ROSCA株式会社の求人を9件掲載しています（2026年8月6日更新）。ROSCA株式会社の募集求人で提示されている年収の平均値は507万円、中央値は480万円、最高年収は1200万円です。年間休日は平均125日です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
「—」の項目はまだ収集していません。募集要項に書かれていないことを推測で 埋めることはしていないので、企業そのものの情報は公式サイトをご確認ください。
2か月前
ROSCA Consulting事業部で、クライアントの採用戦略立案から採用成功までを担う採用コンサルタント（RPO）を募集。完全成果報酬型のRPOで、エンジニア採用の本質に徹底的に向き合う。取締役直下の経営幹部候補として、事業の勝ち筋の方程式を確立する中心人物を求める。
2か月前
ROSCA Consulting事業部にて、クライアントのエンジニア採用課題を解決する採用シニアコンサルタントを募集する。プロジェクトの品質管理や採用戦略の策定、RPOの実務実行に加え、事業の仕組み化・スケール化をリードする経営幹部候補のポジションである。完全成果報酬型のRPOモデルで、3人1組のチーム体制で高難易度の採用案件に取り組む。
2か月前
ROSCA株式会社の広報（責任者候補）ポジション。経営陣直下で広報戦略の立案から実行までを担当し、採用広報・インターナルコミュニケーション・事業広報を推進する。専任の一人目広報として、ゼロイチの立ち上げ経験が得られる。応募には広報または採用担当として3年以上の経験が必要。
2か月前
ROSCA株式会社の広報（ポテンシャルポジション）求人です。経営陣直下で採用広報・コンテンツ制作と事業広報・ブランディングを担当し、1人目広報として広報戦略の立案から実行までを任されます。営業経験1年以上が必須で、ライティングへの挑戦意欲またはスキルが求められます。
2か月前
ROSCA株式会社の新設する人材紹介事業部の責任者として、事業の構想から実行、組織づくりまでを一貫して担うポジション。既存クライアント基盤を活用し、代表と二人三脚で事業をゼロから立ち上げ、スケールさせる。人材紹介事業の立ち上げ経験またはマネージャー（部長）経験が必須。
2か月前
ROSCA株式会社のシームレスキャリア事業部で、クライアントのエンジニア採用成功まで伴走するリクルーティングアドバイザーを募集する。法人営業経験3年以上が必須で、将来的にはマネジメントかハイパフォーマーとして組織を牽引する人材を求める。RAチームは立ち上げフェーズにあり、仕組みづくりから関われる。年収480万円〜1000万円、完全週休2日制、年間休日125日以上。
2か月前
ROSCA株式会社の新設する人材紹介事業部（非エンジニア領域）のスターティングメンバーとして、企業・候補者の両方を担当する両面型エージェント業務を担う。代表直下で事業立ち上げの0→1プロセスに参画し、既存の顧客基盤を活かして事業をスケールさせる。営業で圧倒的な成果を上げ、高速でPDCAを回せる経験者を求めている。
2か月前
パートナーセールスとしてシームレスキャリア事業部のフリーランスエンジニアや案件のマッチング〜クロージングを担当する。既存パートナー企業の関係構築や新規開拓、PSチームの戦略立案〜実行も担う。未経験からマネジメントへの挑戦が可能で、実力主義の評価制度を採用している。
2か月前
ROSCA株式会社のシームレスキャリア事業部で、IT人材専門エージェントとして求職者のキャリア支援を行うキャリアアドバイザーを募集しています。求職者への面談や案件紹介、クライアント企業への推薦状作成などを担当し、将来的にはマネジメントまたはハイパフォーマーとして組織を牽引することが期待されます。未経験者向けの研修制度も充実しています。
9件中 1〜9件を表示
ROSCA株式会社が新しい求人を公開したときにお知らせします。会員向けの無料機能です。