応募資格

必須

下記いずれかの経験（目安2年以上）
- カスタマーサクセス経験
- 既存営業経験
上長やチームに対してタイムリーかつ論理的に報告・共有できるコミュニケーション能力。

歓迎

無形商材での顧客折衝経験： SaaS、ITサービス、人材サービスなどの無形商材における、営業、またはカスタマーサポート／サクセス部門での実務経験（※無形商材でのリーダー・後輩育成経験があれば尚可）
マスアプローチ施策の運用経験：ウェビナーの登壇・ファシリテーション、ユーザーコミュニティの運営サポート、動画コンテンツ等を用いた顧客アプローチの経験
施策ベースでの成果可視化スキル：自身が担当した施策（ウェビナー等）の参加データやアンケート結果を定量的・定性的に分析し、「見える化」してチームに共有できるスキル
主体的な推進力：上長やチームの方針を理解し、受け身ではなく自ら具体的なアクションプランを立てて実行・推進できる力

求める人物像

※現場で実績を積んだ後、将来的にはマネジメントへ挑戦したいという「意欲」を歓迎します。
顧客起点の思考を持てる方（顧客ファースト）：常にユーザー視点に立ち、「顧客にとっての真の成功とは何か」を第一に考え、本質的な価値提供のための施策立案や改善に情熱を注げる方
チームでの成果創出を重視する方：個人の成果に留まらず、自身の成功事例やナレッジを還元することでチーム全体の目標達成に喜びを感じられる方。（※将来的なマネジメントへの意欲も歓迎します）
自律駆動・能動的に動ける方：会社やチームの方針を踏まえ、指示を待つのではなく、現場発信で施策のブラッシュアップを主体的に実行できる方

募集要項最終確認 11/5

職種: カスタマーサクセス
雇用形態: 正社員試用期間：3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
役職: チーフメンバー
給与: 450〜636万円/年
給与の詳細: 年収 450万円〜636万円【諸手当、制度等】出張手当確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）昇給年2回交通費支給（上限50,000円/月）
手当: 出張手当交通費上限50,000円/月
勤務地: 105-0001 東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎ノ門タワー27階
働き方: 記載なし
勤務時間: 基本勤務時間：9:00～18:00 【勤務時間に関する制度】時差出社（7:30~10:00の間で始業可）※要上長承認育児中の時短勤務
休日・休暇: 完全週休2日制（土・日・祝日）入社時特別休暇（3日間）年次有給休暇（時間単位での取得も可）生理休暇結婚休暇出産・育児休暇弔事休暇看護・介護休暇年末年始休暇夏期休暇
福利厚生: 確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）時差出社（7:30~10:00の間で始業可）※要上長承認育児中の時短勤務社員持株会制度定期健康診断インフルエンザ予防接種コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による
社会保険: 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合
経験年数: 2年以上
掲載日: 2026/11/05 06:26（1日前）
最終確認: 2026/11/05 22:42（1日前）

仕事内容

仕事概要

事業成長に伴い顧客基盤が拡大する中で、これまでの個別対応を中心としたサポートから、リテンションマーケティングの視点を取り入れた「より戦略的な顧客体験設計」への進化が当部の急務となっています。
特にSMB顧客を中心とした層においては、限られたリソースで提供価値を最大化できるよう、ウェビナーやユーザー会などを活用した1対Nのマスアプローチの強化が重要なテーマです。
本ポジションでは、主力メンバーとして、顧客インタビューやユーザー会などのハイタッチ施策から、ウェビナーを活用したテックタッチ施策までを能動的に実行していただきます。各プロジェクトの推進やチームのボトムアップに貢献していただくポジションです。（※ご志向に応じて、将来的にはリーダーやマネジメントへの挑戦も可能です）

ミッション

顧客の「最も深い理解者」として、課題・利用状況・顧客の声を立体的に捉え、プロダクトの価値を最大限に引き出すことをミッションとします。ウェビナーやユーザー会など、顧客理解に基づいた各種マスアプローチ施策を企画・推進し、顧客エンゲージメントの最大化を最前線でリードしていただきます。これらの取り組みを通じて顧客との継続的な関係性を構築し、長期的なプロダクト活用と持続的なエンゲージメント向上を実現する主力メンバーとしての活躍を期待します。

