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グループ人材開発・育成 マネージャー候補

株式会社ジーニー

コーポレート　東京都新宿区　企業サイト　掲載 7/19

給与

900〜1500万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

勤務地
東京都新宿区
雇用形態
正社員
働き方
ハイブリッド勤務
年間休日
非公開

完全週休2日

仕事内容組織開発・人材開発

株式会社ジーニーおよびグループ会社JAPAN AI株式会社における、グループ人材開発・育成のマネージャー候補ポジションです。経営層と連携し、階層別研修の企画・運営から幹部候補育成、Value/制度の社内浸透まで、人材開発戦略の設計と実行を一気通貫で推進します。事業フェーズの異なる複数事業に対し、組織課題の特定から施策実行までをインハウスでリードする役割です。

業務内容

  1. 階層別の研修企画・設計（新任MGR向けの研修構築、各階層の階層別研修企画・運営実行）
  2. タレントマネジメントを活用した幹部候補・ハイレイヤーの育成（幹部候補の個別育成プラン作成・支援、部長/幹部向け研修の設計・企画、サーベイを活用した育成課題特定～解決策の実行）
  3. Value/制度の社内浸透（組織のミッションやバリュー、設計された制度を従業員全体に浸透させるプロセスやイベントの企画・推進）
  4. 経営戦略と連動した組織・人材開発戦略の立案
  5. 経営陣・事業責任者と連携した組織課題解決
  6. サーベイや定量・定性情報を活用した組織課題の特定
  7. マネジメント改善・エンゲージメント向上に向けた施策設計〜実行支援
  8. 組織フェーズに合わせた人事制度・評価制度の企画／アップデート

ポジションのミッション・ジョインする価値

  1. 経営層や事業責任者、組織と連動する人材開発の推進（事業状況や組織コンディションを把握し、定例会議を通じ密に連携して課題をスピーディーに企画設計～実行～改善まで一気通貫でリード）
  2. 事業フェーズに沿い、常に新たな課題と向き合った人材開発・育成の施策設計（広告プラットフォーム事業（成熟期）、SaaS事業（成長期）、AI事業（立ち上げ～成長期）などフェーズの異なる事業ごとに最適な人材育成戦略を設計）
  3. 採用・組織開発など人事横断での連携による視野の拡大（各種人事サーベイや人事評価を活用し、各グループ・領域の知見を最大限に発揮して多角的な視点から課題解決に取り組む）
  4. AI産業×組織開発という希少なキャリアを築ける（自社AIツールも業務で活用しながら、AI企業の組織課題に専門性を磨く）
  5. 組織の「文化・土台」をゼロからつくる経験（成長フェーズの組織で「あるべき姿」から制度/バリューの浸透や育成体制を設計し、ゼロから仕組みをつくり上げる）

チーム体制

  1. 配属部署：グループコーポレート本部 人事部 人材開発グループ
  2. 人事部は「採用」「人材開発」「組織開発」「総務」「人事企画」「ブランドデザイン」のグループで構成され、約30名（業務委託・派遣社員含む）のメンバーが在籍

働き方

  1. 週1日在宅勤務が可能（経営陣・現場マネージャーとの密なコミュニケーションを重視しているため、対面での業務を基本）
  2. ご家庭事情に配慮した働き方などは、選考で柔軟に相談可能
  3. 就業時間は10:00～19:00、前後2時間以内の時差勤務も可能（例：8:00～17:00、12:00～21:00）
完全週休2日

募集要項最終確認 8/5

雇用形態
正社員
想定年収
900〜1500万円/年
勤務地
東京都新宿区
働き方
ハイブリッド勤務
年間休日
非公開
職種
組織開発・人材開発
経験年数
3年以上
掲載日
7/19
最終確認
8/5

応募資格（必須）

  • ①経営層・事業部と連携し、人材課題の特定から施策の企画・実行までを主体的に推進した経験
  • ②事業会社での組織開発・人材開発領域の実務経験3年以上（通算3年以上）
  • ③コンサル会社や教育研修会社等で組織開発、あるいは人材育成プログラムの設計や運用のご経験（通算3年以上）

歓迎する経験

  • IT企業やベンチャー企業などスピード感のある企業（もしくはクライアント先）でのご経験
  • データ分析及び問題解決能力に優れた方
  • 課題に対し、仮説を立て他事業部を巻き込んだ施策を企画～実行まで推進されたご経験

待遇・福利厚生

  • Refresh Allowance
  • シャッフルランチ/ディナー
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 年次有給休暇
  • 従業員持株会
  • 慶弔休暇
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援
  • 部活動手当

求めるスキル・経験

体制整備

この求人は株式会社ジーニーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

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