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日本ケッチェン研究開発シニアスタッフ(主任クラス)
- 勤務地
- 愛媛県新居浜市
- 休日
- 年間休日117日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
日本ケッチェン研究開発センターで、研究開発担当または分析技術担当として業務に取り組むポジションです。研究開発担当は触媒の試作・分析・性能評価や製品開発、分析技術担当は触媒製品や石油製品の分析、新規高度分析技術の探索と導入を担います。多部門と連携し、製品開発や分析技術の強化に携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 学士以上
- 製造業での研究開発部門でのご経験（経験は５年以上が望ましい）
歓迎
- 石油会社での勤務経験
- 品質管理部門でのご経験
- 英語力(TOEIC600点レベル)
求める人物像
- 協調性と主体性を兼ね備えた方
- チームでの開発が中心となるため、良好な人間関係を築きながら主体的に行動できる方を歓迎します。
- 構想力と問題解決能力を持つ方
- 複雑な課題の本質を見抜き、創造的かつ実効性のある解決策を立案・実行できる思考力を重視します。
- 高い当事者意識と継続的な学びの意欲を持つ方
- 環境変化や技術進化に柔軟に対応し、自ら学び進化し続けられる方を求めています。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 化学・素材研究開発
- 雇用形態
- 正社員期間の定め：なし(試用期間6か月) 定年：65歳
- 役職
- 主任クラス
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜1,000万円 【基本給】 330,000～ ・賞与：2回/年 ・昇給：1回/年 ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 【モデル年収（概算）】 管理職： 1,250万円～／月給55万円～ 一般社員（上級）：950万円／月給44万円 一般社員（中級）：740万円／月給36万円 ※年収には時間外手当（20h/月想定・一般社員に限る）と賞与を含む（住宅手当は含まない）
- 手当
- 非社宅補給金（住宅補助）
- 勤務地
- 愛媛県新居浜市磯浦町17-4
- 転勤
- 転勤：東京、海外（東南アジア）※総合職のため将来的な転勤の可能性があります。ご年齢、スキルなどのご状況に応じて頻度は異なります。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:00-16:45（休憩1時間) ※時間外労働あり
- 年間休日
- 117日
- 休日・休暇
- 年間休日117日日・土曜祝祭日年末年始ゴールデンウィーク等※詳細は勤務地カレンダーに準拠入社日に付与※付与日数は入社月により変動※時間単位・半日単位での取得や積立年休の制度あり
- 福利厚生
- 【寮/社宅】全国各事業所に完備企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄、持株制度、非社宅補給金（住宅補助）制度など【退職金】あり
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険加入 ※社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 経験年数
- 5年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考 ↓ 適性検査(WEB) ↓ 一次面接(WEB) ↓ 最終面接(対面) ↓ 内定
- 掲載日
- 2026/10/11 18:05（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:24（1日前）
仕事内容
募集部門
- 住友金属鉱山 経営企画部（日本ケッチェン 研究開発センター）
募集背景と組織概要
- こうした中、製品開発体制と分析技術力の強化を図るため、次世代を担う中核人材を募集します。
お任せしたい業務・業務内容
- いずれかの領域で活躍いただきたいです。
研究開発担当の場合
- 最先端の技術動向調査、競合製品の情報解析
- 新製品開発コンセプト、具体的アイデアの発案
- 開発プロジェクト管理、リソースの有効活用
- 触媒試作、分析、性能評価等の計画作成と実行
- 顧客要求への適合性評価、営業部門との連携
- 商業生産に向けた技術調査、生産部門との連携
- 製品開発活動デザインレビュー、妥当性評価
分析技術担当の場合
- 触媒製品等の無機物質、石油製品等の有機物質の分析業務
- 触媒製品開発に必要な新規高度分析技術の探索と技術導入
- 石油製品評価に必要な新規高度分析技術の探索と技術導入
- 上記分析業務における工数管理、作業及び作業環境管理
本ポジションの魅力と得られるスキル・経験
- 世界トップクラスの触媒メーカーで、最先端技術の調査から製品コンセプト立案、試作・評価、量産化支援まで一貫して関わることができます。多部門と連携しながら課題解決に取り組む中で、企画力・分析力・マネジメント力を高め、再生可能エネルギー分野にも貢献できる経験と専門性を磨けます。
入社後の教育
- 入社後は、経験豊富な先輩社員によるOJTを中心に、触媒開発の実務を通じて業務理解を深めていただきます。加えて、社内の技術・情報共有会への参加を通じて、知識の幅と実践力を高めます。個別の面談を通してスキルやキャリアの成長を継続的に支援できる環境を整備していきます。
新居浜事業所 研究開発センター
- 人数：５０名、男女比：男性３9名、女性１1名
- 年齢構成：１０代:1名、２０代:12名、３０代:10名、４０代:8名、５０代:14名、６０代:5名
- 平均年齢：41.5歳
- 中途入社割合：36％
- 部門トップの年齢：50代（研究開発センター長）
- 住友金属鉱山からの出向社員数：10名（うち管理職4名）
- 日本ケッチェンプロパー社員数：40名
キャリアパス
- 営業主任クラスから将来的には課長職（グループ長）を目指してもらいます。将来的には適性を見て品質管理部門、製造部門、本社営業部門や海外子会社への異動も想定しております。
この求人は、住友金属鉱山株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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