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HRソリューションセールス（IT）
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 住宅補助
どんな仕事かAIによる生成
第二コンサルティング事業部で、IT企業を中心に採用を支援するリクルーティングアドバイザー（RA）を募集します。IT企業の経営者・経営幹部への採用課題・事業課題のヒアリング、求人要件の設計、候補者の推薦や選考進行管理を担当します。CAと連携しながら、採用成功まで企業を支援します。
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応募資格
歓迎
人材紹介の経験
- IT企業（スタートアップ〜レイターステージ）を担当するRAとしてのご経験
- エグゼクティブ・ハイレイヤー層の求人を扱ったご経験
- 分業型のRAとして、CAと連携しながら成果を上げてきたご経験
法人営業の経験
- IT・SaaS企業、またはIT企業を顧客とした法人営業のご経験
- 経営者・経営幹部に直接提案し、受注につなげたご経験
- 新規開拓から既存顧客の深耕まで、一貫して顧客を担当したご経験
求める人物像
- フィードバックを前向きに受け止め、目的のために自分のやり方を変えていける方
- 候補者・クライアント・チームメンバーへの感謝を忘れず、信頼関係を築ける方
- 指示を待つのではなく、自ら提案し、新しい機会を生み出せる方
- 困難な課題に対しても、目的のためにあらゆる手段を考え、やり切れる方
- うまくいかなかったときも他責にせず、次への改善につなげられる方
- 候補者とクライアント、双方にとっての最善を本気で追求できる方
募集要項最終確認 10/29
- 職種
- キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員あり（3ヶ月）
- 給与
- 459〜833万円/年
- 給与の詳細
- 459万円〜833万円（目標達成時の成績手当を含む場合：579万円〜1,093万円）38.3万円〜69.4万円基本給：30.4万円〜50.7万円固定残業手当：7.3万円〜18.1万円コンサルタント・シニアコンサルタント等級：30時間分（7.3万円〜13.9万円）マネージャー等級：45時間分（14.6万円〜18.1万円）固定残業時間を超える時間外労働分は、別途追加支給しますリモートワーク手当：6,000円昇給：有給与改定：年2回（上半期：11月末締め／下半期：5月末締め）有（目標達成に応じて成績手当を支給／年間最大120万円〜260万円）
- 手当
- リモートワーク手当6,000円通勤手当住宅手当資格手当5,000円〜50,000円
- 勤務地
- 〒150-6218 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ18階
- 働き方
- リモートと出社を組み合わせたハイブリッドワーク試用期間中は原則出社
- 勤務時間
- 9:30〜18:30（実働8時間／休憩60分）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日完全週休2日制（土日）祝日有給休暇夏季休暇（6〜9月の間で3日間取得）GW休暇年末年始休暇誕生日休暇慶弔休暇産前産後休業育児休業
- 福利厚生
- OJT制度e-ラーニングプロジェクトマネジメント研修次世代幹部候補向け研修書籍購入費補助制度健康診断費用の全額会社負担産前産後休業・育児休業制度男女ともに育児休業の取得実績あり
- 社会保険
- 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
- 掲載日
- 2026/10/29 07:08（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/29 17:06（2日前）
仕事内容
募集ポジション：リクルーティングアドバイザー（IT業界担当）
- 第二コンサルティング事業部のリクルーティングアドバイザー（RA）を募集します。
- IT企業（スタートアップ〜レイターステージ）を中心にご支援する事業部で、企業を支援するRAと、候補者を支援するCA（キャリアアドバイザー）に分かれた「分業型」のスタイルを取っています。
- 本ポジションでは、RAとして企業の採用支援に専念いただき、CAと密に連携しながら採用成功を目指します。
業務内容
- 採用課題のヒアリング
- IT企業の経営者・経営幹部との対話を通じた、採用課題・事業課題のヒアリング
- 求人設計・推薦
- 事業戦略や組織課題をふまえた求人要件の設計
- 候補者のご推薦、選考の進行管理、採用成功までの伴走
- CAとの連携
- 企業の採用背景や求める人物像の共有、マッチングのすり合わせ
期待する役割
- 成長スピードの速いIT企業の事業や組織の変化を捉え、経営者から信頼される採用のパートナーになること
- CAと密に連携し、企業と候補者の双方にとって最適なマッチングを実現すること
- 受け身ではなく自ら機会を生み出し、クライアントの課題に対して採用にとどまらない提案を行うこと
- 会社も仕組みもこれからつくっていくフェーズです。決められた業務をこなすだけでなく、「もっとこうしたら良くなる」を自ら形にしていただくことを期待しています。
1. 成長企業の経営者と向き合う経験
- スタートアップからレイターステージまで、事業を急拡大させているIT企業の経営者・経営幹部と直接議論しながら、組織づくりの最前線に関わることができます。当社のクライアントの約3分の2が役員以上との取引で、20代からでも経営者と対等に渡り合えるビジネス力が身につきます。
2. RAとして磨ける専門性
- 企業支援に集中できる分業型の環境で、課題のヒアリングから求人設計、採用成功までを突き詰め、リクルーティングアドバイザーとしての専門性を深く磨くことができます。IT業界のビジネスモデルや組織構造への理解も、日々の支援を通じて着実に深まります。
3. 他社にはない「テクノロジー×データ×コンサル」という武器
- Eightが保有する450万人超のビジネスパーソンデータとAIを活用し、転職潜在層へ直接アプローチできます。クライアントに対しても、従来の人材紹介会社では難しかった母集団や手法を提案できることが、大きな強みになります。
4. 実力で速くキャリアアップできる評価制度
- 半期ごとの評価で、年齢・年次に関わらず実力でキャリアを上げられるフラットな制度です。定量的な成果だけでなく定性面もしっかり評価するため、日々の積み重ねが着実に昇給・昇格につながります。
この求人は、Eightキャリア株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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