16,056件の求人14401〜14430件を表示
3か月前
経営企画部の財務計画・分析担当として、P/Lを中心とした予実管理や財務数値の集計・分析を行います。経営会議などの資料作成支援、事業部向け月次レポートとKPIモニタリング、予算策定のサポートも担当します。将来的には各事業部のパートナーとして課題解決や成長戦略の提案を行う役割です。
3か月前
VTuberプロダクション「あおぎり高校」の所属タレントに寄り添い、目標達成に向けた戦略立案やスケジュール調整、モチベーション管理などを担うポジションです。YouTubeチャンネル運営のサポート、プロジェクト進行管理、権利関係や契約処理、収録・イベント時の現場帯同も担当します。チーム全体の進捗管理やメンバー育成、組織体制の強化を通じて、チームを牽引します。
3か月前
開発部内のUXリサーチチームで、定性・定量の両面からユーザーインサイトを導き出すUXリサーチャーの募集です。「DLsite」の改善や新規事業の立ち上げにおいて、調査企画から仮説検証、施策提言までを担います。リサーチチームのマネジメントやメンバー育成、全社的なUXD/HCDプロセスの浸透も期待されています。
3か月前
DLsiteが持つクリエイターアセットと作品群を活用し、自社オリジナルIPや協業案件などの制作進行管理全般を担うポジションです。企画・制作・プロデュースに一貫して携わり、社内外の関係者と連携しながらIPコンテンツの制作進行管理、調整・折衝、企画分析を行います。
3か月前
IP制作ディレクターとして、ASMR、ボイスドラマ、コミック、ノベル等のIP化に向けた新規企画の立案や、クリエイターとのコミュニケーションおよび制作進行管理を担当します。作品の品質管理、スケジュール・予算管理、プロモーション補助、関連部署との連携も行います。
3か月前
グラフィックユニットのマネジメントを担うアートディレクターとして、デザインの品質管理やメンバーの育成・メンタリング、案件のアサイン調整を行います。企画・戦略の初期から関わり、デザインの方向性やコンテンツの届け方を設計するポジションです。
3か月前
保育運営と労務管理を支援するICTシステム「保育士バンク！コネクト」の導入コンサルティングと導入フォローを行います。対象企業の発掘、企業開拓、ヒアリング・企画提案、サービス導入・運用開始後のフォローアップを担当します。顧客の声を基にした機能・サービスのアップデートに向け、エンジニア・デザイナー・CSなど他職種と連携します。
3か月前
「保育士バンク！」「おもてなしHR」など、全事業のデジタル広告運用を担うマーケティングメンバーの募集です。パフォーマンス広告から認知系広告まで、運用・効果計測・改善提案などに携わります。
3か月前
採用ブランディング戦略を策定・実行し、新卒採用ブランディングや採用広報、オウンドメディアの運営を担います。社員に向けたインナーブランディングや社内コミュニケーション、大学・学校とのアライアンス構築も担当します。
3か月前
Meta、TikTok、YouTube、TVer、ABEMAなどのプラットフォームにおいて、動画・静止画の広告クリエイティブ戦略を策定・推進するポジションです。クリエイティブ組織の初代アートディレクターとして、制作体制やガイドラインの策定、デザイナーの育成にも関わります。
3か月前
「保育士バンク！」「おもてなしHR」など全事業のデジタル広告戦略を統括し、獲得から認知までのフルファネル戦略の立案・実行・最適化を担います。広告運用チームのマネジメントや育成を通じ、組織全体の運用レベルを引き上げる役割です。
3か月前
保育士バンク！で、大手法人を中心とした一次窓口として、キャリアアドバイザーや法人営業と連携し、法人・求職者双方にとって最適なマッチングの創出と法人課題の解決を推進します。架電やメールを通じた求職者の打診・推薦、求人更新・獲得、求人情報や法人ニーズの整理・共有、人材紹介以外のサービス利用促進・活用提案を担います。
3か月前
営業職のオープンポジションです。提出された履歴書・職務経歴書を確認し、マッチするポジションがあれば提案すると記載されています。
3か月前
担当クライアントの人事課題解決に向けたコンサルティング業務と、自社の人事業務を担当します。プロジェクト管理や課題の構造化、解決策の立案・設計に加え、人事企画や採用業務を担います。
3か月前
おもてなしHRプラットフォームに配属し、両面型キャリアアドバイザーまたはコンサルティング営業（法人営業）として採用を予定しています。キャリアアドバイザー業務・リクルーティングアドバイザー業務、または新規法人へのアプローチや採用/労務/運営面の課題のヒアリング、おもてなしHRプラットフォームを用いた提案を行います。
3か月前
保育士バンク！やおもてなしHRの顧客を対象に、ソーシャルメディアアカウントプランナー・プロデューサーとしてSNSプロモーションの戦略立案・プランニング、運用ディレクションや効果測定などを行います。保育園や宿泊施設のソーシャルメディア（主にInstagram）の運用を通じ、顧客の課題解決に貢献します。
