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東京都のデータエンジニアの求人327件

データ･AI活用PJ担当マネージャー

住友金属鉱山株式会社

この会社の求人 21件

掲載中・1日前に確認

1100〜1400万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のデータエンジニアの求人の中央値（600万円）より500万円高い

勤務地
東京都港区
休日
年間休日125日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

データ・AI活用基盤の構築・運用を主に担当し、BIツール・AIエージェントの設計・実装、データ/AI基盤の開発・運用、データ/AIガバナンスやガイドライン整備を行います。プロジェクト管理や委託先管理なども担当します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与1100〜1400万円/年

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

  • 組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」
  • 目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」
  • 相手の意見を丁寧に聴く「傾聴力」
  • 意見の違いや立場の違いを理解する「柔軟性」
  • 自身と周囲の人々や物事との関係性を理解する「状況把握力」

募集要項最終確認 10/16

職種
データエンジニア
雇用形態
正社員期間の定め：なし(試用期間6か月) 定年：65歳
役職
データ･AI活用PJ担当マネージャー担当マネージャー管理職社員
給与
1100〜1400万円/年
給与の詳細
年収 1,100万円〜1,400万円 【基本給】 550,000～ ・賞与：2回/年 ・昇給：1回/年 ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 【モデル年収（概算）】 管理職： 1,250万円～／月給55万円～ 一般社員（上級）：950万円／月給44万円 一般社員（中級）：740万円／月給36万円 ※年収には時間外手当（20h/月想定・一般社員に限る）と賞与を含む（住宅手当は含まない）
勤務地
105-8716 東京都港区新橋５丁目１１－３
転勤
転勤：あり（愛媛県新居浜市）※総合職のため将来的な転勤の可能性があります。ご年齢、スキル等の状況に応じて頻度は異なります。
働き方
また在宅勤務を基本としている従業員が多く（24名中15名）、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。
勤務時間
8:00-17:00 ※休憩1時間 ※時間外労働ありフレックス制度（コアタイム無し）を導入しており、残業時間も平均して11時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。
年間休日
125日
休日・休暇
125日日・土曜、祝祭日、年末年始、ゴールデンウィーク等入社日に付与※付与日数は入社月により変動※時間単位・半日単位での取得や積立年休の制度あり
福利厚生
【寮/社宅】全国各事業所に完備【制度】企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄、持株制度、非社宅補給金（住宅補助）制度など【退職金】あり ※両立支援制度等、詳細はこちらをご覧ください。また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険加入 ※社会保険完備
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
経験年数
3年以上
学歴
大学卒業以上
選考の流れ
書類選考 ↓ 適性検査(WEB) ↓ 一次面接(WEB) ↓ 最終面接(対面) ↓ 内定
掲載日
2026/10/11 18:05（6日前）
最終確認
2026/10/16 21:24（1日前）

仕事内容

募集部門

  • DX推進部

募集背景と組織概要

  • 当社はDXの推進が会社の企業価値向上に直結するという考えのもと、DX推進方針において「３つの目的と戦略」を掲げ、ロードマップに従い計画的に取り組んでいます。本計画のもと、DX推進部では主に①各部門におけるDX施策の推進支援、②DX人材育成、③データ・AI活用基盤の構築・運用に取り組んでおります。
  • 今回の募集では③データ・AI活用基盤の構築・運用をリードいただける人材を募集いたします。

お任せしたい業務・業務内容

  • 本ポジションでは、データ・AI活用基盤の構築・運用を主にご担当いただきます。当社のDX推進に貢献できる基盤を目指し、社内外の関係者と丁寧にコミュニケーションしながら期待する効果を実現できる方を歓迎します。
  • 具体的な業務内容は以下の通りです。
  • BIツール/AIエージェント設計・実装
  • データのAI-Ready化推進(メタデータ整備)
  • データ/AI基盤開発
  • データ/AI基盤運用
  • データ/AIガバナンス推進、ガイドライン整備
  • プロジェクト管理、委託先管理など
  • ※"担当マネージャー"の職務等級区分は管理職社員です。
  • ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「システム」を想定しております。

本ポジションの魅力と得られるスキル・経験

  • 業務部門を含めた関係者と密にコミュニケーションを行いながら設計・実現することにより、DXによる変革、改善の成果を実感できます。

入社後の教育

  • 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、半年～1年後には管理職としてグループリーダーの補佐を担っていただく予定です。
  • 部内では社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。
  • また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。

配属部門構成

  • DX推進部24名（2026年8月1日時点）
  • 男女比：男性 79％、女性 21％
  • 平均年齢：44.0歳
  • 中途入社割合：38％
  • 部門トップの年齢：50代（DX推進部長）
  • 年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 5名、40代 3名、50代 5名、60代3名
  • 年齢構成（基幹職）：20代 2名、30代 1名、50代 1名

配属予定グループ

  • スマートイノベーショングループ：14名
  • 男女比：男性 100％、女性 0％
  • 年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 3名、40代 3名、50代 2名、60代3名
  • 年齢構成（基幹職）：0名

キャリアパス

  • 部門としてローテーションなどキャリアパスは定めていないが、数年後にはグループリーダーへ昇格し組織マネジメントも期待されます。また、変化の速いIT、デジタルの領域では組織の役割、業務も変化していくことも想定され、適性を見ながらその状況に応じて役割が変化していきます。

この求人は、住友金属鉱山株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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