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条件をクリア
東京都のクラウドエンジニアの求人413件

SREメンバー

660〜1080万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のクラウドエンジニアの求人の中央値(550万円)より110万円高い

勤務地
東京都港区
休日
完全週休2日制(土・日・祝日)
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

サービスを支えるクラウドインフラ全体のアーキテクチャ設計・刷新をリードし、SREチームを牽引するポジションです。パブリッククラウドやプライベートクラウドの構築・運用、IaCや運用自動化、アラート対応などを担当します。開発・運用などの関連部門と連携し、技術戦略の推進とDevOps文化の確立・浸透を担います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与660〜1080万円/年

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

  • システム基盤を担う役割としての高いラストマンシップをお持ちの方
  • 変化を前提として捉え、楽しめる方
  • チームで成果を出すことを意識して業務に取り組める方
  • 日々の運用業務で改善ポイントを見出し、自らアクションを取れる方
  • 主体的に行動し周りを巻き込んでミッションを進めることを楽しいと思える方

募集要項最終確認 10/16

職種
クラウドエンジニア
雇用形態
正社員試用期間:3ヶ月(この間の給与・待遇等に変わりはありません)
役職
SREチームを牽引するリーダーとして
給与
660〜1080万円/年
給与の詳細
年収 660万円〜1,080万円昇給年2回
手当
管理手当出張手当交通費上限50,000円/月
勤務地
東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎ノ門タワー27階
働き方
記載なし
勤務時間
基本勤務時間:9:00~18:00時差出社(7:30~10:00の間で始業可)※要上長承認育児中の時短勤務
休日・休暇
完全週休2日制(土・日・祝日)入社時特別休暇(3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能)年次有給休暇(時間単位での取得も可)生理休暇結婚休暇出産・育児休暇弔事休暇看護・介護休暇年末年始休暇夏期休暇
福利厚生
社員持株会制度定期健康診断カンリー福利厚生インフルエンザ予防接種コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による確定拠出年金制度(社員ランクに応じて一部会社負担)有償AIツールのアカウントを全社/部署単位で付与有償AIツールの利用料金の会社負担・補助制度あり生成AIに限らず様々な補助制度、環境の提供あり生成AIに関するテーマで社内外の勉強会を実施しているSlackの生成AI活用チャンネルで情報共有書籍購入補助制度
社会保険
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)関東ITソフトウェア健康保険組合
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
掲載日
2026/07/31 17:41(78日前)
最終確認
2026/10/16 18:01(1日前)

仕事内容

仕事概要

  • 事業の変革期をリードする、エンジニアを求めています
  • 私たちのプロダクトは多くの建設現場で支持され、顧客基盤は今も急速に拡大しています。しかし、その成長スピードにプロダクト開発が追いついていません。私たちは今、事業の未来を左右する、大きくも面白い課題に直面しています。
  • 事業の急成長に伴い、ユーザー体験のさらなる向上、そして数年後も業界のデファクトスタンダードであり続けるためには、サービスを支えるクラウドインフラ基盤の進化が不可欠です。この重要な局面において、本ポジションはサービス基盤全体のアーキテクチャ設計から実装、そして組織的な開発文化の醸成までを主導いただく、極めて重要な役割を担います。
  • 将来の事業成長を見据え、サービスを支えるクラウドインフラ全体のアーキテクチャを設計し、その刷新をリードしていただきます。また、SREチームを牽引するリーダーとして、技術戦略を推進すると同時に、開発や運用など関連部門と広く連携し、DevOps文化を組織レベルで確立・浸透させる変革の旗手となることを期待しています。
  • このミッションは、単なるインフラの運用・保守ではありません。事業の成長を根幹から支え、未来のプロダクト展開をも見据えた、極めて戦略的かつ挑戦的な取り組みです。あなたの深い技術的知見とリーダーシップで、我々のサービス基盤を次なるステージへと引き上げていただくことを心から期待しています。

具体的な業務内容

  • パブリッククラウドの設計・構築・運用
  • IaCや運用自動化への取り組み
  • 顧客や他部署からの問い合わせ対応
  • 各種バージョンアップやメンテナンス対応
  • プライベートクラウドの構築・運用
  • アラート対応やトラブルシューティング

環境

  • AWS:EC2、ECS、RDS、EFS、ElastiCache、S3、Lambda、API Gateway、WAF、CloudWatch、Route53、AWS Backup
  • ミドルウェア:Apache
  • データベース:PostgreSQL
  • IaC:Terraform、Ansible
  • コラボレーション:GitHub、Backlog、Slack

最初の3ヶ月

  • 既存システムの把握
  • 定常業務の把握と実行
  • 関係者とのコミュニケーション
  • インフラ更新計画の立案

3-6ヶ月

  • インフラ更新計画の実行
  • チーム内外の業務改善

6ヶ月以降

  • インフラ更新計画の実行
  • 事業戦略・プロダクト戦略を踏まえた中期的なインフラ構成の戦略立案・実行計画への落とし込み

複雑化する技術的挑戦:マルチプロダクト化とプラットフォーム構想

  • 2011年のリリースから14年間、多くのお客様に愛用いただいている既存プロダクトは、その歴史ゆえの技術的負債を抱えています。私たちはこの課題に向き合いながら、同時に複数の新規プロダクト開発を進め、建設業界全体の課題を解決する「プラットフォーム」を創り上げようとしています。既存と新規、双方の開発を推進しながら、それらを支える共通基盤をどう設計・構築していくか。非常に難易度の高い挑戦です。

未来を創る人材の不足:0→1のプラットフォーム開発

  • この壮大な「プラットフォーム構想」を実現するための中核となるのがプラットフォーム開発部です。しかし現状、その重要な役割を担える人材が不足しています。ユーザーの声を直接聞くプロダクト開発とは異なり、プラットフォーム開発では、将来の事業展開を見据えてあるべき機能やインターフェースを自ら構想し、形にしていく力が求められます。正解のない問いに向き合い、技術で未来を創造していく。そんな面白さを感じられる方には、大きな裁量とやりがいのあるポジションです。
  • 私たちは、この大きな変革期を共に楽しみ、困難な課題解決に情熱を燃やせる仲間を探しています。

事業インパクトの大きさ

  • 14年間成長し続けるプロダクトのインフラ全体設計というチャレンジ
  • インフラ構成の更新に伴うインフラコスト・運用の最適化

技術戦略への直接的な関与

  • クラウドネイティブアーキテクチャを前提とした技術選定への関与
  • 事業戦略に基づくクラウド構成の立案

多様なステークホルダーとの連携

  • 企画・開発・運用・QAとの定常的な連携と活動方針のアップデート

身に付くスキル

  • クラウドネイティブアーキテクチャの設計・構築・運用スキル
  • IaaS環境からの移行計画立案・実行スキル
  • コスト最適化スキル
  • 技術戦略立案スキル
  • ステークホルダーマネジメントスキル

組織体制

  • プロダクト開発本部のプラットフォーム開発部に所属し、インフラの設計・構築・運用の全般を担当します。

報告・連携関係

  • 直属の上司:プラットフォーム開発部長
  • 密接な連携:プラットフォーム開発部の各EM、開発チーム・運用チーム・品質チームの部長・EM

関与するチーム

  • 開発チーム・CREチーム・QAチーム
  • プロダクト企画部門

意思決定権限

  • 技術選定における高い裁量権
  • チームロードマップの策定権限

この求人は、スパイダープラス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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