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セールスマーケティング
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 住宅補助
どんな仕事かAIによる生成
人材紹介・ECD・RPO・ソリューションの各事業を横断し、リード創出からアポイント獲得までの数字に責任を持つポジションです。重点ターゲット企業リストの設計と優先順位づけ、法人向け集客施策の企画・実行、リード受け渡しの設計・運用、事業部との顧客情報共有を担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- BtoBマーケティング・インサイドセールス・営業企画・営業コンサルのいずれかの実務経験3年以上
歓迎
以下のいずれかに当てはまる方を歓迎します。すべてを満たしている必要はありません。
- 営業コンサル・セールス支援会社での、戦略設計や営業プロセス改善のご経験
- エグゼクティブ・ハイレイヤー層の求人を扱ったご経験
- インサイドセールスの立ち上げ・マネジメントのご経験
- 経営層向けのイベント・セミナーの企画運営のご経験
- Salesforce等のSFA/MAツールを活用し、データに基づいて施策の設計・効果検証を行ったご経験
求める人物像
- フィードバックを前向きに受け止め、目的のために自分のやり方を変えていける方
- 候補者・クライアント・チームメンバーへの感謝を忘れず、信頼関係を築ける方
- 指示を待つのではなく、自ら提案し、新しい機会を生み出せる方
- 困難な課題に対しても、目的のためにあらゆる手段を考え、やり切れる方
- うまくいかなかったときも他責にせず、次への改善につなげられる方
- 候補者とクライアント、双方にとっての最善を本気で追求できる方
募集要項最終確認 10/29
- 職種
- セールスオペレーション
- 雇用形態
- 正社員あり（3ヶ月）
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 500万円〜700万円（成績手当込み）41.9万円〜50.3万円- 基本給：33.9万円〜40.6万円- 固定残業手当：8.0万円〜9.7万円（30時間分）固定残業時間を超える時間外労働分は、別途追加支給します- リモートワーク手当：6,000円- 昇給：有- 給与改定：年2回（上半期：11月末締め／下半期：5月末締め）- 有（目標達成に応じて成績手当を支給）
- 手当
- リモートワーク手当6,000円通勤手当住宅手当資格手当5,000円〜50,000円書籍購入費補助制度
- 勤務地
- 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ18階
- 働き方
- リモートと出社を組み合わせたハイブリッドワーク試用期間中は原則出社
- 勤務時間
- - 9:30〜18:30（実働8時間／休憩60分）- リモートと出社を組み合わせたハイブリッドワーク試用期間中は原則出社
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- - 年間休日125日- 完全週休2日制（土日）- 祝日- 有給休暇- 夏季休暇（6〜9月の間で3日間取得）- GW休暇- 年末年始休暇- 誕生日休暇- 慶弔休暇- 産前産後休業- 育児休業
- 福利厚生
- - OJT制度- e-ラーニング- プロジェクトマネジメント研修- 次世代幹部候補向け研修- 健康診断費用の全額会社負担- 産前産後休業・育児休業制度男女ともに育児休業の取得実績あり
- 社会保険
- 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/29 07:08（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/29 17:06（2日前）
仕事内容
募集ポジション：セールスマーケティング
- 人材紹介・ECD（Eight Career Design）・RPO・ソリューションの各事業を横断し、「誰に・どの順番で・どうアプローチするか」を設計して、リード創出からアポイント獲得までの数字に責任を持つポジションです。
募集背景
- 現在、更なる事業拡大に向け、重点ターゲット企業の経営層の方々とのアポイント獲得に向けたアプローチを実施しております。その中で、ターゲット拡大に向けた施策やアプローチ先の優先順位づけ、活動量の可視化、成果に至るまでのプロセス改善、および事業をまたいだ顧客情報の共有など、様々な領域において仕組みが整っていない状況です。その為、今後更に支援先を拡充していくためにも、このタイミングで土台をつくっていただける方を募集いたします。
業務内容
- 重点ターゲット企業リストの設計と優先順位づけ
- 法人向け集客施策の企画・実行
- インサイドセールス・各事業部へのリード受け渡しの設計と運用
- 事業部（人材紹介・ECD・RPOなど）との顧客情報共有
期待する役割
- 入社後はまずプレイヤーとして、重点ターゲットの設計と集客施策の企画・実行を担っていただきます。
- 営業現場や各事業の理解を深めたうえで、全社の開拓戦略とKPI設計をリードする役割を期待しています。
- 将来的には、組織の立ち上げおよびマネジメントだけでなく、ご希望に応じて、クライアントワークを担っていただくことも想定しています。
- 会社も仕組みもこれからつくっていくフェーズです。決められた業務をこなすだけでなく、「もっとこうしたら良くなる」を自ら形にしていただくことを期待しています。
1. 戦略から受注まで、一気通貫で数字に責任を持てる
- ターゲット企業の選定や開拓シナリオの設計から、アプローチ、商談、受注までを一貫して担っていただきたいめ、事業を伸ばす手応えを直接感じられます。
2. 幅広い商材で、多様な切り口から開拓を設計できる
- 主力事業の人材紹介に加えて、ECD（Eight Career Design）、RPO、M&A、DXコンサルティングなど、扱う商材は多岐にわたります。企業の課題やフェーズに合わせて入口となる商材を選び、組み合わせて提案できます。単一商材の営業では得られない、立体的な開拓戦略を設計する力が身につきます。
3. Sansanグループの顧客基盤とEightのデータを活かせる
- Sansanグループの顧客基盤や、Eightが保有する450万人超のビジネスパーソンデータを使った開拓施策に挑戦できます。グループの連携で生まれる新しいアプローチを自ら企画・検証できるのは、当社ならではの環境です。
4. 全社の開拓の仕組みをゼロからつくれる
- 個人の営業成果にとどまらず、全社で再現できる開拓の仕組みづくりを担います。ターゲティングの考え方やアプローチの型、KPIの設計などを形にし、組織の成長を支える基盤をつくれます。会社の変革期に、事業の土台づくりに関われる貴重な機会です。
この求人は、Eightキャリア株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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