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人事担当（採用・人事企画）
給与
550〜750万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容採用担当
株式会社チェンジホールディングスのCorporate統括ユニットHRチームで、グループ各社の採用支援を中心に、採用企画や人事企画に関わる業務を担当するポジションです。採用実務と企画・改善業務の比率はおおむね50：50で、採用プロセスの改善やオンボーディング施策の企画にも携わります。配属先は採用・人事企画グループで、マネジャー1名、メンバー3名の計4名体制です。
仕事内容
- グループ各社の採用支援を中心に、採用企画や人事企画に関わる業務を担当
- 採用実務と企画・改善業務の比率はおおむね50：50
- 採用実務・採用推進：採用ニーズ把握、要件整理、求人票作成、チャネル選定・運用、書類選考、進捗管理、候補者対応、条件調整、入社受け入れまでの一連の採用実務
- 採用企画・運用改善：採用プロセスの見直し、標準化、オペレーション設計・改善、選考データの集計・分析、歩留まり改善、採用コミュニケーション設計
- オンボーディング・人事企画：新規入社者向けオンボーディング施策の企画・運営・改善、従業員サーベイの運営、タレントマネジメント運用
- 配属先の採用・人事企画グループはマネジャー1名、メンバー3名の計4名体制
この仕事の魅力
- 採用実務の延長ではなく、採用の進め方そのものを改善していけるポジション
- 1社専任ではなく、グループ横断で人事に向き合える
- 採用から入社後の立ち上がりまで、一気通貫で関われる
- 変化の多い環境だからこそ、役割を広げやすい環境
- 社会課題の解決を目指す事業を、人と組織の面から支えられる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 550〜750万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社における採用実務の経験をお持ちの方（新卒・中途不問）
- 採用業務において、改善・標準化・仕組み化の視点を持って取り組んだ経験をお持ちの方
- 複数の関係者と連携しながら、丁寧に合意形成を行い、業務を前に進められる方
- 情報整理や業務分解ができ、目的から逆算して実行に落とし込める方
- 基本的なITリテラシーをお持ちの方
歓迎する経験
- 採用企画、採用広報、チャネル戦略、エージェントマネジメントの経験
- オンボーディング、人材開発、従業員サーベイ、タレントマネジメント運用などに携わった経験
- 選考設計、評価項目設計、面接官トレーニング等の経験
- Excel等を用いたデータ集計・分析経験
- 複数法人・複数事業をまたぐ支援、またはシェアードサービス的な業務経験
- ATSや日程調整ツール等の導入・運用改善経験
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- ベビーシッター割引券
- リスキリング研修制度
- 定期健康診断
- 従業員持株会
- 自己啓発サポート制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社チェンジホールディングスの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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