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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
人事部 人財マネジメントグループの労務担当リーダーとして、ソラストグループの労務管理全般を推進します。労務相談・トラブル対応、係争や法的リスクへの対応、法改正に伴う規程見直し、コンプライアンス・ハラスメント対策の運用を担います。各事業本部の労務担当者や顧問弁護士と連携し、全社的な労務課題の解決とリスクマネジメントを進めます。
応募資格
必須
- 労務問題（就業トラブル、ハラスメント等）の事実確認から方針策定・対応・解決までの主導経験
- 労働法規および法的観点に基づいた実務適用能力のある方
- 課題の分析、施策を企画・立案し実行まで完遂した経験
- 社内外問わず多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、協力関係を築くための調整・交渉力
歓迎
- 複数拠点を有する企業における労務管理・人事企画の経験
- ハラスメント相談窓口の運用や、コンプライアンス教育の実施・展開の経験
- 労働組合との折衝経験、または労使関係の構築・維持に関する実務経験
- 社会保険労務士などの人事労務関連、または法務領域に関する資格・知見をお持ちの方
求める人物像
- 法律やルールの枠組みにとらわれるだけでなく、現場の状況に寄り添い柔軟かつ的確な解決策を見出せる方
- 当事者意識を持ち、前例のない課題や複雑な事案にも主体性と責任感を持って向き合える方
- 組織の垣根を越え、対話を重視しながら周囲の協力を引き出し、円滑に業務を進められる方
- 当社の事業（医療・介護・保育等）に関心を持ち、「安心・安全な労働環境づくり」を通じて社会に貢献したい方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 人事部 人財マネジメントグループの労務担当リーダーとして
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談 経験・前職年収を考慮して決定 賞与：年2回（6月・12月） 昇給昇格：年１回（4月）
- 手当
- 交通費全額支給在宅勤務手当
- 勤務地
- 108-8210 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12階
- 働き方
- 在宅勤務制度も整っており、柔軟な働き方が可能です。※週3～4回程度は在宅勤務可（ご入社後一定期間は左記より出社頻度が高くなる想定）リモートワーク可（配属・職務により異なる）
- 勤務時間
- 9:00～17:30（実働7.5h）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- ・年次有給休暇（入社時に10日間、2年目以降は20日間付与。全日、半日、1時間単位での取得可）・夏季休暇（5月末迄の入社者を対象に6月～10月末迄に使用できる3日間付与）・年末年始休暇（12/29～1/4）・創立記念日（10/12）・土日祝日休み・年間休日125日以上・特別休暇（本人・子・兄弟姉妹の結婚、配偶者の出産、リフレッシュ休暇、親族の弔事など）・ウェルネス休暇（不妊治療、ホルモン治療、性別適合手術を目的として休暇を請求した場合、月2日までの有給休暇を付与）
- 福利厚生
- ・退職金制度・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、香典、傷病見舞金、災害見舞金）・財形信託制度（一般財形信託・財形年金信託・財形住宅信託）・従業員持株会・介護休業、介護休暇、介護短時間勤務、介護時差勤務制度・産休、育休、育児短時間勤務、育児時差勤務制度・定期健康診断・団体総合生活保険・永年勤続表彰制度・各種研修制度（入社時研修、階層別研修、ビジネスコアスキル研修、e-ラーニング等）・社内公募制度・社員紹介制度・リモートワーク可（配属・職務により異なる）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- オフィス内：完全禁煙オフィスの入っているビルの敷地内：分煙（屋内に喫煙場所が有る）
- 選考の流れ
- 書類選考 → 一次面接（WEB or 対面) → 最終面接（WEB or 対面)
- 掲載日
- 2026/09/19 02:42（10日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 21:06（4日前）
仕事内容
職務概要
ソラストグループにおける労務管理全般の推進、および労務トラブルの解決や予防策の立案・実行をお任せします。
人事部 人財マネジメントグループの労務担当リーダーとして、各事業本部の労務担当者とも連携・協力しながら、これまでのご経験を生かして専門性を存分に発揮していただける環境です。
個別事案の事実確認や対応方針の検討・交渉から、顧問弁護士と連携した係争対応、法改正に伴う規程見直し、コンプライアンス・ハラスメント対策の運用まで、全社的な労務課題の解決およびリスクマネジメントを主体的に牽引・対応していただきます。
主な職務
個別労務相談・問題社員への対応サポート（現場からの相談対応、事実確認、対応方針検討および実行サポート等）
顕在化した労務事案への対応・解決（社内調査、対応方針の立案、関係者との交渉・対話を通じた解決推進等）
係争・法的リスクへの会社対応（顧問弁護士との連携、要求事項の対応検討、法的手続きの推進等）
法改正への対応と社内ルールの更新（関連法規に情報収集、規程類の見直し、周知・導入等）
コンプライアンス、ハラスメント等の対策推進（方針策定、防止に向けた制度運用、予防策の実行等）
その他、上記に関連する労務管理および施策検討、労働組合との折衝・推進
配属先
■所属部署 ：管理本部 人事部 人財マネジメントグループ
■社内等級 ：⑤～⑥
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- 年収400万以上35,059
- 在宅勤務あり21,760
- 出社週2日以下4,504
- 年間休日120日以上32,642
- 賞与あり32,881
この職種を募集する企業
- 株式会社ソラスト27
- 株式会社Lagomliv1,642
- フロンティア株式会社982
- 株式会社アインホールディングス944
- 株式会社スターシステム868