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オープンポジション（マネージャー候補）
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 住宅補助
どんな仕事かAIによる生成
RA・CA・両面コンサルタントのいずれかとして人材紹介の最前線に立ちながら、チームを牽引するマネージャー候補を募集します。選考を通じてこれまでのご経験やご志向を伺い、最もご活躍いただけるポジション・チームをご提案します。
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応募資格
必須
以下いずれかのご経験
- 人材紹介・人材ビジネスの実務経験（2年以上）
- IT業界を対象とした法人向けビジネス経験（2年以上）
- メンバーマネジメント経験（人数・年数不問）
歓迎
求める人物像
- フィードバックを前向きに受け止め、目的のために自分のやり方を変えていける方
- 候補者・クライアント・チームメンバーへの感謝を忘れず、信頼関係を築ける方
- 指示を待つのではなく、自ら提案し、新しい機会を生み出せる方
- 困難な課題に対しても、目的のためにあらゆる手段を考え、やり切れる方
- うまくいかなかったときも他責にせず、次への改善につなげられる方
- 候補者とクライアント、双方にとっての最善を本気で追求できる方
募集要項最終確認 10/29
- 職種
- キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員あり（3ヶ月）
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 562〜983万円/年
- 給与の詳細
- 562万円〜983万円（目標達成時の成績手当を含む場合：742万円〜1,263万円）46.8万円〜81.9万円基本給：37.3万円〜59.9万円固定残業手当：8.9万円〜21.4万円シニアコンサルタント等級：30時間分（8.9万円〜13.9万円）マネージャー・シニアマネージャー等級：45時間分（14.6万円〜21.4万円）固定残業時間を超える時間外労働分は、別途追加支給しますリモートワーク手当：6,000円昇給：有給与改定：年2回（上半期：11月末締め／下半期：5月末締め）有（目標達成に応じて成績手当を支給／年間最大180万円〜280万円）
- 手当
- 通勤手当住宅手当資格手当5,000円〜50,000円リモートワーク手当6,000円書籍購入費補助制度
- 勤務地
- 東京本社〒150-6218 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ18階
- 働き方
- リモートと出社を組み合わせたハイブリッドワーク試用期間中は原則出社
- 勤務時間
- 9:30〜18:30（実働8時間／休憩60分）リモートと出社を組み合わせたハイブリッドワーク試用期間中は原則出社
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日完全週休2日制（土日）祝日有給休暇夏季休暇（6〜9月の間で3日間取得）GW休暇年末年始休暇誕生日休暇慶弔休暇産前産後休業育児休業
- 福利厚生
- OJT制度e-ラーニングプロジェクトマネジメント研修次世代幹部候補向け研修健康診断費用の全額会社負担産前産後休業・育児休業制度男女ともに育児休業の取得実績あり
- 社会保険
- 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/10/29 07:08（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/29 17:06（2日前）
仕事内容
募集ポジション：マネージャー候補（人材紹介）
- RA・CA・両面コンサルタントのいずれかとして人材紹介の最前線に立ちながら、チームを牽引するマネージャー候補を募集します。
- 選考を通じてこれまでのご経験やご志向を伺い、最もご活躍いただけるポジション・チームをご提案します。
プレイヤーとしての業務
- CA（キャリアアドバイザー）
- 各種転職媒体でのスカウト送信による候補者のソーシング（集客）
- 候補者との面談を通じたキャリアの棚卸し・志向の整理
- 求人のご提案、選考対策、内定後の意思決定のサポート
- RA（リクルーティングアドバイザー）
- 経営者・経営幹部との対話を通じた採用課題・事業課題のヒアリング
- 求人要件の設計、候補者のご推薦、採用成功までの伴走
- 両面コンサルタント
- クライアントと候補者の双方を一人で担当し、採用の入口から入社まで一気通貫で支援
マネジメント業務
- チームの目標設定・進捗管理
- メンバーの育成・指導、1on1などを通じたコンディション支援
- チームの戦略立案と、成果を再現できる仕組みづくり
- ※ 担当領域は事業部ごとに分かれています。
- 第一コンサルティング事業部：不動産・建築／物流／広告・人材・教育など、業界別チームで既存産業を担当（両面型）
- 第二コンサルティング事業部：IT企業（スタートアップ〜レイターステージ）を中心に担当（CA・RA分業型）
期待する役割
- 自らもプレイヤーとして成果を出しながら、チーム全体の成果を最大化すること
- メンバー一人ひとりの強みを引き出し、次のリーダーを育てること
- Sansanグループとの連携により始まった新しいエージェントモデルを、組織の中核として一緒につくっていくこと
- 会社も仕組みもこれからつくっていくフェーズです。既存のやり方にとらわれず、「もっとこうしたら良くなる」をチームや組織の仕組みとして形にしていただくことを期待しています。
1. 経営者と直接向き合う経験
- クライアントの約3分の2が役員以上との取引です。代表・経営幹部と直接議論しながら課題の本質に迫るため、経営者と対等に渡り合えるビジネス力をさらに磨くことができます。AI時代にも必要とされ続ける、「人にしかできない」価値を発揮できる環境です。
2. 他社にはない「テクノロジー×データ×コンサル」という武器
- Eightが保有する450万人超のビジネスパーソンデータとAIを活用し、転職潜在層へ直接アプローチできます。従来の人材紹介会社では得られない手法・視点を、チームの戦略や仕組みに取り入れていくことができます。
3. 組織づくりの中核を担う経験
- Sansanグループ参画を機に、会社としても新たな成長フェーズに入りました。マネージャーとして、チームの戦略・育成・仕組みづくりに裁量を持って関わり、事業と組織の成長を自らの手で牽引できます。
4. 実力で速くキャリアアップできる評価制度
- 半期ごとの評価で、年齢・年次に関わらず実力でキャリアを上げられるフラットな制度です。定量的な成果だけでなく定性面もしっかり評価するため、日々の積み重ねが着実に昇給・昇格につながります。
この求人は、Eightキャリア株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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