労務条件を変える閉じる
仕事内容労務
労務担当として、給与計算・社会保険手続きなどの実務に加え、制度設計やDX推進など「攻め」の労務も担うポジションです。急成長するIT企業で、労務の枠を超えたHR全体のリードへと役割を広げることも可能です。
仕事内容
- 労務業務の「守り」だけでなく、制度設計・業務改善など「攻め」の労務も担う
- 急成長組織において、労務の枠を超えたHR全体のリードへと役割を広げることも可能
具体的な業務内容
- 勤怠管理システムの運用・従業員への利用サポート
- 給与計算・社会保険手続きの実務全般
- 入退社・異動に伴う各種届出・書類管理
- 就業規則・労働条件の整備・更新
- 労務相談への一次対応（残業・休暇・休職・復職など）
- 顧問社労士の連絡窓口、相談など
- 労働環境・制度の改善提案および制度設計
- 自社SaaSプロダクトを活用した労務オペレーションのDX推進
- 法改正への対応
配属先部署について
- HR本部は本部長含む9名の組織（2026年4月時点）
- リクルーティングチーム4名、プランニングチーム2名、労務チーム2名
ポジションの魅力
- 採用強化により組織の急拡大に向けた体制強化なので、複数人で業務シェアができる
- 「定型業務の繰り返し」ではなく、ツールやAIの積極的な活用による「業務改善」が楽しめる
- 組織開発やHR Techのスペシャリストなど、専門性を軸にするキャリア形成もできる
得られるスキル・経験
- 業務改善など「攻め」の労務経験が積める（労務のDX・仕組み化スキル）
- データドリブンな意思決定（人事データの分析）
キャリアパスの一例
- HR Opsのスペシャリスト
- 人事企画・労務戦略
- 労務部門の責任者
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450〜750万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 6/29
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社での労務の経験（目安：2年以上）
- 給与計算、社会保険、福利厚生、入退社手続きの一連の対応経験
- 衛生管理者資格（第二種で可）を取得済みor取得予定の方
歓迎する経験
- 上場会社での労務経験
- IT、ベンチャー企業での労務経験
- 制度設計・規程整備の経験
待遇・福利厚生
- 国民の祝日
- 夏季休暇
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
この求人は株式会社スリーシェイクの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都の労務の求人187件
東京都の労務の求人をすべて見る（187件）募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社スリーシェイクの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
この職種で探す
この勤務地で探す
働き方・年収で探す
- 年収400万以上31,673
- 年収500万以上22,663
- 完全週休2日31,016
- フレックス19,708
- 年間休日120日以上27,659