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東京都のパートナーセールスの求人257件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
パートナーセールス（PS）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
シームレスキャリア事業部に登録のあるフリーランスエンジニアやフリーランス案件と、パートナー企業のマッチングからクロージングを担当します。既存パートナー企業との関係性構築や新規開拓、PSチームの戦略立案・実行も担います。
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応募資格
必須
次のいずれか
- toB、toC問わず顧客折衝経験のご経験
- 顧客折衝未経験だが、業務に対するコミット力をお持ちの方
歓迎
- 将来的にマネジメントのキャリアを築きたいとお考えの方
- 課題解決のご経験
- 高速でPDCAを回したご経験
求める人物像
- ROSCAのビジョンに共感いただける方
- ベンチャーマインドをお持ちの方
- エネルギー量が高い方
- 成果にコミットできる方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- パートナーセールス
- 雇用形態
- 正社員あり（6ヶ月）
- 給与
- 420〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収：420万円〜600万円月給：350,000円〜500,000円（固定残業代含む）※固定残業代（月45h）月額91,040円～130,060円を含む（超過分別途支給）※月次インセンティブ制度あり※給与は経験や実績、現職年収を考慮のうえ決定します※半年に1回評価タイミングがあります
- 手当
- 住宅手当2万円ランチ代補助制度飲み会代補助制度人間ドック/定期健康診断の費用補助クライアントの会食費用補助AIツール全額補助制度上限なし
- 勤務地
- 東京都千代田区東神田1丁目10-7 BIZCORE東神田10階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00〜18:00（休憩1時間）※前日の勤務状況によって始業時間を変えたりする取り組みをおこなっております
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上完全週休2日制（土/日/祝日）年末年始休暇慶弔休暇有給休暇特別休暇（入社〜半年まで使用できる5日間の休暇）産前/産後休暇育児休暇
- 福利厚生
- インセンティブ支給リファラルボーナス会社から2キロ圏内 or 会社最寄り駅より2駅圏内の最寄り駅にお住まいの方
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険）
- 掲載日
- 2026/07/03 22:16（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 23:40（2日前）
仕事内容
業務内容
- パートナーセールスとしてシームレスキャリア事業部に登録のあるフリーランスエンジニアやフリーランス案件のマッチング〜クロージングをご担当いただきます。
具体的には
- 自社のフリーランスエンジニアとパートナー企業のマッチング〜クロージング
- 自社のフリーランス案件とパートナー企業の人材のマッチング〜クロージング
- 既存パートナー企業のコントロールや関係性構築
- 新規パートナー企業の開拓
- PSチームの戦略立案〜実行
募集背景
- ROSCAは現在2030年までに売上100億円の達成を目指す「第二創業期」を迎えています。
- この目標を達成するには、基幹事業である「シームレスキャリア事業」のさらなる成長が不可欠です。事業を次のフェーズへスケールさせるためには、個人の力だけでなく、チームとして成果を最大化できる体制を構築していく必要があります。
- 特にPSチームは立ち上がったばかりであるため、コアメンバーとして成果をあげるだけではなくチームとしての戦略を考え、アクティブに実行していける方を募集します。
PSチームについて
- シームレスキャリア事業部全体で15名のセールスメンバーが在籍してます。そのうちPSチームはマネージャー1名、メンバー7名の計8名ほどの組織です。
- 年代は20代前半〜40代前半と幅広く、男女比はおよそ半々です。
- メンバーのバックグラウンドは有形商材トップセールスや他業界の法人営業やアパレル出身など様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されてます。
立ち上がりイメージ
- ご入社後は、約3ヶ月間の研修プログラムからスタートします。IT業界の知識、人材紹介ビジネスの基礎、そして当社の理念まで、プロフェッショナルとして活躍いただくための土台をしっかりと固めます。
- 1. 基礎研修期間（約3ヶ月）
- IT業界や職種に関する知識を学ぶ座学研修
- 先輩社員に同行し、業務の流れを掴むOJT
- 1. 独り立ち期間（6ヶ月目〜）
- 先輩のフォローなしでマッチング〜クロージング
- 自身で担当するパートナー企業との関係性構築
- 1. チームへの貢献（1年後〜）
- PSチームの戦略立案〜実行までオーナーシップを持っておこなう
- 後輩社員への教育
ポジションの魅力
- 1. 未経験からマネジメントへ
- 現マネージャーも業界未経験からキャリアをスタートし、現在のポジションに就いています。会社が急成長しており、今後も新たなポジションが生まれるため、意欲次第で早期にマネジメントへの挑戦が可能です。
- 2. 年齢や経験に関係ない、フェアな評価制度
- ROSCAは年功序列を一切排除した実力主義のカルチャーです。社歴や年齢に関わらず、出した成果や挑戦意欲を正当に評価し、昇給や昇格に反映します。
- 3. 第二創業期ならではの「事業創造」の経験
- 会社が大きく成長・変化していく第二創業期のため、単なる業務に留まらず、事業そのものを創り、成長させていくダイナミックな経験を積むことができます。
キャリアパス
- キャリアパスとして下記が想定されます。
- CAもしくはRAへのポジションチェンジ
- PSとしてハイパフォーマー
- PSチームのマネジメント
この求人は、ROSCA株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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募集元の採用ページから応募できます
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