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プラントエンジニア（電気/計装）
- 勤務地
- 愛媛県新居浜市
- 休日
- 年間休日117日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
国内外の設備投資プロジェクトで、プラントエンジニアとして設計エンジニアやプロジェクトマネジャーを担当します。国内外工場の設備管理や、海外大型プロジェクトにおけるオーナー側エンジニアとして、EPCエンジニアリングメーカーのコントロールも担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 学士以上で以下のいずれかを満たす方
次のいずれか
- （社会人経験8年以下の方）工学部にて電気・電子・制御系学科卒
- （社会人経験9年以上の方）エンジニアリング会社、重電、計装制御メーカー勤務経験、または装置産業における設計、メンテナンス業務のご経験
歓迎
- 海外プラント建設経験
- 電気（発変電、配電）・計装（アナログ・デジタルループ）フィールドおよび盤の設計業務経験
- DCS・PLCシステム設計・構築及びプログラミング、ループ試験経験
- 資格（電気主任技術者2種、3種、エネルギー管理士、1級計装士）
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 電気設計・回路設計
- 雇用形態
- 正社員期間の定め：なし(試用期間6か月) 定年：65歳
- 役職
- シニアスタッフ(主任クラス)～担当マネージャー
- 給与
- 600〜1400万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜1,400万円 【基本給】 330,000～ ・賞与：2回/年 ・昇給：1回/年 ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 【モデル年収（概算）】 管理職： 1,250万円～／月給55万円～ 一般社員（上級）：950万円／月給44万円 一般社員（中級）：740万円／月給36万円 ※年収には時間外手当（20h/月想定・一般社員に限る）と賞与を含む（住宅手当は含まない）
- 勤務地
- 792-8555 愛媛県新居浜市西原町3-5-3
- 転勤
- 転勤：あり（東京、愛媛、兵庫、宮崎、フィリピン、その他PJサイト）※総合職のため将来的な転勤の可能性があります。ご年齢、スキルなどのご状況に応じて頻度は異なります。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:00-16:45（休憩1時間) ※時間外労働あり
- 年間休日
- 117日
- 休日・休暇
- 年間休日117日日・土曜祝祭日年末年始ゴールデンウィーク等※詳細は勤務地カレンダーに準拠入社日に付与※付与日数は入社月により変動※時間単位・半日単位での取得や積立年休の制度あり
- 福利厚生
- 【寮/社宅】全国各事業所に完備【制度】企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄、持株制度、非社宅補給金（住宅補助）制度など【退職金】あり ※両立支援制度等、詳細はこちらをご覧ください。 ＜働く環境と制度＞ https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/welfare/
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険加入 ※社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 経験年数
- 8年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考 ↓ 適性検査(WEB) ↓ 一次面接(WEB) ↓ 最終面接(対面またはWEB) ↓ 内定
- 掲載日
- 2026/10/11 18:06（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:24（1日前）
仕事内容
募集部門
- 工務本部
お任せしたい業務
- ご経験に応じて以下の業務をお任せいたします。「キャリアパス」も合わせてご参照ください。
- プラントエンジニア(国内外の設備投資PJの設計エンジニア/プロジェクトマネジャー)
- 国内外工場の設備管理技術者/管理者(メンテナンス、電気主任技術者および設備投資)
- 海外大型PJにおけるEPCエンジニアリングメーカーをコントロールするオーナー側エンジニア
本ポジションの魅力
- プラントオーナー側の立場で幅広い業務に携わることができます。また、電気と計装を分けていないため、入社後は広くエンジニアリング業務をご経験いただけます。
- 通常メーカーが取っているようなエンジニアリング部門の子会社化をしておらず、社内に組織化しています。そのため、国内設備投資では受変電設備設置・動力盤計装盤設計・DCS制御・シーケンサー制御・電気機器計装端末選定調達など、基本設計から工事監理・試運転まで、分業化せずに一貫して行うことができます。これらの知識経験を基に、海外PJにおいてはEPCエンジメーカーと契約し発電所建設も含めた製錬所建設を行っています。
- 大きな仕事を早くから任されることでスキルを付けられること、そしてEPCMの全般に関わることも魅力の一つです。
キャリアパス
- ご年齢や経験により以下のいずれかにご対応いただきます。
①電計設計技術者の教育システムによるキャリアアップ（若手～中堅）
- 弊社では新卒採用者に対し、OJTを中心としたトータル11～15年の教育システムによって、将来PJマネージャーを担える人材の育成を行っています。具体的には、「集合教育1年（保全実習含む）」、その後、「3~5年毎の設計・保全経験（順不同）」、「海外工場経験」といったように、ジョブローテーションでのキャリアアップを指します。キャリア入社した方については、個々のスキルやご経験に応じ、教育システムのいずれかのフェーズから弊社でのキャリアをスタートしていただきます。
②電計設計施工部門への配属（中堅～ベテラン）
- 上記教育システムを経ず、即戦力としてご担当いただきます。
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