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採用ブランディングマネージャー
給与
800〜1200万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容採用担当
採用ブランディングマネージャーとして、会社のブランド価値と採用競争力を最大化するため、採用ブランディング戦略の策定・実行、新卒採用ブランディング、採用広報・オウンドメディア運営、インナーブランディング、学校・大学アライアンス構築を担当する。広報機能を採用戦略と統合し、経営層と連携した全社ブランド戦略に関与できる。必須要件として広報・PR、マーケティング、採用のいずれかの領域で5年以上の実務経験を求める。
業務内容
- 採用ブランディング戦略の策定・実行(全社の採用ブランド戦略の立案と推進、EVPの定義と社内浸透、採用ターゲット別のブランドメッセージ設計、採用ブランディングKPIの設定・モニタリング・改善、経営層・関連部門との戦略すり合わせ)
- 新卒採用ブランディング(新卒向け採用コンセプト・クリエイティブの企画、インターンシップ、1day仕事体験、ワークショップの企画・運営、会社説明会、キャリアフォーラム、座談会等の設計)
- 採用広報・オウンドメディア運営(採用サイト、採用オウンドメディアの企画・運営・改善、社員インタビュー、事業紹介、カルチャー発信コンテンツの制作、仕事用SNS(YouTrust、LinkedIn、Wantedly等)および一般SNS(X、Instagram等)での採用広報)
- インナーブランディング・社内コミュニケーション(全社集会「Nextbeat Summit」の企画・運営推進(人事部担当者と協働)、社内向けブランドメッセージ・ストーリーの設計と発信、クルーを巻き込んだカルチャー浸透施策(社内報、社内イベント等)の企画、クルーがアンバサダーとして社外発信するための仕組みづくり(発信支援、ガイドライン整備等))
- 学校・大学アライアンス構築(ターゲット大学・学部の特定と関係構築、大学キャリアセンターとの連携窓口、寄附講座の企画・運営、キャンパスリクルーティングの企画、高専・専門学校等、対象校の戦略的拡大)
本ポジションの魅力
- 広報機能を採用戦略と統合し、新しい役割を自ら設計できる裁量
- 経営層と連携した全社ブランド戦略への関与
- 大学・研究機関との長期的ネットワーク構築による社外資産の形成
- 採用・ブランディング・広報の境界を超えたキャリア形成
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800〜1200万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 9/10
応募資格(必須)
- 広報・PR、マーケティング、採用のいずれかの領域で5年以上の実務経験
- ブランディング戦略、またはコミュニケーション戦略の立案・実行経験
- コンテンツ企画・制作のディレクション経験
- プロジェクトマネジメント能力(複数プロジェクトの並行推進)
- 社内外ステークホルダー(経営層、大学、メディア、代理店等)との折衝経験
歓迎する経験
- 新卒採用、採用広報の実務経験
- 大学・教育機関とのアライアンス構築経験(寄附講座、キャンパスリクルーティング等)
- インナーブランディング、社内コミュニケーション設計の経験
- 全社イベント・社内カンファレンスの企画・運営経験
- オウンドメディアの立ち上げ・運営経験
- デジタルマーケティング、SNSマーケティングの知見
- 動画・クリエイティブ制作のディレクション経験
- 採用領域におけるデータ分析・効果測定経験
- 外部パートナー(代理店、制作会社、フリーランス等)を活用したプロジェクト推進経験
待遇・福利厚生
- MBA・大学院支援
- クラブ活動支援
- スポーツジム補助
- ベビーシッター利用補助制度
- リモートワーク可
- 介護支援半休制度
- 仮眠室
- 家事代行利用補助制度
- 書籍購入支援
- 確定給付年金
- 社会保険完備
- 社内イベント・懇親会補助
- 社内公募・異動制度
- 社内勉強会
- 社員食堂・ランチ補助
- 語学学習支援
- 資格取得支援
- 通勤費(上限あり)
- 部署懇親会・チームビルディング補助
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ネクストビートの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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