データアナリスト条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
データアナリティクスグループのリーダーとして、メンバーや経営層、他部門と連携し、データ活用を通じてココナラの成長を支えます。プロダクト戦略・改善のためのデータ分析・インサイト抽出、分析結果に基づく改善や新規施策の推進を担います。テクノロジーマネジメント、ピープルマネジメント、チームマネジメントも担当します。
応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- ココナラのVISION・MISSIONに共感し、その価値観や目指す世界観を共有できる方
- 事業成長を自分ごととして捉え、主体的に課題解決に取り組める方
- 困難な状況にも諦めず、柔軟な発想と行動力で最適な解決策を見出せる方
- 圧倒的な当事者意識を持ち、自ら動き、発想し、提案する姿勢でコミットできる方
- ユーザーの視点に立って、ユーザー価値を最優先に考えられる方
- 当社プロダクト・サービスへの強い関心を持ち、理解を深めたいという意欲がある方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- データアナリスト
- 雇用形態
- 正社員6ヶ月（就業規則に準ずる）
- 役職
- データアナリストマネージャー候補データアナリティクスグループのリーダーとして
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- ※現職のご年収・ご経験に応じて決定いたします。
- 手当
- 通勤交通費上限4万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区桜丘町20−1渋谷インフォスタワー6F/5F
- 働き方
- ハイブリット出社
- 勤務時間
- フレックスタイム制標準労働時間帯：10時00分～19時00分（実働8時間）コアタイム：11時00分～16時00分ハイブリット出社
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土/日）祝日有給休暇入社時特別休暇（5日）慶弔休暇年末年始休暇リフレッシュ休暇（3日）
- 福利厚生
- 書籍購入費支給パソコン（MacBook）ならびにモニター貸与インフルエンザ予防接種
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 業務の変更の範囲
- 会社の指定する業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の指定する就業場所
- 選考の流れ
- 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。書類選考面接2〜3回適正検査内定・オファー面談※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください
- 掲載日
- 2026/06/30 14:48（94日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 12:05（今日）
仕事内容
組織・チームのミッション
- 具体的には、以下を通じてココナラのビジョンの実現に向けて邁進します。
- データドリブンな意思決定の推進
- 膨大なデータから得られる洞察を活かし、最適な戦略と施策を立案し、サービスの改善や新しい価値提案を実現します
- ビジネスへの貢献
- データを活用して、収益性の向上、マーケット成長、ユーザー満足度向上など、会社の目標達成を支援します
- 分析の文化の醸成
- 全社的にデータ活用を根付かせ、課題解決のスピードと質を向上させます。
職務内容
- 主な業務内容
- プロダクト戦略・改善のためのデータ分析・インサイト抽出。
- ユーザー行動や市場データを基に、プロダクト戦略・改善のための洞察を導出、プレゼン、浸透の推進をお願いします。特にチームや会社単位での戦略(グランドデザイン)を描ける方、短期だけでなく5年以上先の中長期戦略を描ける方が理想です。
- 分析結果に基づいたプロダクトとマーケティング改善・新規施策の推進。
- 分析結果だけではなく施策ネクストアクションの提案/実施/プロジェクト単位のマネジメント。
- 事業成長の種から施策のリリースまでを一気通貫でやり切る(舵取りの意味合い。もちろん実装はエンジニアチーム、デザインはデザインチーム、etc)
- テクノロジーマネジメント（技術的課題の方針策定および解決推進）。
- ピープルマネジメント（教育、1on1、目標設定、心理的安全性の確保、採用/育成等）。
- チームマネジメント（社内でのチームのプレゼンスの維持・向上、アウトプットのスピード・クオリティ平準化、人依存からの脱却）。
このポジションで働く魅力
- 1. スキルマーケット市場という希少なドメイン
- "スキルマーケット"という先駆者のいない新しいマーケットおいて、自ら仮説を立て、分析・施策提案・効果検証を一気通貫で対応できること。
- 他のサービスにはない幅広いドメインのデータが存在します。多種多様なデータを保持するプラットフォーマゆえ幅広い分析アプローチが可能なこと（ユーザーに購入者・出品者2つの立場が存在、toC・toB両方の領域が存在、2025/02現在でカテゴリが740以上など）。
- 2. スピーディな意思決定
- 分析から施策化までのスピード感を持ち進められる事（決裁者との距離が近い）が動きやすい点です。
- データを重んじる姿勢・環境（分析者が施策の起点になれるチャンス）があります。
- 経営層との距離が近い。ビジネスサイドのチームとして存在しているが故に、外野では終わらないチャレンジングな環境です。
- 3. ユーザードリブン、ユーザーファーストな意思決定を行う環境
- 基本月1回、ユーザーイベントを実施。ユーザーのリアルな声を直接聞き、そのインサイトを新機能の開発や改善に活かせます。
- 社内チャットにユーザーさんのご意見や、感謝の声が届く環境が整っています。
- 4. 自部門に閉じず広く業務を遂行できる環境
- プロダクトの分析だけではなく、TVCMなど、マーケティング領域や社内の採用データを扱うHR領域など、社内の様々なデータを扱っていけます。
- 実際に各部門との合同PRJも多数進行しております。
- 5. 良い意味で未成熟な環境
- 何を追求するか？どのように追求するか？などのチーム文化の提案から関与できる環境です。固まり切った文化はあまりなく文化の創造からかかわることができます。
キャリアパス
- 以下は、想定されるキャリアパスの方向性です。
- ◉短期：事業の分析リーダーとして成果を創出
- データを活用したプロダクト改善や新規施策の提案・実行を通じて、事業への直接的なインパクトを生み出します
- 分析基盤の強化やチームマネジメントを通じ、組織全体のデータ活用を推進するリーダーとして活躍
- ◉中長期：事業戦略における中核的存在に・経営に近いポジションでの挑戦
- 分析視点から事業全体の戦略策定に深く関与。経営メンバーと協働しながら、新たな事業領域やサービス拡張の方向性をリードします。
- 分析を超えて事業全体の意思決定に携わる立場へステップアップ。新規事業立ち上げや他部門への横断的な支援など、事業成長を牽引する役割を担います。
- 将来的にはCxOクラスの役職（例：Chief Data Officer、Chief Growth Officer）も目指せる環境です。
この求人は株式会社ココナラの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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