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総合職

300〜500万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は全国のオペレーション企画の求人の中央値(580万円)より280万円低い

勤務地
北海道
休日
完全週休2日制(シフト制)
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

北海道の営業所立ち上げから、運営体制・業務フローの設計や乗務員の点呼、勤怠・シフト管理などの実務を担います。日報・売上データの分析や事故・クレームへの対応、業務改善を行い、ローテーションにより乗務員採用・研修などの人事業務や営業活動も経験します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与300〜500万円/年

募集元で応募するnewmo株式会社の採用ページへ
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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 正社員としての勤務経験が1年以上ある方
  • 地域交通・モビリティ・社会インフラに関心があり、自分ごととして取り組める方
  • 現場に飛び込み、自ら一次情報を取りにいく姿勢がある方
  • 役割の輪郭が曖昧な状況でも、目的に向けて動き続けられる方
  • 北海道での就業・居住が可能な方(または移住を前向きに検討できる方)

歓迎

  • アルバイト・部活・学生団体などで、チームをまとめたり現場を動かした経験
  • 数字の管理や業務改善に取り組んだ経験(規模・業種不問)
  • ドライバーや現場スタッフなど、多様なバックグラウンドの人と働いた経験
  • 運行管理者・普通二種免許などの資格保有(なくても可)

求める人物像

  • 「つくる」フェーズから関わりたい方を歓迎します。
  • 現場に入ることを厭わず、地道な積み上げを大切にできる
  • 多様なバックグラウンドを持つ人と、対等にフラットに話せる
  • 先が見えない状況でも、前向きに受け止めて動ける
  • 将来的に、事業や組織を動かす側に立ちたい意志がある

募集要項最終確認 10/16

職種
オペレーション企画
雇用形態
正社員(期間の定めなし)あり(3ヶ月)
採用区分
第二新卒
給与
300〜500万円/年
給与の詳細
300~500万円※経験・スキルを考慮の上、選考プロセスを通じて決定します。
勤務地
札幌を中心とした北海道エリア(転居を伴う異動なし)
転勤
札幌を中心とした北海道エリア(転居を伴う異動なし)
働き方
記載なし
勤務時間
・24時間シフト制(5:00〜13:00 / 13:00〜22:00 / 22:00〜翌朝)※日中帯のみも応相談。営業所配属以降のキャリアステップに応じて変動あり
休日・休暇
完全週休2日制(シフト制)有給休暇慶弔休暇出産育児休暇産前産後休暇看護/介護休暇
福利厚生
運行管理者(旅客)の取得支援あり
社会保険
加入保険:完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
受動喫煙対策
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
経験年数
1年以上
掲載日
2026/07/03 22:22(106日前)
最終確認
2026/10/16 21:02(1日前)

仕事内容

募集背景

  • 北海道での事業立ち上げにともない、現地で事業を動かす総合職を募集します。営業所の立ち上げ・オペレーション構築を起点に、人事・採用・営業・事業開発・経営へとキャリアを広げていける環境です。「つくる」フェーズから関わりたい方を歓迎します。

業務内容

  • 北海道に新たな拠点を立ち上げるところから、事業の実務を担います。

営業所立ち上げ・オペレーション構築

  • 営業所の開設準備を推進し、運営体制・業務フローをゼロから設計する
  • 乗務員の出庫・帰庫点呼を行い、健康状態やアルコールチェックを確認して安全な運行を支える
  • 運行管理者資格の取得を目指し、資格勉強・試験対応を進める
  • 乗務員の勤怠・シフト管理を行い、稼働率の最大化と労務コンプライアンスの両立を図る
  • 日報・売上データを集計・分析し、営業所のKPI改善につながる施策を立案・実行する
  • 事故・クレーム発生時の一次対応・記録管理・再発防止策の整備を担う

その他

  • 現場スタッフとの信頼関係を築き、コミュニケーションの起点になる
  • 乗務員体験研修を通じて現場の実態を身体で理解し、オペレーション改善に貢献する
  • システム活用による業務フローの整備・運用改善を推進する
  • ローテーションにより、乗務員採用・研修などの人事業務や営業活動を経験する

立ち上げフェーズに関われる

  • 北海道拠点はまだこれから立ち上げの段階です。整った組織に入るのではなく、仕組みや文化をつくる側に回れる環境です。自分の動きが事業の形に直結するフェーズで、一緒に走れる人を探しています。

現場を知っている人間が、いちばん強い

  • 数字だけ見ている人間より、現場を知っている人間のほうが意思決定の質が上がる——newmoはそう考えています。運行管理・オペレーション改善・乗務員との信頼構築を起点に、経営に近い仕事へとつながるキャリアパスがあります。

キャリアは、自分で広げられる

  • 営業所長・複数拠点の統括マネジメントを目指すルートもあれば、人事・採用・教育、営業、さらには事業開発や経営企画へと軸足を移すルートも実際にあります。どこに向かうかは、あなたの意志と実績次第です。

この求人は、newmo株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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