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結晶材料技術シニアスタッフ
- 勤務地
- 北海道岩内郡共和町
- 休日
- 年間休日117日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
技術部門のスタッフとして、LN/LTウェハー製造全般に関わる品質改善、生産性改善、新規製品の仕様検討などを担当します。単結晶育成やウェハー加工の改善、新規製造フローの検討・評価、顧客の技術ニーズの確認や品質課題への対応、レポート作成などを行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 学士以上
- 製造業での実務経験（3年以上）
求める人物像
- 良好な人間関係を構築し、チームとして仕事を進めていくための「協調性」
- 組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」
- 目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」
- 物事に進んで取り組む「主体性」
- 高い当事者意識、強い意志をもって物事に取り組める人
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 生産技術
- 雇用形態
- 正社員期間の定め：なし(試用期間6か月) 定年：65歳
- 役職
- 主任クラス
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜1,000万円 【基本給】 330,000～ ・賞与：2回/年 ・昇給：1回/年 ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 【モデル年収（概算）】 管理職： 1,250万円～／月給55万円～ 一般社員（上級）：950万円／月給44万円 一般社員（中級）：740万円／月給36万円 ※年収には時間外手当（20h/月想定・一般社員に限る）と賞与を含む（住宅手当は含まない）
- 勤務地
- 北海道岩内郡共和町国富351番地の1
- 転勤
- 転勤：鹿児島、愛媛、長野、秋田、東京※総合職のため将来的な転勤の可能性があります。ご年齢、スキルなどのご状況に応じて頻度は異なります。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:30～17:30での業務になり、残業時間も平均して20時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。8:30-17:30（休憩1時間) ※時間外労働あり
- 年間休日
- 117日
- 休日・休暇
- 年間休日117日日・土曜祝祭日年末年始ゴールデンウィーク等※詳細は勤務地カレンダーに準拠入社日に付与※付与日数は入社月により変動※時間単位・半日単位での取得や積立年休の制度あり有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。
- 福利厚生
- 【寮/社宅】全国各事業所に完備【制度】企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄、持株制度、非社宅補給金（住宅補助）制度など【退職金】あり部門内では、統計的手法、ISO等の社内教育や外部研修の受講を推進しています。また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険加入 ※社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考 ↓ 適性検査(WEB) ↓ 一次面接(WEB) ↓ 最終面接(対面) ↓ 内定
- 掲載日
- 2026/10/11 18:05（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:24（1日前）
仕事内容
募集部門
- 住友金属鉱山㈱ 機能性材料事業本部 デバイス材料事業部 結晶材料部 （住鉱国富電子㈱ 結晶材料部 技術グループ 出向）
募集背景と組織概要
- 住鉱国富電子㈱ 結晶材料部は、親会社である住友金属鉱山㈱の委託を受けてSAWフィルターに用いられるLT(タンタル酸リチウム),LN(ニオブ酸リチウム)ウェハーを製造しています。今後も成長が期待されるSAWフィルター市場に於いて、継続的な品質改善やコスト改善により高品質で競争力のあるLN/LTウェハーをお客様に安定供給することで、当社の収益および企業価値向上に貢献します。
- 当社の強みである単結晶育成技術と高精度なウェハー加工・研磨技術を生かした事業です。ベテランエンジニアの豊富な知見を基盤としつつ、新しい発想とチャレンジ精神を持つ若い力を加えることで、当社の”ものづくり力”の向上に貢献いただく、生産技術・開発技術のエンジニアとして自ら学び、行動し、事業と共に成長していける人材を募集しています。
お任せしたい業務・業務内容
- 当部門では、技術部門のスタッフとして品質改善、生産性改善、新規製品の仕様検討といったLN/LTウェハー製造全般に関わる業務を担当いただきます。
- 業務は一人で担当するのではなく、技術部門全体でフォローし合いながら生産部門、品質管理/品質保証部門とも社内コミュニケーションを取り、目標に向かって改善活動を推進する役割を担っていただきたいと考えています。
担当頂く主な業務
- 品質、収率、生産性といった単結晶育成、ウェハー加工を含む製造に関わる改善活動業務
- 製品仕様検討、新規製造フローの検討/評価に関わる開発業務
- 顧客訪問やWebミーティングを通じた技術ニーズのヒヤリング
- 品質管理/品質保証部門と連携した顧客からの技術的ご相談・品質課題への対応（原因分析、是正・予防措置の立案と実施）
- 社内向け/顧客向けの各種レポート/報告書作成業務
- （上記にかかる）社内関連部署との会議の主催・情報共有（案件進捗の報告等）
- これらの業務はすべて部門内、および営業部門とで情報共有・フォローしながら進めており、入社後はベテランメンバーのサポートを受けつつ、経験を積んでいただくイメージです。
本ポジションの魅力と得られるスキル・経験
- ものづくり に直接関わる経験を積むことができます。
- エンジニアとしての実務を通じてPDCA（(Plan/Do/Check/Action）サイクルを回すスキルを磨くことができます。
- 目標に向かって改善活動を主導し目標をクリアすることでの達成感が得られます。
入社後の教育
- 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、半年～1年後には対象業務を一人で担当いただく予定です。
- 部門内では、統計的手法、ISO等の社内教育や外部研修の受講を推進しています。また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。
出張の頻度
- 有り
- 担当業務内容によりますが、年に4～5回程度です。
- 研修や面談が重なる場合は長期の出張や短期の出張が複数回続くこともございます。
- 出張対応はご事情等を踏まえて相談しながら依頼させていただきます。
配属部門構成
- 住鉱国富電子㈱ 結晶材料部：139名
- 男女比：男性 70%、女性 30%
- 部門トップの年齢：50代（結晶材料部長）
- 結晶材料部内の技術グループに配属予定です。
配属予定のグループ
- 技術グループ：10名
- 男女比：男性 80%、女性 20%
- 年齢構成（総合職）：20代1名、30代3名
- 年齢構成（現地社員）：30代3名、40代1名、50代2名
- グループトップの年齢：30代（グループ長）
キャリアパス
- 将来的には他拠点や開発部門での業務を経験していただき、エンジニアとして育成していきます。
- 他製品群での経験や、開発部門での経験を経て、将来配属になった部門で管理監督者業務をも経験していただき、管理職としてチームのマネジメントに挑戦いただくことを想定しております。
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