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仕事内容インフラエンジニア
京都拠点でインフラ運用リーダー・PM候補を募集。サーバ・NW運用管理を中心に、プロジェクト管理や改善提案、DX支援を担当し、顧客課題の解決に貢献する。必須条件はインフラ運用経験3年以上で、リーダーやマネージャーを目指す方を求める。
仕事内容
- IT業界でのリーダー・マネージャー候補として、インフラ領域(サーバ・NW運用管理)を中心にプロジェクト管理(PM/PL)を担当
- 単なる定常運用に留まらず、エンドユーザーに近い立場でサーバ運用管理・NW運用および改善提案、自動化によるDX支援、マルチベンダーコントロールなど顧客課題の解決に向けた提案から実行までを担う
- 顧客の本質的な課題に向き合い、長期的な信頼関係を築く役割
プロジェクト例
- インフラ領域:顧客課題に応じたサーバ運用管理・NW設定運用および改善提案
- マネジメント領域:マルチベンダーコントロール、リソース管理、品質管理
- アプリ・DX領域:ユーザー企業の業務効率化に向けたアプリ運用・改善および自動化によるDX支援
習得できるスキル
- 上流工程のスキル:ニーズを汲み取るヒアリング力、技術的背景に基づいたソリューション提案力
- 本質的な課題解決力:ユーザー目線に立ち、業務フローそのものを再構築する視点
- 組織マネジメント力:メンバー育成やチームビルディング、ステークホルダーとの折衝能力
働く環境・サポート
- 納得感のある評価制度:年2回の上長面談を実施し、定性・定量の両面から振り返り、中長期的なキャリア形成を伴走
- ワークライフバランス:全社平均残業は月15時間程度で、オンオフのメリハリをつけた働き方を推奨
- スキルアップ支援:PM育成研修の受講費用補助、対象資格の取得支援制度(報奨金・受験料負担)が充実
入社後のキャリアパス一例
- スペシャリスト:プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへのキャリアアップ
- マネジメント:組織管理職として、部門運営や次世代リーダーの育成
魅力
- お客様以上にお客様のことを理解し、お困りごとに対して相手目線で提案できる提案力とコミュニケーション力を強みとする
- 単なる言われたことだけをこなすのではなく、事業パートナーとしてお客様と長く良好なお付き合いができる関係づくりを重視
- 変化の激しい業界の中で技術力はもちろん、人間力向上のために様々な取り組みを行っている
「人」を重視した魅力ある職場環境づくり
- 働きやすい職場環境づくり:リモートワークやフレックス、時短勤務、男女を問わない育休取得の推奨など
- 社内コミュニケーション活性化:表彰制度やプレゼン発表、社内報の発行、任意参加型の勉強会や研修、新卒/キャリア入社メンター制度、社内サークル活動、社内イベント(月1回程度、家族参加可能なものも有)など
頑張りをサポート/評価する制度
- 人事考課制度(面談での擦り合わせ、評価)
- 各種勉強会、独自カリキュラムでの教育体制
- 資格取得支援制度
- 有料講習へのサポート実績有
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 456〜645万円/年
- 勤務地
- 京都府京都市
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
- 職種
- インフラエンジニア
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- インフラ運用経験3年以上(社内SEやSESなど)※オンプレミス/クラウド問わず
- リーダーとして顧客への提案やメンバー管理に携わりたい方、サブリーダー同等の経験をお持ちの方
- 主体的にお客様とコミュニケーションをとりながら柔軟に対応できる方
- 技術力を磨くだけでなく、それを「顧客のためにどう使うか」を考えられる方
歓迎する経験
- メンバー育成・指導経験
- リーダー経験
- 顧客への提案・折衝経験
- 技術習得に対し、自己研鑽を続けられる方
待遇・福利厚生
- MyCafe補助
- クラブ活動支援
- メンター制度
- 国民の祝日
- 夏季休暇
- 契約保養所
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 技術系専門教育有
- 産前産後休業
- 社内コミュニケーション
- 社員研修制度
- 財形貯蓄制度
- 階層別研修
求めるスキル・経験
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