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仕事内容労務
急成長中のITベンチャーで、労務業務の守りと攻めの両方を担うHR Opsのリード職を募集。労務のDX推進や制度設計を通じて、組織の信頼性を高める役割です。
仕事内容
- 労務業務の「守り」だけでなく、制度設計・業務改善など「攻め」の労務も担う
- 急成長組織において、労務の枠を超えたHR全体のリードへと役割を広げることも可能
具体的な業務内容
- 入社から退職までの一連の業務運用（勤怠・給与計算含む）
- 従業員への利用サポートおよびその仕組みづくり
- 就業規則・労働条件の整備・更新
- 労務相談への一次対応（残業・休暇・休職・復職など）および仕組みづくり
- 顧問社労士の連絡窓口、相談など
- 労働環境・制度の改善提案および制度設計
- 生成AIや自社SaaSプロダクトを活用した労務オペレーションのDX推進
- チームで業務推進をしていくための仕組みづくり
配属先部署について
- HR本部は本部長含む9名の組織（2026年7月時点）
- リクルーティングチーム4名、労務プランニング部5名
ポジションの魅力
- 採用強化による組織拡大で複数人で業務シェアができる
- 定型業務の繰り返しではなく、ツールとAIの積極的な活用による業務改善が楽しめる
- 組織開発やHR Techのスペシャリストなど、専門性を軸にするキャリア形成もできる
得られるスキル・経験
- 業務改善など「攻め」の労務経験が積める（労務のDX・仕組み化スキル）
- データドリブンな意思決定（人事データの分析）
キャリアパスの一例
- HR Opsのスペシャリスト
- 人事企画
- 労務部門の責任者
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 550〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/18
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社での労務の経験（目安：2年以上） ※給与計算、社会保険、福利厚生、入退社手続きの一連の対応経験
- 制度設計・規程整備の経験
歓迎する経験
- 上場会社での労務経験
- IT、ベンチャー企業での労務経験
- 業務の仕組み化、効率化の推進経験
- SaaSツールや、生成AIの利用経験
待遇・福利厚生
- 国民の祝日
- 夏季休暇
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
この求人は株式会社スリーシェイクの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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