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インフラSE
- 勤務地
- 京都府
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
クラウド・HW・VM・OS・MW領域の運用や構築・改善をリードし、運用ベンダーをコントロールしながら顧客の課題解決を支援するインフラSEです。将来的にはPM・PMOとしてチームを牽引するリーダー候補を募集しています。
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応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 自ら課題を見つけて動ける方
- 技術力を磨くだけでなく、それを「顧客のためにどう使うか」を考えられる方
- 分からないことは自己の経験を活かして調査できるなど 能動的に物事に取り組むことが出来る意識を持ち合わせている方
- ポジティブ思考
使用ツール
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- インフラエンジニア
- 雇用形態
- 正社員期間の定め：無3ヶ月試用期間中の条件に変更はありません。
- 役職
- リーダー候補将来的にPM・PMOのポジションでチームを牽引していただくリーダー候補将来的にPM・PMOとして、顧客の傍で寄り添うマネジメント集団のリーダーとしてチームを牽引してください！
- 給与
- 527〜645万円/年
- 給与の詳細
- 年収：527万円～645万円基本給/月：335,000円～410,000円残業20時間想定の場合※目安※（固定残業ではありません）386,000円～473,000円■昇給：あり ※年1回■賞与：あり ※年2回※1年目の賞与は在籍月数により決定残業手当：あり ※残業時間に応じて別途支給（みなし残業なし）
- 手当
- 通勤手当役職手当ＭｙＣａｆｅ年48,000円まで資格取得報奨金5,000円～80,000円
- 勤務地
- 京都府
- 転勤
- 会社の定める業務 ※本人の希望も考慮し、将来的には異動・転勤の可能性があります。会社の定める場所 ※本人の希望も考慮し、将来的に異動・転勤の可能性があります。
- 働き方
- リモートワーク及びお客様先（京都・桂川近辺）※出社は週に2～3回程度
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間）休憩時間：60分時間外労働有無：有・安定した就業環境：残業平均は月15時間程度とワークライフバランスを整えながら勤務いただくことが可能です。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土・日）国民の祝日夏季休暇冬季休暇年次有給休暇年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数125日（2025年度実績）※有給の平均取得率：77.5％ （2025年度実績）
- 福利厚生
- リモートワークやフレックス、時短勤務、男女を問わない育休取得の推奨など個人やチームの成果を目に見える形でたたえ、他社員にも共有する表彰制度やプレゼン発表社内報の発行による社内外の情報発信・共有任意参加型の勉強会や研修新卒/キャリア入社メンター制度社内サークル活動社内イベント（月1回程度、家族参加可能なものも有） など資格取得支援制度有料講習へのサポート実績有産前産後休暇育児休業（最長で3年取得可能、2025年度実績：女性100％、男性66.7％）時短勤務制度あり（6時間以上の勤務で始業・終業は本人希望）健保組合契約保養所利用可（各地）社内コミュニケーションイベント（家族参加可のものも有/月1回程度開催）社内認定サークルメンター制度退職金制度（勤続1年以上）財形貯蓄制度確定拠出年金制度資格取得報奨金制度（全従業員利用可）社内イベント（クルージング、資産セミナー、スポーツ観戦など）社内各種技術研修及び勉強会社内組織開発研修キャリア入社2年目/3年目研修社外の各種技術研修に参加可
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策：屋内全面禁煙。
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 16:20（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 03:44（2日前）
仕事内容
仕事内容
- 「顧客の傍で誠実に寄り添い、高い業務推進力を発揮するマネジメント集団」として真のパートナーであり続けることを大切にしています。単なる運用作業の枠を超え、顧客の事業戦略の中心領域で役割を担う「業務マネジメントSE」へのシフトを推進しており、将来的にPM・PMOのポジションでチームを牽引していただくリーダー候補を募集します。
業務内容
- 技術力：クラウド・HW・VM・OS・MW領域の運用業務、および構築・改善等のテーマ対応をリード。
- 技術×対人スキル：各領域の運用ベンダーをコントロールし、コミュニケーションをとりながら顧客の変革に合わせて高価値を提供。
- 組織力：将来的にPM・PMOとして、顧客の傍で寄り添うマネジメント集団のリーダーとしてチームを牽引してください！
環境
- メンバーが10名以上プロジェクトに在籍しており、専任のサポート・教育担当より社内外のルール・環境・セキュリティなどをお伝えする手厚いサポート体制が整っています。
- ワーキンググループを通じたAWS等の注力技術領域のスキルアップや資格取得を組織的に支援しており、常に学ぶ姿勢をもっています。
キャリアパス
- まずは得意な領域からスタートし、徐々に構築・改善、ベンダー交渉、PM/PMO（業務マネジメントSE）へとステップアップが可能です。
仕事の特色
- 50年以上の長期直接取引実績による圧倒的な信頼を背景に、顧客の潜在ニーズに対し本質的な解決策を提案しやすい環境です。単なる開発担当にとどまらず、お客様の課題解決に始まり、システムがよりよく活用され続けるように一貫して携わることで、その成果や感謝の言葉をダイレクトに感じられるのが大きなやりがいです 。
- また、顧客課題の解決に向けた提案・支援能力を組織的に高めるため、トレンド技術の強化を戦略的に推進しています。ワーキンググループ「ＫＹＯ下村塾」では「自ら学び、考え、行動する組織づくり」をモットーにプロジェクトの枠を越え、AWS等の最新技術やPMOスキルの習得に向けた相互の学びが活発に行われています。その結果、事業部全体でAWS全冠達成者やPMO資格取得者を輩出するなど、確かな実績に繋がっています。
開発環境
- AWS、HW、VMware、Redhat Linux、Windows Server、データベース（Oracle等）、ミドルウェア（JP1、IBM MQ等）
業務の変更の範囲
- 会社の定める業務 ※本人の希望も考慮し、将来的には異動・転勤の可能性があります。
この求人は、株式会社KYOSOの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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