インフラ職

仕事内容

1. 1サーバ関連の運用・保守からスタートし、徐々に構築業務(Windows/Linux、AWSなど)へ移行する。
2. 2運用現場の実態を理解し、現場のニーズに合った設計・構築を実施し、顧客満足度向上に貢献する。
3. 3現場と社内チームが協力して顧客を支援する「オールＫＹＯＳＯ」の体制の中で、チームワークを大切にしながら業務を進める。

環境

1. 1困ったことや問題が発生した際は、メンバーや上長がフォローに入り、チャットや電話でいつでも相談できる。
2. 2「フラットな関係性」「居心地の良さ」「人の良さ」が特徴で、安心して挑戦し続けられる人間関係が社員の定着を支える。

キャリアパス

1. 1運用担当者から上流工程SEとしてキャリアアップできる。
2. 2プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへのキャリアアップが可能。

仕事の特色

1. 1現場には頼れる先輩社員やリーダーだけでなく、お客様先のプロパー社員や有識者がおり、わからないことを素直に聞ける関係性がある。
2. 2経験の浅い方でもスムーズに業務に入れるよう、独自の育成プログラムの策定やドキュメント化を進めている。
3. 3直近案件例：材料システムのDX化（AWS構築）、VMware基盤の老朽化に伴うNutanix構築、ECUシミュレーター及び関連PCの管理・運用改善業務支援。

開発環境

1. 1クラウド：AWS、Azure
2. 2仮想化：VMware、Hyper-V、Nutanix
3. 3OS：Windows、Linux(RHEL、Amazon Linux、CentOS、Ubuntu)
4. 4DB：PostgreSQL、Oracle、SQL Server
5. 5Webサーバー：Apache、IIS
6. 6ディレクトリ：Active Directory、Samba
7. 7構成管理：Terraform
8. 8監視ツール：Zabbix
9. 9ジョブ管理：JP1
10. 10バックアップ：Veeam、Arcserve、Backup Exec、Acronis
11. 11セキュリティ：ATSG、PCCheckCloud、Microsoft Defender for Endpoint
12. 12スクリプト：Shell、PowerShell、BAT

魅力

1. 1お客様以上にお客様のことを理解し、相手目線で提案できる提案力とコミュニケーション力を強みとしている。
2. 2事業パートナーとしてお客様と長く良好なお付き合いができる関係づくりを重視している。
3. 3働きやすい職場環境づくり：リモートワークやフレックス、時短勤務、男女を問わない育休取得の推奨など。
4. 4社内コミュニケーション活性化：表彰制度やプレゼン発表、社内報、任意参加型の勉強会や研修、新卒/キャリア入社メンター制度、社内サークル活動、社内イベント（月1回程度、家族参加可能なものも有）。
5. 5頑張りをサポート/評価する制度：人事考課制度、各種勉強会、独自カリキュラムでの教育体制、資格取得支援制度、有料講習へのサポート実績有。

業務の変更の範囲

1. 1会社の定める業務 ※本人の希望も考慮し、将来的には異動・転勤の可能性があります。

勤務地

1. 1お客様先（愛知県想定・名古屋市/刈谷市など）または、ご自宅でのリモートワーク（プロジェクトによる）。
2. 2受動喫煙対策：屋内全面禁煙。
3. 3就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 ※本人の希望も考慮し、将来的に異動・転勤の可能性があります。

勤務時間

1. 19:00～18:00（所定労働時間：8時間）、休憩時間：60分、時間外労働有無：有。
2. 2基本的には土曜、日曜、祝日はお休み。インフラ導入などの業務により、休日や夜間帯の勤務がある可能性があります（振替休日有）。

給与

1. 1想定年収：残業なしの場合362万円～488万円。
2. 2賃金形態：月給制。
3. 3賃金内訳：残業なしの場合、月額（基本給）：230,000円～310,000円。
4. 4月収：残業20時間想定の場合※目安※（固定残業ではありません）265,000～357,000円。
5. 5給与補足：経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定。残業代別途支給、昇給年1回、賞与年2回（1年目の賞与は在籍月数により決定）。
6. 6賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

雇用形態

1. 1正社員、期間の定め：無。
2. 2試用期間：3ヶ月、試用期間中の条件に変更はありません。

社会保険/労働保険

1. 1健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備。

諸手当

1. 1通勤手当：全額支給
2. 2残業手当：あり ※残業時間に応じて別途支給（みなし残業なし）
3. 3役職手当：あり

休日・休暇

1. 1完全週休2日制（休日は土・日）、国民の祝日、夏季休暇、冬季休暇、年次有給休暇など。
2. 2年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）。
3. 3年間休日日数125日（2025年度実績）。
4. 4有給の平均取得率：77.5％（2025年度実績）。

福利厚生

1. 1産前産後休暇、育児休業（最長で3年取得可能、2025年度実績：女性100％、男性66.7％）、時短勤務制度あり（6時間以上の勤務で始業・終業は本人希望）。
2. 2健保組合契約保養所利用可（各地）、社内コミュニケーションイベント（家族参加可のものも有/月1回程度開催）、社内認定サークル、メンター制度。
3. 3退職金制度（勤続1年以上）、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、資格取得報奨金制度（全従業員利用可）。
4. 4ＭｙＣａｆｅ：年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり（全従業員利用可）。
5. 5社内イベント（クルージング、資産セミナー、スポーツ観戦など）。

研修・教育について

1. 1社内各種技術研修及び勉強会、社内組織開発研修、キャリア入社2年目/3年目研修、社外の各種技術研修に参加可。
2. 2スキルアップ支援：資格取得報奨金※資格の種類により5,000円～80,000円。

応募資格（必須）

• サーバ系運用経験2年程度
• 自分なりに創意工夫して問題解決を試みる意欲
• 関係者や有識者へ教わりに行ったり、良好な関係を構築できるコミュニケーション能力と行動力

歓迎する経験

• 運用経験3年以上
• IT系有資格者（基本情報技術者試験レベル）
• 技術力を磨くだけでなく、それを「顧客のためにどう使うか」を考えられる方

待遇・福利厚生

• MyCafe補助
• クラブ活動支援
• メンター制度
• 国民の祝日
• 夏季休暇
• 契約保養所
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇
• 産前産後休業
• 社内コミュニケーション
• 財形貯蓄制度

求めるスキル・経験