TechLead（Backend Engineer）

業務内容

1. 1Go/Google Cloud(Cloud Run,Cloud Spanner, etc)を用いた「カウシェ」のサーバーサイド開発全般を担当する
2. 21チーム4〜7名の職能混合チーム（PM、デザイナー、エンジニア、QAなど）の一員として、要件定義・設計・実装・リリース・運用まで一気通貫で担う
3. 3機能開発：PdM・デザイナー・モバイルエンジニア・QAと連携し、新機能の設計から実装・リリースまでをオーナーシップを持って推進する
4. 4技術基盤の改善：ドメイン分割・コンポーネント設計・Platform Engineering / SRE強化といった技術課題に関わり、開発生産性を上げる仕組みづくりに貢献する
5. 5AI Native開発の実践：Cursor・Claude・Codex等のAIツールをフル活用し、設計・実装・レビューのすべてにAIを組み込んだ開発スタイルを体現する

このポジションで向き合う難題

1. 1コンポーネント・サービス設計：数億規模のトランザクションに対応しながら、ドメイン分割・疎結合化を進める設計判断が求められる
2. 2基盤の刷新：EC基盤を将来的に内製化するロードマップが進行中で、スケールと品質を両立した設計・実装力が問われる
3. 3Platform Engineering / SRE領域の強化：Observabilityの向上・自動化基盤整備・SLI/SLO運用の本格化など、インフラと開発の境界を越えた取り組みが求められる
4. 4AI Native開発プロセスのさらなる進化：デイリーPR数4倍超・83%のAIレビューのみマージという実績をさらに伸ばす仕組みと文化を体現しながらつくる

仕事の魅力

1. 1少数精鋭でトラフィック565倍を支えた技術基盤で働ける
2. 2AI Native開発の最前線：デイリーPR数4倍超・83%のAIレビューのみマージという業界最先端の開発環境
3. 3AIフル活用が前提の職場：全エンジニア・PdMにAIフル活用を義務化し、個人の利用予算も会社が負担

開発スタイル

1. 11チームあたり4〜10名のPM、デザイナー、エンジニア、QAなどの職能混合チームで開発を行う
2. 2要件定義からリリースまで、チーム全員が主体的に関わるスタイルで、「品質を上げるからこそ速く作れる」という哲学のもと品質を重視
3. 3バックエンドエンジニアは1チームに2〜3名で、現在正社員・業務委託合わせて約20名が在籍
4. 4GoとGoogle Cloudを主要技術として、設計、開発、保守、運用まで一貫して担当

開発環境・技術スタック

1. 1言語：Go
2. 2インフラ：Google Cloud（Cloud Run、Cloud Spanner、Pub/Sub等）
3. 3通信：gRPC、Protocol Buffers
4. 4CI/CD：GitHub Actions、Cloud Build
5. 5構成管理：Terraform
6. 6モニタリング：Cloud Monitoring、Cloud Logging、Cloud Trace
7. 7分析基盤：BigQuery、Looker Studio
8. 8AI/LLMツール：Claude、Codex、Cursor、Gemini、GitHub Copilot（全員分予算あり）
9. 9その他：GitHub、Slack、Notion、Figma
10. 10開発スタイル：アジャイル開発（1日5〜8回のデプロイ、月間12回の施策リリース）

一緒に働く「人」と「技術文化」

1. 1直属上司はエンジニアリングマネージャー市島慎吾氏（2024年4月からバックエンド・webフロントエンドチームのEMを担当）
2. 2メガベンチャーやTechスタートアップでテックリード・EM・CTOを経験した30代シニアメンバーが多数在籍し、GoとGoogle Cloudを主軸に高速かつ安定した開発体制を実現
3. 3モバイルエンジニア・PdM・デザイナー・QAエンジニアと職能混合チームで密に連携
4. 4「品質を上げるからこそ速く作れる」：テスト、CI/CD基盤、継続的なリファクタリングを重視し、「急がば回れ」を実直に実行
5. 5AI Native開発の実践：1人あたりのデイリーPR数が1年で1.1本→4.6本へ増加し、全PRの83%をAIレビューのみでマージできる体制を実現
6. 6事業と顧客に近い距離で開発する文化：PdMやデザイナーと混成で動き、事業数値やKPIの状況・対応方針を深くSyncして開発

キャリアパス

1. 1入社後はバックエンドエンジニアとして機能開発・技術基盤の両輪を担いながら、テックリード・エンジニアリングマネージャーなどへステップアップできる可能性がある
2. 2急成長スタートアップでのEC基盤開発・AI Native開発の実績は、エンジニアとして高い市場価値につながる

入社後3ヶ月の期待値（オンボーディング）

1. 11ヶ月目：環境適応と小さな成果。チームや周辺組織に慣れ、既存のGoコードベースとアーキテクチャをキャッチアップし、軽微な機能追加やバグ修正を通じてリリースフローを回せるようにする
2. 22ヶ月目：機能開発のオーナーシップ。特定の大きめの機能開発の仕様検討から実装・リリースまでを自主的にリードする
3. 33ヶ月目：技術課題など、より大きな課題への対応。チームや組織全体の開発効率を上げる方法や技術課題の優先順位など、開発文化や技術に関する意思決定に関わる

応募資格（必須）

• バックエンド開発・運用の実務経験が2年以上（PoCや社内向けサービスなどは含めずに）
• 以下いずれかの言語でのバックエンド開発経験
• オーナーシップを持ってソフトウェアの開発を進める力

歓迎する経験

• Go、Google Cloudでの開発・運用経験
• テックリード、チームビルド、プロセス改善の経験
• アーキテクチャの設計や技術選定の経験
• フロントエンド、モバイルアプリの開発経験や、PM経験

待遇・福利厚生

• Woman休暇
• クラブ活動支援
• ピアボーナス
• 入社特別休暇
• 完全週休2日制
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 社員紹介報奨金制度
• 自己啓発サポート制度

求めるスキル・経験