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HRBP
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事業務の実務を担いながら、人事制度や組織づくりに関する施策の企画・推進を行う役割です。年間30名規模の中途採用における戦略立案・実行のほか、人事施策や組織づくり、エンゲージメント向上、人事オペレーションのサポートを担当します。
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応募資格
歓迎
- スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
- 「ひとり人事」として、一気通貫で実務を回した経験
求める人物像
- 戦略設計とハンズオンの両方を楽しめる方
- 経営に近い距離感で人事施策を推進していきたい方
- 当事者意識の強い方
- 社員の働きがいや幸福度にも向き合う、誠実なコミュニケーション力をお持ちの方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員あり（3ヶ月）
- 給与
- 700〜900万円/年
- 給与の詳細
- ■想定年収：7,000,000円〜9,000,000円・月給：584,000円〜750,000円・基本給：473,800円〜608,500円・固定残業手当：110,200円〜141,500円※固定残業手当として30時間分のみなし残業代が月給に含まれます※固定残業代は残業がない場合も支給し、30時間超過分は別途支給されます※選考を通し、スキルやご経験に応じてオファー内容を決定します・昇給：原則年1回・賞与：業績連動型※賞与：2025年度実績あり（1回）※賞与の支給有無や対象については業績や評価を受けての経営判断となります
- 手当
- 通勤手当上限月30,000円
- 勤務地
- 〒105-0004 東京都港区新橋6丁目17番21号 住友不動産御成門駅前ビル3階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 標準労働時間：9:00～18:00 （所定労働時間8時間）※時差勤務可（10:00～19:00、11:00～20:00）・休憩時間：60分・時間外労働有無：有※残業平均：10〜20h/月程度
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- ・週休2日制（土日祝）・完全週休2日（土日祝）・慶弔休暇・有給休暇・年末年始休暇（12/30〜1/4）・年間休日 120日
- 福利厚生
- ・企業型確定拠出型年金制度・食事補助制度・従業員持株会・図書館制度：仕事関連書籍は申請後に会社費用で購入、読後図書館へ納品・フリードリンク制（ミネラルウォーター、コーヒー）
- 社会保険
- ・関東IT健康保険組合・厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
- 受動喫煙対策
- ・オフィス内禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/15 19:07（12日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 08:30（1日前）
仕事内容
仕事内容とミッション
- 人事部内で連携し、採用活動をはじめとする人事業務の実務を担いながら、人事制度や組織づくりに関する施策の企画・推進をお任せします。
- 日々の採用活動や現場の課題把握を通じて改善点を見出し、自ら人事施策を企画。経営層へ提案し、実行まで一貫して携わっていただきます。
- 部下のマネジメントを主とするミッションではなく、実務と企画の両面から、経営層と直接コミュニケーションを取りながら組織づくりを推進する役割です。
1. 人事施策の企画・推進
- 評価制度や人材育成、リテンション施策など、人と組織に関する課題の把握・改善施策の企画
- 福利厚生や社内コミュニケーション施策の企画・運用
- 法令に即した制度改定の提案および実行推進
2. 採用活動の企画・実行
- 年間30名規模の中途採用における戦略立案・実行
- 母集団形成、書類選考、面接、候補者へのアトラクト・フォロー
- セールス、カスタマーサクセス、エンジニア、マーケター、バックオフィスなど、幅広い職種の採用
3. 組織づくり・エンゲージメント向上
- 現場の声や組織課題の把握
- 社内イベントや1on1など、社内コミュニケーション施策の企画・推進
- 行動指針の浸透に向けた取り組み
4. 人事オペレーションのサポート
- 入退社手続き、休業・休職者対応など、労務担当メンバーの業務フォロー
- 導入研修、入社後フォロー面談の実施
配属先
- 人事部は、人事経験10年以上の部長と、エージェント経験を持つ社員の2名体制です。
- 採用業務はRPO会社さんに力添えをいただいています。
- 少人数の組織のため、採用業務に加え、人事制度や組織づくりに関する施策の企画・推進にも幅広く携わることができます。
- 人事部内で協力しながら、現場の課題を捉え、人事施策の推進に取り組める環境です。
この求人は、株式会社ストランザの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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