業務内容

主力プレイヤーとして、ウェビナーやユーザー会などのマスアプローチ施策を通じ、顧客のサクセスと解約防止（リテンション）を牽引していただきます。
顧客向け施策の企画・実行: ウェビナー、YouTube動画、ユーザー会など、テックタッチからハイタッチまでを網羅した顧客向けカリキュラムの企画・コンテンツ作成・ファシリテーション等の実行
成果の可視化と改善: 各種施策の参加データやアンケートの収集・分析を行い、成果を見える化。スピーディにPDCAを回し、施策のブラッシュアップを実行
プロジェクトの推進サポート: 部門の目標達成に向けて、リーダーやマネージャーを補佐し、各種プロジェクトを能動的に推進する
※ご志向に応じて、将来的には後輩の育成指導やマネジメント業務にも挑戦可能です

入社直後〜3ヶ月：

各種研修を通じてプロダクトおよび業界知識を深くキャッチアップしていただきます。メンバーと共に実際のウェビナーやユーザー会の運営に携わり、顧客の解像度を上げながら、当社のリテンション施策の全体像を把握していただきます。

4ヶ月目～：

既存の施策（ウェビナー等のカリキュラム）の棚卸しと改善点の洗い出しに着手していただきます。現場の最前線で主体的にコンテンツのアップデートやPDCAを回し、顧客エンゲージメントの最大化をリードしていただきます。また、得られた成果や顧客の声を上長・チームへ定常的に共有し、部門全体のナレッジ向上にも貢献していただきます。

キャリアステップ

入社後は、プロダクト理解・顧客理解という基盤をしっかりと構築。その後は各施策の最前線で主力としてご活躍いただき、ご自身の志向や実績に伴って、組織運営を担うマネジメント層へステップアップしていくことも可能です。

マスアプローチ施策の最前線で裁量を発揮

テックタッチからハイタッチまで、ウェビナーやユーザー会といった多様なチャネルを用いた施策を、現場の主力として推進していただきます。課題発見から実行までの距離が近く、スピーディにPDCAを回しながら、あなた自身のアイデアを形にできる環境です。

顧客接点を能動的に広げる

継続的な能動アプローチを通じて顧客の成功体験を積み重ね、長期的なエンゲージメントの向上に貢献できる点が、このポジションならではの魅力です。顧客の生の声に直接触れ、施策の反響をダイレクトに感じることができます。

成長フェーズのチームで、変化を自ら生み出す

発足から1年弱の成長フェーズにあるチームだからこそ、前例にとらわれず新しい取り組みに挑戦できます。年次・経験に関係なく、顧客ファーストを共通言語に、チームの成功事例を自ら創り出していく面白さがあります。

現場の声を組織の成長にダイレクトに繋げる

プレイヤーとして得た知見や成功パターンをチームに還元することで、部門全体の底上げに貢献できます。現場での実績を正当に評価し、将来的なマネジメントへのステップアップも積極的に支援する環境が整っています。

身に付くスキル

ウェビナーやユーザー会など、1対Nのマスアプローチを通じたリテンションマーケティングの企画・実行スキル
データや顧客の生の声に基づき、施策の成果を定量的・定性的に「可視化」し、スピーディにPDCAを回すスキル
無形商材において、顧客エンゲージメントを最大化させるための魅力的なコンテンツ設計力とファシリテーションスキル
自身の成功事例やナレッジをチームに還元し、周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進するリーダーシップ（※将来的なマネジメントへのステップアップの素地となります）

現体制（2026年4月現在）

CS本部カスタマーリレーション部
部長：1名
課長：1名
メンバー：12名

この求人は、スパイダープラス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

カスタマーサクセス＿チーフメンバー（SMB領域）

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

募集要項最終確認 11/5

仕事内容

仕事概要

ミッション

業務内容

入社直後〜3ヶ月：

4ヶ月目～：

キャリアステップ

マスアプローチ施策の最前線で裁量を発揮

顧客接点を能動的に広げる

成長フェーズのチームで、変化を自ら生み出す

現場の声を組織の成長にダイレクトに繋げる

身に付くスキル

現体制（2026年4月現在）

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