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フードライセンスシェアリング カスタマーサクセス
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- コアタイムなし
- 年間休日120日以上
どんな仕事かAIによる生成
自社サービス『フーシェア』を導入した飲食店に対し、導入後の立ち上げ支援から売上向上のコンサルティング、プロダクトへのフィードバックまでを一貫して担当します。加盟店の収益最大化に向け、データ分析に基づく提案と実行支援を行います。
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応募資格
必須
- カスタマーサクセス・サポートの実務経験、または既存顧客への深耕営業・コンサルティング営業の経験
- 高いコミュニケーション能力と、ステークホルダーを巻き込む力
- 基本的なPCスキル(Googleスプレッドシートなどでの数値管理)
- 「食」のビジネスやフードテック領域への強い興味・関心
求める人物像
- パートナーの成功を「自分事」として捉え、伴走できる方
- 抽象的な課題を構造化し、具体的なアクションに落とし込める方
- スピード感のある事業環境において、柔軟に柔軟に対応できる方。
- 「現場第一」の視点を持ちつつ、全体最適を考えられる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- カスタマーサクセス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 400〜650万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜650万円 年俸額の1/14が月収金額となります。 また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 ・年俸改定 年1回(11月) ・月収金額には25時間相当分のみなし労働給を含みます。(超過分は別途支給)
- 勤務地
- 東京都品川区上大崎3丁目1番1号 目黒セントラルスクエア
- 働き方
- ライフステージに応じた働き方を尊重しており、フレックスタイム制度や週1~2日程度のリモートワークを導入しています。個人の裁量を尊重しつつ、チームでの活発なコミュニケーションも大切にしているため、出社とリモートを織り交ぜたハイブリッドなスタイルを採用しています。
- 勤務時間
- フレックスタイム制(コアタイムなし)※目安:10:00~18:30標準労働時間:7時間30分/日休憩:60分/日
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日土・日・祝日休み年次有給休暇夏季休暇(7月から10月の間で連続5日間)年末年始休暇(12月30日から翌年1月4日)リフレッシュ休暇(3年ごとに連続5日間)慶弔休暇産前・産後休暇、Ladies休暇育児・介護休業子の看護のための休暇・介護休暇
- 福利厚生
- 育児・介護短時間勤務入社後まずは、会社全体のビジョンや事業内容、各部署の役割などを学ぶ研修を実施します。配属後は、先輩社員がOJTトレーナーとしてマンツーマンで指導します。
- 掲載日
- 2026/10/14 16:12(15日前)
- 最終確認
- 2026/10/28 21:51(1日前)
仕事内容
仕事内容
- 自社サービス『フーシェア』を導入した飲食店様に対し、導入後の立ち上げ支援(オンボーディング)から、継続的な売上向上のためのコンサルティング、プロダクトへのフィードバックまでを一貫して担当いただきます。
具体的な業務
- 加盟店様の収益を最大化させるため、データ分析に基づいた提案と実行支援を行います。
1. 新規ブランド導入の提案(アップセル・クロスセル)
- 加盟店様の立地や客層、オペレーション状況に合わせた最適なフードブランドの追加提案
2. デリバリープラットフォーム出店・運用サポート
- Uber Eats, 出前館, Wolt等のプラットフォームへの登録支援
3. マーケティング・広告運用提案
- プラットフォーム内広告の運用提案・分析
- キャンペーン施策の企画と効果検証
4. 実店舗での販売支援・コンサルティング
- フードライセンスシェアリングにおける、店内販売のブランド導入・売上向上施策の提案
- 売上向上のためのプロモーション支援
採用背景
- 当社は、飲食店様に対して「バーチャルレストラン事業」および「フードライセンスシェアリング事業」を展開しています。デリバリー市場の拡大や、実店舗の空き時間の有効活用など、飲食業界の課題を解決する当社のサービスは急成長を遂げています。今回は、加盟店様のパートナーとして、導入後の成功(売上アップ)を伴走して支援するカスタマーサクセスメンバーを募集します。
ポジションの魅力
- 自身の提案が加盟店様の売上に直結するため、貢献度が非常に高く、感謝の声を直接いただける環境です。
- デリバリープラットフォームのデータを元に顧客課題の解決に向けたブランド・運用改善の提案を実施するため、データ分析~施策の実行、施策のKPI管理などのスキルが身に付きます。
- 決まったマニュアルをこなすのではなく、どうすれば顧客が成功するかという「仕組み」そのものを設計できます。
- CX部門のリーダー候補としてのキャリアや、ブランド開発・マーケティング部門へのキャリアチェンジの可能性も広がっています。
この求人は、株式会社U-NEXT HOLDINGSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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