3か月前
宿泊施設を経営するお客様の採用計画に対し、専門的な経営知見や業界知識を用いてコンサルティングを行います。セールススペシャリストとして新規顧客開拓と既存顧客への継続受注・アップセルを担います。採用のプロモーション・マーケティング課題の発見、コンテンツ制作のディレクション、求人効果測定、追加施策の提案などを行います。
3か月前
「保育士バンク！プラットフォーム」または「KIDSNAシッター」に配属し、キャリアアドバイザー、法人営業、カスタマーサクセス・サポートのいずれかの職種で採用を予定しています。保育業界での勤務経験を生かし、求職者やサービス登録者への支援、法人への提案、サービス利用促進の施策提案・実行などを担当します。
3か月前
宿泊施設の採用支援を軸に、経営課題の解決に向けた採用計画のコンサルティングを行います。採用のプロモーション・マーケティング課題の発見、コンテンツ制作のディレクション、求人効果測定などのデータモニタリング、中長期的な関係構築と追加施策の提案を担います。
3か月前
保育士バンク！プラットフォームのセールススペシャリストとして、保育施設の採用計画に対するコンサルティングを行います。新規顧客開拓と既存顧客への継続受注・アップセルを担い、採用課題の発見、施策の立案・提案、求人効果測定や中長期的な関係構築を行います。
3か月前
保育士バンク！のサービスを活用し、保育施設の採用活動のサポートを軸に経営課題の解決を担います。採用計画へのコンサルティングに加え、求人広告の改善や採用プロモーションの課題発見、施策の立案・提案、コンテンツ制作のディレクション、求人効果測定などを行います。
3か月前
宿泊業界で働く方々のキャリア実現に向けたヒアリングや求人提案と、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。求職者のキャリア・人生設計の相談から、宿泊施設の経営課題のヒアリング、採用計画や選考フローの改善提案まで担当します。
3か月前
保育士のキャリア相談を行い、保育施設の人材採用支援を一気通貫で担う両面型キャリアアドバイザーです。求職者への求人提案や内定後の不安解消に加え、保育施設の経営課題に対する採用計画の提案、求人票や選考オペレーションの改善提案を行います。
3か月前
おもてなしHRプラットフォームの各部門で、1チーム【5～10名】規模のマネジメントを担う営業マネージャー候補です。プレイングマネージャーとして、自身の営業とチームの成果創出を両立します。人材紹介部門ではキャリアアドバイザー業務・リクルーティングアドバイザー業務を、コンサルティング営業部門では宿泊施設への提案営業を担います。
3か月前
保育士バンク！プラットフォームの各部門において、1チーム【10～20名】規模のマネジメントを担うポジションです。プレイングマネージャーとして、自身の営業とチームの成果創出を両立します。人材紹介、コンサルティング営業、SaaS導入コンサルタントの各部門で、KPI管理やオンボーディング、営業・導入支援などを担います。
3か月前
子育て情報メディア「KIDSNA STYLE」の事業部で、3～5名規模のマネジメントを担う営業マネージャー候補です。プレイングマネージャーとして自身の営業とチームの成果創出を両立し、KPI管理や営業活動、パートナー企業との関係構築、広告・コンテンツの企画などを担当します。
3か月前
KIDSNAシッターのカスタマーサクセス/サポート業務を担い、シッターや保護者からの問合せ対応、トラブル対応、事務手続きなどを行います。登録会での審査やシッター向け研修の運営、チームのメンバーマネジメント、開発側との連携、オフラインイベントの企画実施も担当します。
3か月前
東京本社で一般事務/アシスタント職を担当します。データ入力やweb媒体の更新、請求書処理、来客応対、電話応対などを行います。障がいの特性を考慮して一部業務を除外し、その他に配慮が必要な業務は面接時に確認します。
3か月前
ライフイベント、グローバル、地方創生領域の既存・新規サービスに関わるデザインチームの責任者を担うポジションです。経営推進のためのデザイン戦略や投資計画、組織内のデザイン文化・業務プロセスの構築と改善、他部署との連携を推進します。デザインを経営目線で捉え、自社プロダクトの質向上と事業成長につなげることが期待されています。
3か月前
人事領域の制度・仕組みの企画・立案から制度運用までを担当します。経営戦略・計画と連動した人事制度・組織設計、採用・人事関連オペレーションの仕組みづくり、適正人員数の算定と雇用施策の設計を行います。CxOとともに制度を企画・立案し、採用・人事戦略の策定から実行までを担います。
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