入・安全・定着要因）を解像度高く理解でき、採用側からの信頼も得やすい。
- この「現場資産」を起点に、人材事業の構造そのものをアップデートしにいきます。
このポジションのミッション
- 「newジョブを、再現性をもって伸びる“事業”にする」こと。
- 人材紹介の常識（属人・長時間労働・個人戦）に寄せるのではなく、**AI・仕組み・チーム**で、誰もが質の高い支援ができるモデルを作る。
- 言い換えると、あなたにお任せしたいのは「売上を作る」だけではありません。
- 収益構造（ユニットエコノミクス）を成立させる**
- 面談〜決定〜定着までの品質を上げる**
- オペレーションとプロダクトを結び、再現性を作る**
- チームがサステナブルに働ける設計にする**
- この4つを同時に実現し、newジョブを“勝てる形”へ持っていく事業オーナーです。
事業フェーズ（いま求められること）
- newジョブは、いま スケール前の「勝ち筋検証フェーズ」です。
- 短期の採用・売上だけで突っ走るよりも、**ボトルネックを特定し、改善サイクルで型を作ること**が重要な局面です。
- また、投資判断の前提として「数字（成立）」だけでなく「なぜnewmoがやるのか（意味/差別化）」も大事にしており、その両輪を踏まえた事業設計が求められます。
1) 事業戦略・KPI設計
- 事業KPIの設計（ファネル分解、先行指標・アウトカム定義）
- 重点課題の特定と、優先順位の意思決定（3〜6ヶ月単位）
- 収益構造（手数料、原価、定着、リードタイム等）の改善設計
- 経営との方針すり合わせ（数字と“意味”の両面）
2) オペレーション設計・改善（Ops Excellence）
- 候補者体験と企業体験を両立させる、業務プロセスの再設計
- 品質のばらつき要因の特定と、標準化（スクリプト/チェック/育成）
- 週次でメトリクスを見ながら、改善→検証→更新を回す
- “属人技”ではなく、**チームで勝つ型**を作る
3) プロダクト連携（AI・仕組みで伸ばす）
- CAが「人との対話」に集中できるよう、業務効率化・AI活用を推進
- マッチング精度向上、メモ/要約、応募管理などの仕組みを改善
- 開発チームと連携し、要求定義〜検証設計をリード
4) 組織づくり（採用・育成・体制）
- 体制設計（役割分担、会議体、評価/育成の土台づくり）
- 事業フェーズに合わせた採用・配置（CA/RA/BizOps等）
- “長く働ける”ことを前提にしたチームづくり
直近で期待する成果（0〜6ヶ月）
- 現状ファネルの可視化と、最大ボトルネックの特定
- ユニットエコノミクス成立に向けた改善プランの策定と実行
- オペレーションの標準化（品質のブレを減らす）
- プロダクト改善の検証サイクルを立ち上げ、週次で回る状態を作る
1) 「現場×テクノロジー」で、人材事業の常識を変えられる
- newmoは、アプリを作るだけでなく、**自分たちでタクシー事業を運営**し、現場の学びをプロダクトとオペに還元している会社です。
- この構造があるからこそ、人材事業も机上の空論ではなく、現場に根差した改善ができます。
2) “情報の非対称性”をひっくり返し、業界の待遇改善に繋げられる
- newジョブが目指すのは、単なる紹介ではなく、求職者が比較検討できる状態を作り、結果として **企業間競争を促し、業界の働き方や待遇を良くしていく**ことです。
3) “属人・長時間労働”ではなく、「仕組み」で勝つ
- 従来型の人材紹介が抱えがちな、属人化・疲弊・離職の構造に対し、newジョブは **テクノロジーと仕組みで、誰もが成果を出せる組織**を作ろうとしています。
- 事業責任者として、ここを本気で作りにいけます。
4) 経営基盤があり、腰を据えて挑戦できる
- 創業から短期間での資金調達（累計199億円規模）により、長期視点で安心して事業づくりに向き合える土台があります。
チーム（現時点の構成）
- 組織人数：11名規模（入社予定含む）
- CA、RA/マネージャー、マーケ、PM、エンジニアなどで構成
- ※今後、勝ち筋に合わせて体制自体もアップデートしていきます。
この求人は、newmo株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募はnewmo株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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