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資材購買担当シニアスタッフ
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
資材購買担当として、担当資機材の見積取得から契約条件の決定、物流・検収のモニタリング、トラブル収拾まで一貫して対応します。操業資材・機材グループまたは設備装置グループに所属し、購買実務のほか、購買インフラ整備や下請法・供給障害リスクへの対応なども担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 学士以上
- 3年程度の商取引（売買、外部契約）に関する業務経験を有する
- 購買実務の全てを一人で一貫対応することに抵抗感の無い方
- 社内調整、外部折衝等、多方面の関係者と同時平行的なコミュニケーションを円滑に行えること
- 論理的な思考に基づいた査定、社内調整、対外折衝、課題解決ができる方
- PC（ワード、エクセル、PP、Outlook等）の操作ができる
- 語学：TOEIC600点以上
歓迎
- 建設工事、EPC、プロジェクト物流等、非定常型購買実務の経験
- 電力、DX、サブスク、Eコマース等、購買の新分野における実務経験
- ERP等、購買専用システムの利用経験
- ERP等の購買システム改編や、物流スキームの構築や整備等の経験
- その他歓迎要件：下請代金支払遅延防止法(下請法)・独禁法の理解、ビジネス法務3級
- 中小企業診断士、自動車普通運転免許(I種)
求める人物像
- 組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」
- 目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」
- 自身と周囲の人々や物事との関係性を理解する「状況把握力」
- ゼロから合理的な論理を組立てる「構築力」と、これを用いて効果的に主張し理解を得る「説明力」
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 購買・調達
- 雇用形態
- 正社員期間の定め：なし(試用期間6か月) 定年：65歳
- 役職
- 主任クラスマネージャー候補
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜1,000万円【基本給】 330,000～・賞与：2回/年・昇給：1回/年※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
- 勤務地
- 105-8716 東京都港区新橋5-11-3 本社
- 転勤
- 転勤：あり（愛媛、宮崎、フィリピンなど）※総合職のため将来的な転勤の可能性があります。ご年齢、スキルなどのご状況に応じて頻度は異なります。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:00-17:00（休憩1時間) ※時間外労働あり・月締めや予算執行が集中する時期、または半期末、期末における社内報告事項が集中する定期的な繁忙時期はありますが、残業時間は平均して20時間/月程度です。・フレックス制度（コアタイム無し）を導入しております。工場との調整や対外業務が主体で、対面交渉もあることから、勤務時間や出社対応等、社会一般に合わせる必要性があるため利用率は低いのですが、一定期間の個人事情に合わせて制度利用をすることにより、長く勤務を続ける環境は整っています。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日日・土曜祝祭日年末年始ゴールデンウィーク等※詳細は勤務地カレンダーに準拠入社日に付与※付与日数は入社月により変動※時間単位・半日単位での取得や積立年休の制度あり有給休暇は、付与日数の範囲内で比較的自由に取得することができます。
- 福利厚生
- 【寮/社宅】全国各事業所に完備【制度】企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄、持株制度、非社宅補給金（住宅補助）制度など【退職金】ありまた、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。フリーアドレス制度を導入しており、部内他グループと積極的なコミュニケーションを取ることができます。
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険加入 ※社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考 ↓ 適性検査(WEB) ↓ 一次面接(WEB) ↓ 最終面接(対面) ↓ 内定
- 掲載日
- 2026/10/11 18:05（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:24（1日前）
仕事内容
募集部門
- 資材部
募集背景と組織概要
