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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
人事制度の企画・運用・改善を担当し、事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善を行います。組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進、人材データベースを活用した分析や改善施策の立案・運用、人材育成・人材開発などを担います。
応募資格
歓迎
- 組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験
- 定量・定性データを課題・施策に落とし込む力
求める人物像
- ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方
- 抽象的なテーマを構造的に理解でき、わかりやすくシンプルにアウトプットできる方
- 経営的な観点と社員のベネフィットの両面からバランス良く施策立案できる方
- 多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方
- 動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- ※現職のご年収・ご経験に応じて決定いたします。
- 勤務地
- 東京都渋谷区桜丘町20−1渋谷インフォスタワー6F/5F
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/06/30 14:48（94日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 12:05（今日）
仕事内容
組織・チームのミッション
- 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲であるチームです。
職務内容
- 人事制度の企画・運用・改善
- 事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など
- ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進
- エンゲージメントサーベイ など
- 人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用
- 人材データベースの管理・運営、退職分析
- ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用
- 人材育成、人材開発 など
このポジションで働く魅力
- 上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる
- 人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる
- 上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験
- 上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張
キャリアパス
- まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始め、新たな人事領域への挑戦と成果創出を経て人事責任者となり、会社を牽引していくポジションへ
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- HR・DX担当
- 人事（制度担当）
- 本社スタッフ：人材戦略部 人事労務 （スタッフ）
- 人事チームリーダーポジション
- Global Mobilityの制度企画・業務変革・グローバルプロジェクトの推進
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