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DX推進支援担当マネージャー
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
各部門におけるDX施策の推進支援をリードする担当マネージャーとして、バックオフィス領域のDX推進や業務標準化支援、BIツール・AIエージェントの活用支援などを担当します。社内外の関係者と連携し、要求事項の整理、導入支援、プロジェクト管理などを行います。
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応募資格
必須
求める人物像
- 組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」
- 目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」
- 相手の意見を丁寧に聴く「傾聴力」
- 意見の違いや立場の違いを理解する「柔軟性」
- 自身と周囲の人々や物事との関係性を理解する「状況把握力」
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- DX推進担当
- 雇用形態
- 正社員期間の定め：なし(試用期間6か月) 定年：65歳
- 役職
- 担当マネージャー管理職社員
- 給与
- 1100〜1400万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,100万円〜1,400万円 【基本給】 550,000～ ・賞与：2回/年 ・昇給：1回/年 ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 【モデル年収（概算）】 管理職： 1,250万円～／月給55万円～ 一般社員（上級）：950万円／月給44万円 一般社員（中級）：740万円／月給36万円 ※年収には時間外手当（20h/月想定・一般社員に限る）と賞与を含む（住宅手当は含まない）
- 勤務地
- 105-8716 東京都港区新橋５丁目１１－３
- 転勤
- 転勤：あり（愛媛県新居浜市）※総合職のため将来的な転勤の可能性があります。ご年齢、スキル等の状況に応じて頻度は異なります。
- 働き方
- また在宅勤務を基本としている従業員が多く（24名中15名）、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。
- 勤務時間
- 8:00-17:00 ※休憩1時間 ※時間外労働ありフレックス制度（コアタイム無し）を導入しており、残業時間も平均して11時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 【年間休日】 125日日・土曜、祝祭日、年末年始、ゴールデンウィーク等※詳細は勤務地カレンダーに準拠【有給休暇】 入社日に付与※付与日数は入社月により変動※時間単位・半日単位での取得や積立年休の制度あり
- 福利厚生
- 【寮/社宅】全国各事業所に完備企業年金確定拠出年金財形貯蓄持株制度非社宅補給金（住宅補助）制度【退職金】ありまた、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険加入 ※社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考 ↓ 適性検査(WEB) ↓ 一次面接(WEB) ↓ 最終面接(対面) ↓ 内定
- 掲載日
- 2026/10/11 18:05（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:24（1日前）
仕事内容
募集部門
- DX推進部
募集背景と組織概要
- 当社はDXの推進が会社の企業価値向上に直結するという考えのもと、DX推進方針において「３つの目的と戦略」を掲げ、ロードマップに従い計画的に取り組んでいます。本計画のもと、DX推進部では主に①各部門におけるDX施策の推進支援、②DX人材育成、③データ・AI活用基盤の構築・運用に取り組んでおります。
- 今回の募集では①各部門におけるDX施策の推進支援をリードいただける人材を募集いたします。
お任せしたい業務・業務内容
- 本ポジションでは、各部門におけるDX施策の推進支援を主にご担当いただきます。業務とITの橋渡し役として、社内外の関係者と丁寧にコミュニケーションしながら期待する効果を実現できる方を歓迎します。
- 具体的な業務内容は以下の通りです。
- バックオフィスDX推進 - 経理・人事・資材などのバックオフィス領域におけるDX推進、業務標準化支援
- BIツール・AIエージェント活用ニーズ調査、要求事項整理、実装・定着支援
- DXソリューション紹介、導入支援
- 個別DX相談案件支援
- プロジェクト管理、委託先管理など
- ※"担当マネージャー"の職務等級区分は管理職社員です。
- ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「システム」を想定しております。
本ポジションの魅力と得られるスキル・経験
- 業務部門へ直接出向き、関係者と密にコミュニケーションを行いながら設計・実現することにより、DXによる変革、改善の成果を実感できます。
入社後の教育
- 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、半年～1年後には管理職としてグループリーダーの補佐を担っていただく予定です。
- 部内では社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。
- また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。
配属部門構成
- DX推進部24名（2026年8月1日時点）
- 男女比：男性 79％、女性 21％
- 平均年齢：44.0歳
- 中途入社割合：38％
- 部門トップの年齢：50代（DX推進部長）
- 年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 5名、40代 3名、50代 5名、60代3名
- 年齢構成（基幹職）：20代 2名、30代 1名、50代 1名
配属予定グループ
- スマートイノベーショングループ：14名
- 男女比：男性 100％、女性 0％
- 年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 3名、40代 3名、50代 2名、60代3名
- 年齢構成（基幹職）：0名
キャリアパス
- 部門としてローテーションなどキャリアパスは定めていないが、数年後にはグループリーダーへ昇格し組織マネジメントも期待されます。また、変化の速いIT、デジタルの領域では組織の役割、業務も変化していくことも想定され、適性を見ながらその状況に応じて役割が変化していきます。
この求人は、住友金属鉱山株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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