- 当社では、長期ビジョン「世界の非鉄リーダーを目指す」を実現するため、さまざまな施策を推進しています。資材部門においても、調達機能を通じて全社の成長戦略をサポートすべく、各種コストダウン手法を活用しながら、日々活動しています。同様に、社会環境変化への適応にも資するべく、供給障害リスクの低減や、下請法・サステナビリティ調達（人権、脱炭素）など関係法令対応にも取組んでいます。また、これらを有効運用すべく、デジタル技術を利用した業務改善等、購買業務の基盤体制強化にも取組んでいます。購買実務を通じて調達スキルを身につけ、将来的に社内外関係組織との連携を含むマネジメントを担っていただける人材を募集しております。
共通事項
- ご経験およびご意向、ならびに将来的な育成方針により、操業資材・機材グループまたは設備装置グループのどちらかに所属していただき、購買品目カテゴリから割当てされた購買業務をご担当いただきます。支出の適切性を担う緊張感ある役割でもあるため、社内規程の権限基準に沿って部長、各グループリーダーとのコミュニケーションを通じて購買業務を遂行して頂きます。また、購買業務そのもの以外の購買インフラ整備・構築や、各種購買活動を支える兼務グループにも所属していただきます。より具体的には以下列挙のとおりですが、多種多様な購買実務経験およびインフラ整備経験を身につけて、将来的には国内外各拠点または本社資材部における実務指導やマネジメント、購買インフラ構築・整備・立案等をお任せしていくことを想定しています。
- 担当資機材の調達業務（資機材の見積取得から、納期確認、査定、価格交渉、契約等の商務条件決定、物流・検収のモニタリング、トラブル収拾）を一人が一貫対応する
- 梱包資材、保安用品、修繕、Eコマース等の間接資材もしくは一般資材
- リース、レンタルといった賃貸借契約業務
- EPC契約、プロジェクト調達、海外プロジェクトの直接契約業務ないし間接的支援業務
- 購買に関わる社内外関係者からの情報収集、調整
- 各担当品目におけるBCPを意識した購買体制の構築や提案
- 人材育成、調達システムなどの購買活動を支えるインフラ整備
- 下請法の啓蒙活動や供給障害リスクへの対応、またサステナビリティ調達への支援活動
購買組織➀：操業資材・機材グループ
- エネルギー、工業薬品、工業ガス、触媒などの操業資材（原単位資材）や電力契約支援業務
- メタルなどの電子材料の原料（原料鉱石は資材部の所掌ではありません）
- 輸送機械、汎用工業部品類、ユーティリティ設備の一部
購買組織②：設備装置グループ
- 発電機、搬送設備、化学機械、計装、分析装置、製造設備、ユーティリティ設備などの設備資材
募集内容
- 以下は兼務グループの一例です。
下請管理グループ（役割：下請取引の適正化）
- 必要に応じて法務部と連携し、各拠点・関係会社からの質疑に対応し、指導を行う
- 各拠点・関係会社に対する実地調査立案、実行、結果報告や、研修会の企画、開催
企画グループ（役割：会議・研修会の企画開催）
- 各拠点、関係会社を対象とする会議の企画、開催
- 各拠点、関係会社を対象とする集合研修の企画（講師選定、テーマアップ）、開催
本ポジションの魅力と得られるスキル・経験
- 資材部門では、資源素材から機械装置、間接材調達の仕組みづくりや賃貸借契約、外国企業との取引など、多岐に渡る業務を担っています。職務ローテーションを経ながら、あらゆる外部契約に触れていただき、法知識を吸収しつつ、契約の専門家として実務または将来的にはマネジメントに携わっていただくことができるよう育成してまいります。
入社後の教育
- 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、2～3カ月後には担当業務を遂行していただく予定です。
- OJT以外は、各主催団体による、新任者向けレベルを含む各段階、各テーマにおける外部講習の受講機会を設けているほか、部門内研修（年一回）もあります。
- また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。
配属部門構成
- 資材部：
- 男女比：男性45％、女性55％
- 中途入社割合：44％（総合職の場合）
- 部門トップの年齢：50代（資材部長）
- 年齢構成（総合職）：20代 2名、30代 1名、40代 2名、50代 2名、60代 2名
- 年齢構成（基幹職）：20代 1名、30代 4名、40代 2名、50代 0名、60代 0名
- 資材部内の以下いずれかのグループに配属予定です。
配属予定の部門➀
- 操業資材・機材グループ：8名
- 男女比：男性37％、女性63％
- 年齢構成（総合職）：20代1名、30代1名、40代2名、50代0名、60代0名
- 年齢構成（基幹職）：20代1名、30代3名、40代0名、50代0名、60代0名
配属予定の部門②
- 設備装置グループ：7名
- 男女比：男性71％、女性29％
- 年齢構成（総合職）：20代1名、30代0名、40代0名、50代1名、60代2名
- 年齢構成（基幹職）：20代0名、30代1名、40代2名、50代0名、60代0名
- ※2025年4月末時点 長期休職者含む、派遣スタッフを除く
キャリアパス
- 将来的には3～5年毎のローテーションで各拠点や部所を経験していただくことにより、調達、購買および購買インフラ整備のプロフェッショナルを育成していきます。また、購買担当業務や購買インフラ面の業務を一通りご経験いただいた後、管理職に向けた心得を含む業務マネジメントに挑戦していただくことを想定しています。
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