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オープンポジション（メンバー）
459〜713万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 住宅補助
どんな仕事かAIによる生成
CA、RA、両面コンサルタント、RPOコンサルタントのいずれかとして、候補者やクライアントの採用を支援するオープンポジションです。選考を通じて経験や志向を伺い、活躍できるポジションを提案します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 顧客折衝経験2年以上の方（法人個人、有形無形問わず）
- ※継続的に成果創出されている方
歓迎
求める人物像
- フィードバックを前向きに受け止め、目的のために自分のやり方を変えていける方
- 候補者・クライアント・チームメンバーへの感謝を忘れず、信頼関係を築ける方
- 指示を待つのではなく、自ら提案し、新しい機会を生み出せる方
- 困難な課題に対しても、目的のためにあらゆる手段を考え、やり切れる方
- うまくいかなかったときも他責にせず、次への改善につなげられる方
- 候補者とクライアント、双方にとっての最善を本気で追求できる方
募集要項最終確認 10/29
- 職種
- オープンポジション・職種未定
- 雇用形態
- 正社員あり（3ヶ月）
- 給与
- 459〜713万円/年
- 給与の詳細
- 459万円〜713万円（目標達成時の成績手当を含む場合：579万円〜893万円）38.3万円〜59.4万円基本給：30.4万円〜47.5万円固定残業手当：7.3万円〜11.3万円（30時間分）30時間を超える時間外労働分は、別途追加支給しますリモートワーク手当：6,000円昇給：有給与改定：年2回（上半期：11月末締め／下半期：5月末締め）有（目標達成に応じて成績手当を支給／年間最大120万円〜180万円）
- 手当
- リモートワーク手当6,000円通勤手当住宅手当資格手当5,000円〜50,000円
- 勤務地
- 〒150-6218 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ18階
- 働き方
- リモートと出社を組み合わせたハイブリッドワーク試用期間中は原則出社
- 勤務時間
- 9:30〜18:30（実働8時間／休憩60分）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日完全週休2日制（土日）祝日有給休暇夏季休暇（6〜9月の間で3日間取得）GW休暇年末年始休暇誕生日休暇慶弔休暇産前産後休業育児休業
- 福利厚生
- OJT制度e-ラーニングプロジェクトマネジメント研修次世代幹部候補向け研修書籍購入費補助制度健康診断費用の全額会社負担産前産後休業・育児休業制度男女ともに育児休業の取得実績あり
- 社会保険
- 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/10/29 07:08（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/29 17:06（2日前）
仕事内容
募集ポジション：オープンポジション
- 「興味はあるけれど、どのポジションに応募すればよいか迷っている」という方のための、全ポジション共通の応募窓口です。
- 選考を通じてこれまでのご経験やご志向を伺い、最もご活躍いただけるポジションをご提案します。
想定ポジションと業務内容
- CA（キャリアアドバイザー）
- 各種転職媒体でのスカウト送信による候補者のソーシング（集客）
- 候補者との面談を通じたキャリアの棚卸し・志向の整理
- 求人のご提案、選考対策、内定後の意思決定のサポート
- RA（リクルーティングアドバイザー）
- 経営者・経営幹部との対話を通じた採用課題・事業課題のヒアリング
- 求人要件の設計、候補者のご推薦、採用成功までの伴走
- 両面コンサルタント
- クライアントと候補者の双方を一人で担当し、採用の入口から入社まで一気通貫で支援
- RPOコンサルタント
- 「Eight Career Design」導入企業に向けたスカウト代行・採用代行
- 採用課題に応じた採用プロセスの設計・改善提案
- ※ 担当領域は事業部ごとに分かれています。
- 第一コンサルティング事業部：不動産・建築／物流／広告・人材・教育など、業界別チームで既存産業を担当（両面型）
- 第二コンサルティング事業部：IT企業（スタートアップ〜レイターステージ）を中心に担当（CA・RA分業型）
- RPOチーム：業界を問わず、採用代行・スカウト代行を担当
期待する役割
- 経営者・候補者双方と信頼関係を築き、「データ」だけでは届かない意思決定を後押しすること
- 受け身ではなく自ら機会を生み出し、クライアントの課題に対して採用にとどまらない提案を行うこと
- Sansanグループとの連携により始まった新しいエージェントモデルを、現場から一緒につくっていくこと
- 会社も仕組みもこれからつくっていくフェーズです。決められた業務をこなすだけでなく、「もっとこうしたら良くなる」を自ら形にしていただくことを期待しています。
1. 経営者と直接向き合う経験
- クライアントの約3分の2が役員以上との取引です。代表・経営幹部と直接議論しながら課題の本質に迫るため、20代からでも経営者と対等に渡り合えるビジネス力が身につきます。AI時代にも必要とされ続ける、「人にしかできない」価値を磨ける環境です。
2. 他社にはない「テクノロジー×データ×コンサル」という武器
- Eightが保有する450万人超のビジネスパーソンデータとAIを活用し、転職潜在層へ直接アプローチできます。従来の人材紹介会社では得られない手法・視点を、日々の実務の中で身につけられます。
3. 採用を起点に、経営課題まで踏み込む提案力
- 売上の約8割を占める人材紹介を主軸に、RPOや採用コンサルティング、さらには組織・経営課題の解決まで、幅広いソリューションを提供しています。採用のプロフェッショナルとして専門性を磨きながら、その先にある組織や経営の課題にも目を向けることで、経営視点で課題を捉え、提案する力を身につけられます。
4. 実力で速くキャリアアップできる評価制度
- 半期ごとの評価で、年齢・年次に関わらず実力でキャリアを上げられるフラットな制度です。定量的な成果だけでなく定性面もしっかり評価するため、日々の積み重ねが着実に昇給・昇格につながります。
この求人は、Eightキャリア株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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