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仕事内容労務
株式会社Looopの人事労務担当（主任候補）募集。給与計算などの定型実務はアウトソーシング化を進めており、アウトソーシング先のコントロールや業務プロセスの再構築・効率化を担い、労務トラブル対応や法改正対応を人事労務課長と共に主導する。将来的には人事企画領域の連携も強化し、労務部門の要として組織を支えることが期待される。
職務内容
- 当社は新たな事業領域への参入やAI活用を通じた組織変革を進めており、労務チームの主任候補を募集する。
- 定型業務はアウトソーシング化を進めており、アウトソーシング先のコントロール（最終承認・統制）や業務プロセスの再構築・効率化を担う。
- 現場の労務トラブル対応や法改正へのアプローチを人事労務課長と共に主導する。
- 将来的には人事評価制度の運用管理をはじめとする人事企画領域の連携体制を強化し、労務部門の要として組織を支える。
- 給与・社保・入退社等の実務統制：勤怠データの集計管理、給与計算・社会保険手続きのアウトソーシング先への指示・最終チェック、年末調整・定時決定・労働保険年度更新のプロジェクト管理。
- 労務インフラの構築・法改正対応：就業規則・各種社内規程の立案・改定・届出、法改正への社内ルール更新、36協定等の労使協定の締結・運用管理。
- 労務管理・対応：人事・給与制度、経営戦略への理解に基づく相談対応（私傷病休職・復職支援、就業環境の課題解決）、労務リスクの早期検知・未然防止・一次エスカレーション対応。
- 人事企画・制度運用への関与：人事評価制度の改定や運用における労務・給与実務の観点からのシミュレーション、人事労務課長との壁打ち、労務ガバナンスの最適化。
所属組織
- 人事労務課長以下、労務実務担当4名、企画兼務1名の体制。
キャリアパス
- 入社後はまず、人事労務課長と共に労務対応やアウトソーシング先の管理を主導する。
- その後、管理職候補として、メンバー育成、業務フローの再構築といった組織マネジメントをお任せすることも想定している。
採用背景
- 体制強化のため、人事労務担当者を増員することとなった。
採用人数
- 1名
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 640〜900万円/年
- 勤務地
- 東京都台東区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 124日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社における人事労務の実務経験3年以上
- 給与計算・勤怠管理・社会保険・労働保険業務のいずれかの実務経験
- 社労士や弁護士などの専門職と連携し、協働しながらの労務課題（休職・復職支援、従業員面談など）への対応経験
- 人事制度（報酬、等級、評価制度）いずれかの立ち上げもしくは改定の経験
歓迎する経験
- 労務チームにおけるリーダー、主任、またはマネジメント経験（少人数でも可）
- プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方（人事基幹システムのリプレイス、業務効率化プロジェクトなど）
- 社会保険労務士の資格保有者（または資格取得に向けて勉強中の方）
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- 出張手当
- 契約スポーツクラブ
- 屋内全面禁煙
- 役職手当
- 従業員持株会
- 福利厚生サービス加入
- 自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会、その他外部研修等
- 資格手当
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
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