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仕事内容パートナーセールス
パートナーセールスとしてシームレスキャリア事業部のフリーランスエンジニアや案件のマッチング〜クロージングを担当する。既存パートナー企業の関係構築や新規開拓、PSチームの戦略立案〜実行も担う。未経験からマネジメントへの挑戦が可能で、実力主義の評価制度を採用している。
MVVについて
- ROSCAは既存の人材ビジネスの枠にとどまらない「事業創造集団」である
- Missionは「人の価値で、最良の解を。」で、AI時代に人間の本質的価値を追求する
- Visionは「目の前の『1』に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団」である
- Valuesとして顧客に熱を伝える、勝ちにこだわる、思考を止めない、泥くさくやる、不義理を許さない、オープンなコミュニケーションの6つを掲げる
事業内容
- ROSCAはIT人材領域で複数の事業を展開している
- シームレスキャリア事業はIT人材専門エージェントとしてキャリア支援と採用課題解決を行う
- ROSCA Consulting事業はエンジニア採用に特化した採用コンサルティングを展開する
創業背景
- 代表と取締役はIT人材専門の大手エージェント出身である
- 業界の構造的矛盾としてエージェント側の利益優先によるミスマッチを課題視した
- 目先の利益ではなくエンジニアのキャリアとクライアントの成長に徹底的にコミットする
業務内容
- シームレスキャリア事業部のフリーランスエンジニアと案件のマッチング〜クロージングを担当する
- 自社のフリーランスエンジニアとパートナー企業のマッチング〜クロージングを行う
- 自社のフリーランス案件とパートナー企業の人材のマッチング〜クロージングを行う
- 既存パートナー企業のコントロールや関係性構築を行う
- 新規パートナー企業の開拓を行う
- PSチームの戦略立案〜実行を行う
募集背景
- 2030年までに売上100億円の達成を目指す第二創業期にある
- 基幹事業であるシームレスキャリア事業のさらなる成長が不可欠である
- PSチームは立ち上がったばかりでコアメンバーとして戦略立案から実行まで担う人材を募集する
PSチームについて
- シームレスキャリア事業部全体で10名のセールスメンバーが在籍する
- PSチームはマネージャー1名、メンバー4名の計5名ほどの組織である
- 年代は20代前半〜40代前半、男女比はおよそ半々である
- メンバーのバックグラウンドは有形商材トップセールスや法人営業、アパレル出身など多様である
立ち上がりイメージ
- 入社後約3ヶ月間の研修プログラムからスタートする
- 基礎研修期間ではIT業界知識や人材紹介ビジネスの基礎を学ぶ座学研修とOJTを行う
- 独り立ち期間（6ヶ月目〜）では先輩のフォローなしでマッチング〜クロージングを行う
- チームへの貢献（1年後〜）ではPSチームの戦略立案〜実行と後輩社員への教育を行う
ポジションの魅力
- 未経験からマネジメントへの挑戦が可能である
- 年功序列を排除した実力主義のフェアな評価制度がある
- 第二創業期ならではの事業創造の経験を積むことができる
キャリアパス
- CAもしくはRAへのポジションチェンジが想定される
- PSとしてハイパフォーマーを目指すキャリアが想定される
- PSチームのマネジメントを目指すキャリアが想定される
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 420〜600万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
- 職種
- パートナーセールス
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- toB、toC問わず顧客折衝経験のご経験
- 顧客折衝未経験だが、業務に対するコミット力をお持ちの方
歓迎する経験
- 将来的にマネジメントのキャリアを築きたいとお考えの方
- 課題解決のご経験
- 高速でPDCAを回したご経験
待遇・福利厚生
- AIツール利用費補助
- クライアント会食費用補助
- 社員紹介報奨金制度
求めるスキル・経験
この求人はROSCA株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募はROSCA株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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