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採用ブランディングマネージャー
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 完全週休2日制（土曜・日曜）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用ブランディング戦略を策定・実行し、新卒採用ブランディングや採用広報、オウンドメディアの運営を担います。社員に向けたインナーブランディングや社内コミュニケーション、大学・学校とのアライアンス構築も担当します。
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応募資格
必須
歓迎
- 新卒採用、採用広報の実務経験
- 大学・教育機関とのアライアンス構築経験（寄附講座、キャンパスリクルーティング等）
- インナーブランディング、社内コミュニケーション設計の経験
- 全社イベント・社内カンファレンスの企画・運営経験
- オウンドメディアの立ち上げ・運営経験
- デジタルマーケティング、SNSマーケティングの知見
- 動画・クリエイティブ制作のディレクション経験
- 採用領域におけるデータ分析・効果測定経験
- 外部パートナー（代理店、制作会社、フリーランス等）を活用したプロジェクト推進経験
求める人物像
- 会社のビジョンと文化を深く理解し、魅力的に翻訳・伝達できる
- 学生・若年層のインサイトを捉え、共感を生むコミュニケーションができる
- 中長期の視点で関係性を構築する忍耐力がある
- クリエイティブとロジックの両面で企画を推進できる
- 社内の多様な部門を巻き込み、協働を引き出せる
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- ブランドマネージャー
- 雇用形態
- 正社員試用期間：3ヵ月
- 役職
- マネージャー
- 給与
- 800〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜1,200万円 ・みなし残業40時間/月を含む ・試用期間：3ヵ月 ・給与改定：年2回（4月・10月） ・賞与：年2回（6月・12月）
- 手当
- 交通費ベビーシッター利用補助月額10万円まで会社負担家事代行利用補助食事費用負担
- 勤務地
- 150-0013 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
- 働き方
- 週3リモート制度（小学校入学前のお子さまがいる社員が対象）
- 勤務時間
- 10：00～19：00（休憩1時間）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土曜・日曜）祝日有給休暇夏季休暇 （特別休暇として3日付与）年末年始休暇慶弔休暇産前産後休暇、育児休暇介護休暇
- 福利厚生
- グロービスeMBA受講制度ビジネス書籍購入制度資格取得支援制度Northstar CHALLENGE（新規事業立案制度）Northstar COLLEGE（社内大学）Northstar CAREER（社内公募制）NB English Lesson（専属ネイティブ講師の英会話レッスン）戦略的仮眠室NB Fitness Lounge（社内ジム）ウェルネスサポート（完全栄養食提供）介護支援半休制度NEXTBEAT HUB（社内外交流イベント）NEXTBEAT Summit（全社総会）N部（部活動）はぐくみ企業年金（確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度）
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 社内分煙（屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり）
- 業務の変更の範囲
- ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/06/30 16:25（119日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 16:47（1日前）
仕事内容
ミッション
- 会社のブランド価値と採用競争力を最大化する。採用ターゲット（特に新卒層）に対する魅力訴求を戦略的に設計・実行し、学校アライアンス、オウンドメディア、採用イベント等を通じて、「入社したい会社」として選ばれる状態をつくる。あわせて、社員に対するインナーブランディングを通じて「ここで働き続けたい、誇りを持って語れる会社」を実現し、採用ブランドと社内カルチャーの一貫性を担保する。
業務内容
- 採用ブランディング戦略の策定・実行
- 全社の採用ブランド戦略の立案と推進
- EVP（Employee Value Proposition）の定義と社内浸透
- 採用ターゲット別のブランドメッセージ設計
- 採用ブランディングKPIの設定・モニタリング・改善
- 経営層・関連部門との戦略すり合わせ
- 新卒採用ブランディング
- 新卒向け採用コンセプト・クリエイティブの企画
- インターンシップ、1day仕事体験、ワークショップの企画・運営
- 会社説明会、キャリアフォーラム、座談会等の設計
- 採用広報・オウンドメディア運営
- 採用サイト、採用オウンドメディアの企画・運営・改善
- 社員インタビュー、事業紹介、カルチャー発信コンテンツの制作
- 仕事用SNS（YouTrust、LinkedIn、Wantedly等）および一般SNS（X、Instagram等）での採用広報
- インナーブランディング・社内コミュニケーション
- 全社集会「Nextbeat Summit」の企画・運営推進（人事部担当者と協働）
- 社内向けブランドメッセージ・ストーリーの設計と発信
- クルーを巻き込んだカルチャー浸透施策（社内報、社内イベント等）の企画
- クルーがアンバサダーとして社外発信するための仕組みづくり（発信支援、ガイドライン整備等）
- 学校・大学アライアンス構築ターゲット大学・学部の特定と関係構築
- 大学キャリアセンターとの連携窓口
- 寄附講座の企画・運営
- キャンパスリクルーティングの企画
- 高専・専門学校等、対象校の戦略的拡大
- ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
本ポジションの魅力
- 広報機能を採用戦略と統合し、新しい役割を自ら設計できる裁量
- 経営層と連携した全社ブランド戦略への関与
- 大学・研究機関との長期的ネットワーク構築による社外資産の形成
- 採用・ブランディング・広報の境界を超えたキャリア形成
この求人は、株式会社ネクストビートの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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