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シニアコミュニケーションデザイナー
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 完全週休2日制（土/日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ココナラの全社横断的なコミュニケーションデザインを担当します。マーケティングクリエイティブやプロダクトのビジュアル、IR・広報等のコーポレートデザインの制作に加え、進行ディレクション、ブランド・グラフィックガイドラインの策定・運用、制作物の品質判断、生成AIを活用した制作プロセスの仕組み化を行います。
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応募資格
必須
- コミュニケーションデザイン/グラフィックデザインの実務経験5年以上
- プロジェクトの立ち上げ段階からのディレクション・進行管理の経験
- 他職種のステークホルダーと対話しながら、要件定義・提案・合意形成を行なった経験
歓迎
求める人物像
- ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方
- 「作ること」だけではなく、事業とユーザーへの貢献にやりがいを感じられる方
- 依頼をそのまま受けるのではなく、目的から逆算して要件を再定義できる方
- 自分のデザイン判断を言語化し、非デザイナーの関係者にも納得感を持って伝えられる方
- 答えのない状況でも、自分の仮説を持って関係者を巻き込みながら前に進められる方
- 自分の制作ノウハウを個人のワザで終わらせず、組織の再現可能な資産に繋げられる方
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- コミュニケーションデザイナー
- 雇用形態
- 正社員6ヶ月（就業規則に準ずる）
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 昇給：年2回
- 手当
- 通勤交通費上限4万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区桜丘町20−1渋谷インフォスタワー6F/5F
- 転勤
- 会社の指定する就業場所
- 働き方
- ハイブリット出社
- 勤務時間
- フレックスタイム制標準労働時間帯：10時00分～19時00分（実働8時間）コアタイム：11時00分～16時00分ハイブリット出社
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土/日）祝日有給休暇入社時特別休暇（5日）慶弔休暇年末年始休暇リフレッシュ休暇（3日）
- 福利厚生
- 書籍購入費支給パソコン（MacBook）ならびにモニター貸与インフルエンザ予防接種
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 業務の変更の範囲
- 会社の指定する業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の指定する就業場所
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。書類選考面接2〜3回適正検査、ワークサンプルテスト内定・オファー面談※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください
- 掲載日
- 2026/09/02 18:24（72日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 10:15（1日前）
仕事内容
組織・チームのミッション
- ココナラは、"一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる"というミッションの実現に向けて、従来のスキルマーケットに加え、エージェント事業・新規事業へと事業を広げています。
- 事業の広がりに伴い、体験を届けるユーザーや課題が多様化する中で、「ココナラらしさ」を束ねるブランド・コミュニケーションデザインの重要性は、より一層高まっています。
- 私たちデザイングループは、「デザインの力を再定義し、事業成長に圧倒的に貢献する」ことをミッションとしています。
- 単に「作る」役割ではなく、ユーザー価値や事業価値から問いを立て、事業責任者や企画メンバーと対話しながら、ココナラのブランド・コミュニケーションデザインをリードしていく役割を期待します。
職務内容
- スキルマーケット・エージェント・新規事業やコーポレートなど、ココナラの全社横断的なコミュニケーションデザインをお任せします。
- マーケティングクリエイティブ（LP・バナー・展示会等）の制作・効果検証
- プロダクトに必要なビジュアルデザイン（アイコン・キャンペーン等）の制作
- IR・広報等のコーポレートデザインの制作（タレント撮影・オフィス空間等のアートディレクションを含む）
- 上記デザインの進行ディレクション
- 「ココナラらしさ」を担保するブランド・グラフィックガイドラインの策定・運用
- 他デザイナーの制作物レビューを通した品質判断
- 生成AIを積極的に活用した制作プロセスの仕組み化・型化の推進
このポジションで働く魅力
- 全社横断で、複数事業のブランド・コミュニケーションデザインを一貫して担える
- スキルマーケット・エージェント・新規事業と、toC・toB両輪で事業が広がるフェーズです。個人のユーザーに「使ってみたい」と思われる表現と、ビジネスの意思決定者に信頼される表現では、求められる設計が異なります。その振れ幅を横断的に設計し、「どこを共通資産とし、どこは事業ごとに変えるか」を判断していく面白さがあります。ブランド資産の整備は一定進んでおり、積み上げた土台を事業の広がりに耐える形へ拡張していく役割です。
- 「作る」の外側へ、事業への関わりや越境が歓迎される
- マーケ・事業開発・広報・IRなど他部署との日常的な連携があり、デザイナーからの提案や問い直しが歓迎される環境です。Willに応じて、制作から各事業の企画やプロダクト領域へ役割を広げていけます。
- 生成AI活用が「推奨」ではなく前提。成果が出ており、投資が続くフェーズ
- 全社的に生成AI活用を推進しており、デザイン領域でも制作プロセスへの組み込みによるリードタイムの4割短縮など、すでに一定の成果が出ています。個人の工夫で終わらせず、組織の仕組みとして型化するフェーズに投資が集まっている状態です。チーム内でもナレッジ共有が積極的に行われており、一人で完結させるのではなく、相談しながら改善に取り組む文化があります。
キャリアパス
- コミュニケーションデザインの制作・改善から役割を広げ、各事業のブランドづくりや戦略立案などより上流フェーズの設計を担うポジションへ
- 生成AI活用による制作プロセス改善などを軸に、デザイン組織全体の仕組みづくりへ役割を拡張
- 組織の拡大やWillに応じて、チームビルディング・マネジメントやプロダクト領域への越境も
この求人は、株式会社ココナラの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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