総合職

必須

• 2028年3月に大学・大学院を卒業見込みの方（学部・学科不問）

求める人物像

• フィードバックを前向きに受け止め、目的のために自分のやり方を変えていける方
• 候補者・クライアント・チームメンバーへの感謝を忘れず、信頼関係を築ける方
• 指示を待つのではなく、自ら提案し、新しい機会を生み出せる方
• 困難な課題に対しても、目的のためにあらゆる手段を考え、やり切れる方
• うまくいかなかったときも他責にせず、次への改善につなげられる方
• 候補者とクライアント、双方にとっての最善を本気で追求できる方

使用ツール

募集ポジション：HRコンサルタント（2028年卒）

• 企業の採用を支援する「RA」と、求職者のキャリアを支援する「CA」の役割を担い、企業と人の出会いをつくるポジションです。
• 入社後は研修を経て、いずれかの事業部に配属となります。

仕事内容

• RA（リクルーティングアドバイザー）：企業の採用を支援する役割
• 経営者・経営幹部との対話を通じて、事業や組織の課題をヒアリング
• 「どんな人が入社すれば事業が伸びるか」を一緒に考え、求人の要件を設計
• 候補者のご推薦から採用成功、入社後の定着まで伴走
• CA（キャリアアドバイザー）：求職者のキャリアを支援する役割
• Eightや各種転職媒体を活用したスカウトで、候補者の方と出会う
• 面談を通じて、これまでの経験の棚卸しやキャリアの希望を一緒に整理
• 求人のご提案、選考対策、内定後の意思決定までサポート

配属について

• 配属先は、研修中の様子やご本人の希望、組織の状況を踏まえて決定します。
• 第一コンサルティング事業部：不動産・建築／物流／広告・人材・教育など、業界別のチームで既存産業を担当。RAとCAの両方を一人で担当します。
• 第二コンサルティング事業部：IT企業（スタートアップ〜大手）を中心に担当。RAとCAに役割を分けて担当します。

期待する役割

• 経営者・候補者双方と信頼関係を築き、「データ」だけでは届かない意思決定を後押しすること
• 受け身ではなく自ら機会を生み出し、わからないことにも前向きに挑戦し続けること
• Sansanグループとの連携により始まった新しいエージェントモデルを、現場から一緒につくっていくこと
• 会社も仕組みもこれからつくっていくフェーズです。新卒だからこそ持てる新鮮な視点で、「もっとこうしたら良くなる」を形にしていただくことを期待しています。

1. 1年目から、経営者と向き合う経験

• クライアントの約3分の2が役員以上との取引です。新卒1年目から経営者・経営幹部と直接やり取りする機会があり、日々の対話を通じて、社会人としての基礎とビジネスの視点を早いスピードで身につけられます。AI時代にも必要とされ続ける、「人にしかできない」価値を磨ける環境です。

2. 450万人のビジネスネットワークを武器にできる

• Eightが保有する450万人超のビジネスパーソンデータとAIを活用し、まだ転職を考えていない層にもアプローチできます。従来の人材紹介会社にはない、テクノロジーとデータを使った新しい働き方を、社会人の最初から経験できます。

3. 採用を起点に、経営視点を身につけられる

• 売上の約8割を占める人材紹介を主軸に、RPOや採用コンサルティング、さらには組織・経営課題の解決まで、幅広いソリューションを提供しています。採用のプロフェッショナルとして専門性を磨きながら、経営者がどのように考え、意思決定しているのかを間近で学べます。

4. 年次に関係なく、正当に評価される

• 半期ごとの評価で、年齢・年次に関わらず実力でキャリアを上げられるフラットな制度です。成果だけでなく日々の努力や姿勢もしっかり評価するため、積み重ねが着実に昇給・昇格につながります。

入社後のサポート体制

• 社員の大多数が、人材業界未経験で入社しています。一人ひとりが早く独り立ちできるよう、研修と日々のフォローを組み合わせて成長を支えます。
• コンサルティング営業研修・ロジカルシンキング研修
• 先輩社員との営業同行（OJT）
• 上長との定期的な1on1
• 社内勉強会
• 書籍購入費補助制度
• チームは20〜30代が中心で、マネージャーも30代前半です。メンバー同士の距離が近く、困ったときにすぐ相談できる環境です。

キャリアパス

• G1（メンバー）→ G2（一人立ち）→ G3（メインプレイヤー）→ M4（マネジメント中級）→ M5（変革リーダー）→ M6（事業責任者）と、段階的にキャリアを積み上げられる評価制度です。
• マネジメントを目指すルートのほか、コンサルタントとしての専門性を深めるスペシャリストルートも設計されています。
• また、Sansanグループとの協業が進む中、Eight Career Designのプロダクト開発・事業戦略に関わる機会も生まれています。