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条件をクリア
東京都の広報の求人219件

広報(責任者候補)

500〜800万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の広報の求人の中央値(500万円)と同じ

勤務地
東京都千代田区
休日
年間休日125日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広く担当します。採用広報・インターナルコミュニケーションを中心に、コンテンツ制作や社内施策、事業広報・ブランディングを行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与500〜800万円/年

募集元で応募するROSCA株式会社の採用ページへ
相談する共有準備中

応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 社外に発信する制作物などの編集・ライティングの実務経験
  • 下記いずれかのご経験をお持ちの方

歓迎

  • 広報責任者のご経験
  • 代表/役員と折衝しての広報活動を進めたご経験

求める人物像

  • ROSCAのMVVに共感いただける方

募集要項最終確認 10/15

職種
広報
雇用形態
正社員あり(6ヶ月)
役職
責任者候補
給与
500〜800万円/年
給与の詳細
年収: 500万円〜800万円月給: 416,667円〜666,667円(固定残業代含む)※固定残業代(月45h)月額 108,387円~173,417円を含む(超過分別途支給)※給与は経験や実績、現職年収を考慮のうえ決定します※年2回の評価タイミングがあります
手当
住宅手当2万円ランチ代補助制度飲み会代補助制度クライアントの会食費用補助
勤務地
東京都千代田区東神田1丁目10-7 BIZCORE東神田10階
働き方
記載なし
勤務時間
9:00〜18:00(休憩1時間)※前日の勤務状況によって始業時間を変えたりする取り組みをおこなっております
年間休日
125日
休日・休暇
年間休日125日以上完全週休2日制(土/日/祝日)年末年始休暇慶弔休暇有給休暇特別休暇(入社〜半年まで使用できる5日間の休暇)産前/産後休暇育児休暇
福利厚生
人間ドック/定期健康診断の費用補助(本人および扶養家族/婦人科健診補助あり)リファラルボーナスAIツール全額補助制度(上限なし/最新ツールの導入や実験はいつでも大歓迎です)
社会保険
社会保険完備(健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険)
経験年数
3年以上
掲載日
2026/07/03 22:16(106日前)
最終確認
2026/10/15 23:40(2日前)

仕事内容

業務内容

  • 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「採用広報」と「インターナルコミュニケーション」は急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。

1. 採用広報・コンテンツ制作(最優先ミッション)

  • 採用オウンドメディアやSNS等の企画・運営
  • 社員インタビュー、社内制度紹介記事などの作成・発信
  • ROSCAの「良さ」や「カルチャー」の言語化・可視化
  • 現状、面談や面接でしか伝えきれていない当社の魅力をコンテンツ化し、採用候補者へのアトラクト強化を図ります。

2. インターナルコミュニケーション(社内広報)

  • MVVや経営メッセージの社内浸透施策の企画・実行
  • 社内イベントの企画・運営
  • 社内報の作成・発信
  • 組織拡大に伴い、メンバー全員に経営の熱量が伝わる仕組みを構築し、エンゲージメント向上を目指します。

3. 事業広報・ブランディング

  • イベント(ウェビナー・オフラインイベント)の企画・運営を通じた認知拡大
  • プレスリリースの作成・配信
  • メディアリレーションの構築

募集背景

  • 現在、ROSCAは事業拡大に伴い組織も急成長しています。しかし、採用活動を行う中で「ROSCAの本当の良さや解像度の高い情報が、面談・面接の場まで来てもらわないと伝わらない」という課題に直面しています。また、組織が大きくなるにつれ、既存メンバーだけでなく新入社員に対しても、MVVや経営陣のメッセージを高い純度で伝え続ける仕組みが必要です。これらを解決し、ROSCAが次のステージへ進むための「要(かなめ)」として、広報機能を内製化し、専任の担当者を迎えることとなりました。

1. 経営と直結した「攻め」の広報活動

  • 広報が会社の軸になると本気で考えています。経営陣と近い距離で、単なる情報発信に留まらず、経営戦略に基づいた広報施策を裁量を持って実行できます。

2. 組織の文化を創るフェーズ

  • 急成長中の組織において、MVVの浸透や採用ブランディングなど、組織の根幹に関わる部分にダイレクトに関与できます。「何を発信するか」だけでなく「どういう会社でありたいか」を共に考えられる環境です。

3. ゼロイチの立ち上げ経験

  • 専任の一人目広報担当となるため、決まったレールはありません。自身のアイデアと行動力で、ROSCAの広報スタイルを確立していく面白さがあります。

この求人は、ROSCA株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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応募はROSCA株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。

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