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人事労務企画推進（チームリーダー候補）
給与
580〜800万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容労務
当社はスキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業展開する急成長企業で、労務・総務機能の戦略化を進めています。本ポジションでは事業起点での労務設計・運用、業務プロセスのDX推進、経営に寄与する情報提供、他部署との連携強化、メンバーマネジメント（5名程度）を担当します。チームリーダー候補として、経営や事業部と深く連携しながら「戦略的パートナー」としての役割が期待されます。
業務内容
- 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行
- 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂
- 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う
- POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する
- メンバーマネジメント（5名程度）
やりがい・魅力
- 定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められ、経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できる
- 多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積める
- 「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組める
募集背景
- 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要がある
- 「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革する
- 自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮できる
募集要項最終確認 9/2
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 580〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 9/2
応募資格（必須）
- 事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上）
- 労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験
- 業務フローの構築・改善（BPR）の経験
歓迎する経験
- 急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験
- IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験
- 社会保険労務士などの資格
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- コミュニケーション活性化制度
- 入社特別休暇
- 国民の祝日
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 年間休日120日
- 従業員持株会
- 慶弔休暇
- 産前産後休業
- 社会保険完備
- 結婚お祝い金
求めるスキル・経験
この求人は株式会社タイミーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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