インフラ運用保守

仕事内容

1. 1大手企業のプロジェクトに参画し、サーバ・ネットワークの運用保守および改善提案を担当する。
2. 2「提案SE」として顧客の現場に深く入り込み、潜在ニーズや新たな課題を発見し、受託チームへ繋げる案件創出のスキームを構築する。
3. 3技術力：クラウド・仮想化（AWS, Azure, Nutanix等）・オンプレのサーバ系上流工程～運用。
4. 4技術×対人スキル：単なる技術提供に留まらず、顧客と直接対話し、課題解決策を提案するSEとして活動する。

プロジェクト例

1. 1直近案件例①：VMWare基盤からNutanix基盤への移行（某大学様、参画3名、約5か月、基本設計～試験）。
2. 2直近案件例②：オンプレ基盤からAWS環境への移行（メーカー、参画3名、1年4ヶ月、基本設計～運用手順書作成）。

環境

1. 1技術力だけでなく提案力、関係構築能力などのビジネススキルも磨ける。
2. 2チームで顧客を支援し、上長が案件内容や顧客ステークホルダーを理解しているため技術相談しやすい。
3. 3毎月1on1面談を実施し、一人で悩み続けない環境。
4. 4評価は半年に1回必ず面談し、業務内容や社内活動への参加意欲・貢献度を総合判断。

キャリア形成

1. 1BPOチームで顧客業務を深く理解した人材を、戦略的に「自社受託の設計・構築チーム」へローテーション。
2. 2現場経験により運用現場の課題や実態を設計段階で理解し、実用性の高い設計や品質のよい運用手順書を提供。

開発環境

1. 1クラウド：AWS、Google Cloud、Azure、WebProxy、UTM。
2. 2OS：Linux全般、Windows。
3. 3仮想化：VMware、Hyper-V、Nutanix。
4. 4構成管理：Ansible。
5. 5スクリプト：Shell、PowerShell。
6. 6監視ツール：Zabbix。
7. 7ミドルウェア：MSDNS/BIND、AD/LDAP、Apache/IIS、Postfix/Dovecot。
8. 8バックアップ：Veeam、NBU、Arcserve、Acronis。
9. 9ネットワーク：L2SW、LB、DHCP、リモートアクセスVPN。
10. 10セキュリティ：WAF、FW、IPS/IDS/NDR、UTM、WebProxy、IAM/SSO。

魅力

1. 1お客様以上にお客様を理解し、相手目線で提案できる提案力とコミュニケーション力を強みとする。
2. 2事業パートナーとしてお客様と長く良好なお付き合いができる関係づくりを重視。
3. 3働きやすい職場環境づくり：リモートワークやフレックス、時短勤務、男女を問わない育休取得の推奨など。
4. 4社内コミュニケーション活性化：表彰制度、社内報、任意参加型勉強会、メンター制度、サークル活動、社内イベントなど。
5. 5頑張りをサポート/評価する制度：人事考課制度、各種勉強会、資格取得支援制度、有料講習サポート実績。

業務の変更の範囲

1. 1会社の定める業務 ※本人の希望も考慮し、将来的には異動・転勤の可能性があります。

勤務地

1. 1顧客先（大阪・京都・兵庫）※勤務地はご自宅からの距離等を最大限考慮して決定します。
2. 2受動喫煙対策：屋内全面禁煙。

就業場所の変更の範囲

1. 1会社の定める場所 ※本人の希望も考慮し、将来的に異動・転勤の可能性があります。

勤務時間

1. 19:00～18:00（所定労働時間：8時間）、休憩60分、時間外労働有。
2. 2基本的には土日祝休みだが、インフラ導入などで休日や夜間勤務の可能性あり（振替休日有）。

給与

1. 1想定年収（残業なし）：362万円～618万円。
2. 2賃金形態：月給制。
3. 3賃金内訳（残業なし）：月額基本給230,000円～390,000円。
4. 4月収（残業20時間想定・目安・固定残業ではない）：265,000円～453,000円。
5. 5残業代別途支給、昇給年1回、賞与年2回（1年目は在籍月数により決定）。

諸手当

1. 1役職手当：あり。
2. 2通勤手当：全額支給。
3. 3残業手当：あり（残業時間に応じて別途支給、みなし残業なし）。

雇用形態

1. 1正社員、期間の定めなし。
2. 2試用期間3ヶ月、試用期間中の条件変更なし。

社会保険/労働保険

1. 1健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備。

休日・休暇

1. 1完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、冬季休暇、年次有給休暇など。
2. 2年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後付与）。
3. 3年間休日日数125日（2025年度実績）。
4. 4有給平均取得率77.5％（2025年度）。

福利厚生

1. 1産前産後休暇、育児休業（最長3年、2025年度実績：女性100％、男性66.7％）。
2. 2時短勤務制度あり（6時間以上で始業・終業は本人希望）。
3. 3健保組合契約保養所利用可、社内コミュニケーションイベント（月1回程度）、社内認定サークル。
4. 4メンター制度、退職金制度（勤続1年以上）、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度。
5. 5資格取得報奨金制度（全従業員利用可）、ＭｙＣａｆｅ（年48,000円まで補助）、社内イベントなど。

研修・教育について

1. 1社内各種技術研修及び勉強会、社内組織開発研修、キャリア入社2年目/3年目研修、社外の各種技術研修に参加可。
2. 2スキルアップ支援：資格取得報奨金（資格の種類により5,000円～80,000円）。

応募資格（必須）

• サーバー/NWの運用・保守経験（2年以上目安）
• 顧客やチームメンバーと円滑に連携できるコミュニケーション力

歓迎する経験

• 運用改善等の提案経験
• リーダーやサブリーダーの経験

待遇・福利厚生

• MyCafe補助
• クラブ活動支援
• メンター制度
• 国民の祝日
• 夏季休暇
• 契約保養所
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇
• 産前産後休業
• 社内コミュニケーション
• 財形貯蓄制度

求めるスキル・経験