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エディター（HR）
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 土日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
NOT A HOTELのHR（人事）で、人と組織の関係性をデザインし、採用広報・ブランディングを超えて社内外の共感を育むエディターを募集します。採用ブランディング・広報戦略やメディア戦略の立案・実行、社員インタビューや記事の企画・執筆・編集などを担当します。社内チームと連携したブランド体験設計や、組織文化を育むコミュニケーション施策・オンボーディング体験の設計も行います。
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応募資格
必須
歓迎
- 採用広報・採用ブランディング領域での経験
- WebマーケティングやSNS運用の知識
- スタートアップや複数拠点展開企業での経験
- カルチャー・理念浸透などの組織づくりへの関与経験
- 写真・動画などクリエイティブのディレクション・制作経験
求める人物像
- NOT A HOTELのビジョンに共感し、自律的に動ける方
- バリュー「超自律・超ワクワク・超クリエイティブ」に共鳴する方
- 「採用＝未来の組織づくり」と捉え、戦略と感性の両軸で動ける方
- 言葉や体験を通じて、人の心を動かす発信ができる方
- 常に“らしさ”を探求し、表現し続けられる方
- オペレーションの仕組み化や、AI・業務効率化SaaSの活用を通じて、業務の生産性と品質を継続的に向上させる意識をお持ちの方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 広報
- 雇用形態
- 正社員あり（３ヶ月）
- 給与
- 400〜500万円/年
- 給与の詳細
- 給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。グレード1: 〜400万円グレード2: 400〜500万円グレード3: 500〜700万円グレード4: 700〜1,000万円グレード5: 1,000〜1,500万円グレード6: 1,000〜上限なしグレード7: 2,000〜上限なし※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。NOT A HOTELでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。OKR120%達成:昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20%OKR110%達成:昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10%
- 手当
- 旅行補助年間10万円〜最大100万円環境整備費5,000円/月交通費手当30,000円/月（上限）
- 勤務地
- 東京都中央区晴海４丁目７−４ CROSS DOCK HARUMI 1階
- 働き方
- ・勤務地 ：基本的にオフィス勤務（東京・晴海）となりますが、柔軟にリモートワークを取り入れています
- 勤務時間
- - フルフレックス（コアタイムなし）- 1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間
- 休日・休暇
- 土日祝日特別休暇有給休暇（初年度13日）
- 福利厚生
- NOT A HOTEL宿泊社員割引◆生成AI利用環境NOT A HOTELでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。利用可能な生成AIツールNotion AI、GitHub Copilot、Devin、Cursor、ChatGPT、Gemini、n8nなど主な活用シーン建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用サポート体制AI推進チームが各部門のニーズに応じた継続的な技術支援を行います新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備
- 社会保険
- 各種保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/05 01:59（104日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 18:37（1日前）
仕事内容
仕事概要
- NOT A HOTELのHR（人事）では「エディター」を募集します。人と組織の関係性をデザインし、私たちが掲げるミッションやバリューに共鳴する仲間と出会うためのカルチャーをつくる仕事です。採用広報・ブランディングの枠を超え、「誰と、どんな思いで、どんな組織をつくるか」から逆算し、手段を問わず伝え、社内外の共感を育む中心的な存在となっていただきます。
主な業務内容
- 採用ブランディング・広報戦略の立案・推進
- メディア戦略の立案と実行、リレーション構築
- 社員インタビューや記事の企画・執筆・編集
- 説明会・Meetup・インターンなどの企画・運営
- 社内に眠る“らしさ”や“想い”を引き出し、編集・発信する活動
- 社内のマーケティングチームやコンテンツチームと連携したブランド体験設計
- NOT A HOTELが大切にする組織文化を育むコミュニケーション施策やオンボーディング体験の設計
このポジションの醍醐味
- 1. 経営や組織づくりに深く入り込む経験 経営メンバーと近い距離で、ありたい組織像から逆算して言葉と体験を設計する──組織づくりを通じて“会社のあり方”を描く稀有なチャンスがあります。
- 2. 「組織×ブランド×コンテンツ」すべてに触れられる贅沢な領域 編集、ライティング、コンテンツ設計、メディア戦略など、企画から実行までを一貫して担える自由度の高い環境で、複数の専門性を統合するスキルが磨かれます。
- 3. 成長フェーズだからこそのダイナミズム いままさに組織が急拡大しているタイミングだからこそ、“文化の原型”をつくるダイナミズムがあります。0→1ではなく0→∞をともに駆け抜ける仲間を探しています。
この求人は、NOT A HOTEL株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 広報部 広報チーム（SNS・デジタル広報担当）
- 広報部 広報チーム（日本財団ジャーナル等担当）
- 広報・採用（広報メイン）
- PRアシスタント
- コミュニケーションデザイングループ PR担当
- コミュニケーション戦略推進
募集元の採用ページから応募できます
応募はNOT A HOTEL株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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