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人の視覚・運動モデルに基づくクルマの人間工学開発
- 勤務地
- 広島県安芸郡府中町
- 休日
- 年間休日121日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
高度化・複雑化する情報提示機器や運転しやすい視界における視認性・操作性の技術開発と商品開発を担当します。人間の視覚・運動特性のモデル構築、車両パッケージや表示・操作機器への反映、データ解析・評価、CAD/CAE/シミュレーションによる予測・最適化などを行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- クルマ、運転が好きであること
以下いずれかの専門知識・業務経験をお持ちの方
- 人間工学(操作性、視認性)
- 生体力学(運動、筋骨格、姿勢)
- 人体挙動計測・解析(運動/視線など)
歓迎
求める人物像
- 自らの拘り・軸をしっかり持ちつつ、客観的な視点でお客様の価値に寄り添える方
- 知識・経験を惜しみ無く共有しつつ、謙虚に学びつづけられる方
- 分野横断で思考できる方
- 前例にとらわれず社内外と協力しながら、前向きに技術・プロセスの革新を提案できる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/19
- 職種
- 研究職(応用研究員)
- 雇用形態
- 契約期間:期間の定めなし:正社員試用期間:試用期間あり(3か月)
- 給与
- 510〜960万円/年
- 給与の詳細
- 月給27万円以上 ※経験・能力を考慮し優遇※想定年収:510万円〜960万円時間外労働:あり(時間外手当支給)昇給:年1回、賞与:年2回(7月、12月)
- 手当
- 通勤費引越し費用交通費
- 勤務地
- 広島県安芸郡府中町新地3-1
- 転勤
- 将来的に国内・海外事業所への異動の可能性あり
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 標準的な勤務時間:9:00〜17:45(休憩45分)フレックスタイム制(コアタイムなし)※標準労働時間/1日8時間時間外労働:あり(時間外手当支給)
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(弊社カレンダーに基づく)年次有給休暇(半日有給制度あり)年数回祝日出社有り年間休日121日(GW・夏季・年末年始等)
- 福利厚生
- 退職金借上住居(独身者/単身者)車両購入時割引制度
- 社会保険
- 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)
- 受動喫煙対策
- 室内禁煙または喫煙専用室を設置
- 業務の変更の範囲
- 将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に国内・海外事業所への異動の可能性あり
- 掲載日
- 2026/10/12 00:03(8日前)
- 最終確認
- 2026/10/19 23:12(1日前)
仕事内容
職務概要
- 高度化・複雑化する情報提示機器への視認性、運転しやすい視界視認性において、”見やすい"、"操作しやすい"というクルマの普遍的価値を高めて、"また使いたくなる"クルマを実現するため、視認性や操作性の技術開発と商品開発に携わっていただきます。
職務詳細
- 具体的には以下ご担当いただきます。
- 人間の視覚特性のモデル、運動特性のモデル構築
- 車両パッケージと表示・操作機器の目標設定や設計仕様への反映
- モーション/視線/操作データの解析・評価
- CAD/CAE/シミュレーションを用いた予測・最適化
- 人間工学領域の要件定義・設計ガイドライン策定
変更の範囲
- 将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり
募集背景
- 近年、自動車開発は「性能」だけでなく、人間と車両の相互作用そのものを設計する領域へと高度化しています。特に、ドライバの視覚・運動特性をモデル化し、設計に反映するニーズが高まっています。これらを実現するためには、従来の人間工学や官能評価だけでなく、人間の視覚・運動のメカニズムを「モデル」として扱い、車両開発へ適用できるご経験や専門知見をお持ちの方を募集しております。
部門ミッション
- 実験評価部門として、ひととクルマの相互作用を科学的に解明し、設計に適用することで、ドライバーが「使いやすい」、「気持ちいい」車両体験を実現する。
ポジション特徴
- 「人間の仕組み」からクルマの設計が可能
- 人体メカニズムをから要求を設計に反映
- 感覚的評価ではなく、構造的に説明できる開発・商品価値に直結
- 開発車や多くの他社ベンチマーク車両を社内外・国内外で直接触れる
- 運転ができる面白さ
- お客様の目に直接触れる部位開発に携わるため、量産後フィードバックが直接得られることでのやりがい
- CAD/CAE/AIと融合した先端領域の担当
- 人間モデル×シミュレーション
- 「人間特性の計算可能化」という先端テーマ
この求人は、マツダ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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