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東京都のプロジェクトマネージャー（PM・PMO）の求人2,271件

プロジェクトマネージャー（PjM）

スパイダープラス株式会社

この会社の求人 43件

掲載中・2日前に確認

900〜1656万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のプロジェクトマネージャー（PM・PMO）の求人の中央値（650万円）より250万円高い

勤務地
東京都港区
休日
完全週休2日制（土・日・祝日）
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

プロダクト開発部において、プロダクトエンハンスおよび基盤改善・課題解決プロジェクトのマネジメント全般を担います。モバイル、Web、インフラ等にまたがるプロジェクト計画やコスト・リスク管理、要件定義、ステークホルダーとの調整・合意形成を推進します。AI等の最新技術を活用したプロジェクト管理・開発プロセスの効率化や、再現性のあるマネジメント手法の整備にも取り組みます。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与900〜1656万円/年

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応募資格

必須

  • 事業会社においてWebアプリケーションまたはSaaSプロダクトにおける100人月程度のプロジェクトのマネジメント（PjM）経験（3年以上）
  • スケジュール管理だけでなく、工数・単価を踏まえたプロジェクトの予算・コスト管理、およびリスク管理の経験
  • 複数部門やステークホルダー（企画・エンジニア・営業等）との調整・合意形成の経験
  • 複雑な要件や課題に対し、ビジネスと技術のバランスを考慮して要件定義・着地点を導き出した経験
  • システム開発の開発プロセスや運用業務（Web/モバイル/インフラ）に関する知識

歓迎

  • 大規模システムのリプレイス、技術負債解消、またはリアーキテクチャプロジェクトのマネジメント経験
  • AI（生成AI等）を活用したプロジェクト運用・業務効率化の知識・経験
  • クラウドインフラ（AWS/GCP等）を含むシステム連携・移行プロジェクトの経験
  • モバイル/Webアプリケーションで構成されるサービスの開発経験
  • スクラッチ開発案件で要件定義〜運用まで携わった経験
  • 建設業界向けプロダクトまたはB2B SaaSプロダクトの開発に携わった経験
  • PjMOやチームリードとしての人的マネジメント経験（2〜3名規模でも可）
  • PMP等の資格保有

求める人物像

  • 課題発見力と主体性 ：指示待ちではなく、組織やプロジェクトの課題を自ら発見し、主体的に解決に導ける方
  • 高い合意形成力・調整力 ：独りよがりにならず、周囲との良好な関係を保ちながら着地点を見出せる方
  • 全社・全体最適の視点 ：特定領域の都合だけでなく、プロダクト全体・事業全体へのインパクトを考慮して意思決定ができる方
  • HRT（謙虚・尊敬・信頼）の姿勢に基づいた建設的なコミュニケーションができる方

募集要項最終確認 11/8

職種
プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
雇用形態
正社員試用期間：3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
給与
900〜1656万円/年
給与の詳細
年収 900万円〜1,656万円 【諸手当、制度等】 管理手当 出張手当 確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担） 昇給年2回 交通費支給（上限50,000円/月）
手当
管理手当出張手当交通費上限50,000円/月有償AIツールの利用料金書籍購入補助
勤務地
1050001 東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎ノ門タワー27階
働き方
記載なし
勤務時間
基本勤務時間：9:00～18:00 【勤務時間に関する制度】 時差出社（7:30~10:00の間で始業可）※要上長承認 育児中の時短勤務
休日・休暇
完全週休2日制（土・日・祝日）入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）年次有給休暇（時間単位での取得も可）生理休暇結婚休暇出産・育児休暇弔事休暇看護・介護休暇年末年始休暇夏期休暇
福利厚生
社員持株会制度定期健康診断カンリー福利厚生インフルエンザ予防接種コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）有償AIツールのアカウントを全社/部署単位で付与生成AIに関するテーマで社内外の勉強会を実施しているSlackの生成AI活用チャンネルで情報共有チーム内での生成AI活用事例の共有会使いたいツールのリクエストを積極的に受付セキュリティチームによるツールの安安・全性評価AI活用ガイドラインによる利用イメージの提示AI活用推進チームによるサポート
社会保険
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）関東ITソフトウェア健康保険組合
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
経験年数
3年以上
選考の流れ
書類選考 → 1次面接→ 適性検査＋最終面接 → 内定 ※状況に応じて選考フローは変更になる可能性がございます。
掲載日
2026/09/24 03:52（47日前）
最終確認
2026/11/08 20:20（2日前）

仕事内容

募集内容

  • ※本ポジションは【2027年1月以降（または2027年度）の入社】を想定した先行採用枠です。 現在他社に就業中の方で、中長期的なキャリアチェンジをご検討中の方や、入社時期をご相談されたい方も歓迎いたします。

仕事概要

  • 現在、開発組織ではビジネスの急拡大に伴い、プロジェクトの規模と難易度が大幅に向上しています。単なる機能開発にとどまらず、技術負債解消に向けたリアーキテクチャや基盤改善、モバイル・Web・インフラが相互に関連する複雑な現状改善プロジェクトが進行中です。
  • これらのプロジェクトを成功に導くため、技術理解とプロジェクトマネジメント力を持ち、社内外のステークホルダー（企画、開発、オペレーション、顧客視点など）と対話し合意形成を行いながら、プロジェクトを力強く牽引していただける「プロジェクトマネージャー」を募集します。AI等の最新技術も積極的に活用しながら、プロダクトおよび組織の価値最大化を目指します。

具体的な業務内容

  • プロダクト開発部において、プロダクトエンハンスおよび基盤改善・課題解決プロジェクトのマネジメント全般をお任せします。

プロジェクトマネジメント・推進

  • モバイル、Web、インフラ等の相互関係を踏まえたプロジェクト計画（ロードマップ・スケジュール）の策定と進捗管理
  • 業務委託費（オフショアを含む）を中心としたプロジェクトコストの予実管理、一定のコスト制約内でのコントロールおよびコストオーバーの予防・対応
  • 複雑な開発要件におけるリスク特定・管理および課題解決のリード
  • 開発リソースや優先順位の調整・最適化
  • オフショアチームのマネジメント

上流工程およびステークホルダー調整

  • ビジネス要件（対顧客視点）、社内オペレーション要件、システム要件のバランスを考慮した要件定義・着地点の見極め
  • 企画部門（PdM）、開発チーム、QA部門、運用部門、役員陣など多様なステークホルダーとの調整および意思決定の推進
  • 複雑に絡み合った背景・経緯を解きほぐし、全体最適に向けた合意形成の獲得

プロセス改善・AI活用

  • AIツール等の最新テクノロジーを積極的に取り入れた、プロジェクト管理・開発プロセスの効率化・高度化
  • プロジェクトマネジメント手法の整備・再現性のある仕組みづくり

入社直後〜3ヶ月：プロダクト理解と小〜中規模プロジェクトの管理

  • 主力SaaS「SPIDER+」およびその他のプロダクト仕様・開発基盤の理解
  • 企画(PdM)、開発、QA、運用など関係各所とのコミュニケーション構築
  • 既存プロダクトのエンハンスや小〜中規模の改善プロジェクトの計画策定およびマネジメント推進

3ヶ月〜半年のミッション：複雑なプロジェクトの牽引

  • モバイル・Web・インフラが相互に関連する課題解決・リアーキテクチャなど、難易度の高いプロジェクトの推進
  • ビジネス要件・現場運用・システム要件のバランスを考慮した要件定義およびステークホルダー間の合意形成
  • 生成AIなどのテクノロジーを積極的に取り入れたプロジェクト管理・開発プロセスの効率化

半年以降期待するミッション：プロセス高度化と組織貢献

  • 再現性のあるPM手法の整備・仕組み化
  • 開発組織全体の価値最大化への貢献
  • 複数のプロジェクトのマネジメント
  • PjM・PjM候補の育成

難易度の高いプロジェクトで発揮するインパクト

  • アプリ・Web・クラウド基盤が相互に関連する複雑なリアーキテクチャや技術負債解消を推進します。 各領域の技術特性や制約を深く理解したうえでリスクを見極め、企画（PdM）・ビジネス・開発陣と対話し「技術的妥当性とビジネス要求のバランスを取った着地点」を見出す、手腕の問われる挑戦的な環境です。

AI活用をはじめとするモダンな推進環境

  • 社内全体でAI活用が進んでおり、効率的な開発プロセスや新しいマネジメント手法に積極的にチャレンジできる環境です。

巨大な建設DX市場を牽引する、事業責任と社会的インパクト

  • 建設DX市場は今後もCAGR（年平均成長率）+20%以上の急速な拡大が見込まれており、スパイダープラスはARR（年間経常収益）約50億円を軸にさらなる事業成長を目指しています。人手不足や法規制対応、「国土強靱化」「働き方改革」「i-Construction 2.0」といった国の重要政策が後押しする60兆円規模の建設産業のど真ん中で、プロダクトの推進を担うポジションです。自身のマネジメントやプロジェクト推進が直接的に事業成長や社会的課題の解決へ直結する、非常に手応えの大きい環境です。

キャリアステップ

  • グレード3（課長相当）以降 は、本人の志向性や強みに合わせて「ゼネラリストコース」または「スペシャリストコース」への進路選択が可能です（※会社判断により確定）。

スペシャリストコース（高度専門職）

  • 大規模・多部門横断（全社規模）の難関プロジェクトを牽引する専門職
  • PjMOの立ち上げや社内のプロジェクトマネジメント標準化・体系化のリード

ゼネラリストコース（マネジメント・組織管理）

  • PMチームのメンバーマネジメント・育成・指導
  • 部長・EM（エンジニアリングマネージャー）等への登用

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応募はスパイダープラス株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。

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