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法務担当シニアスタッフ(主任クラス)
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
法務部で、経験などに応じて事業サポート法務、コーポレート法務、コンプライアンスのいずれかを担当します。契約の審査・作成、訴訟対応、株主総会・取締役会運営、ガバナンスやコンプライアンス関連業務などに携わります。
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応募資格
必須
- 学士以上(法学部卒、法科大学院修了など法学系の学位取得者)
- 企業等での勤務経験3年以上
求める人物像
- 良好な人間関係を構築し、チームとして仕事を進めていくための「協調性」
- 物事に進んで取り組む「主体性」
- 複雑に絡み合った課題の本質的な原因を見抜き、実効性のある対策を考え抜く「構想力」
- 自ら考え、判断し、行動を起こしていく「自立心」
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 正社員期間の定め：なし(試用期間6か月)
- 役職
- 主任クラス
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜1,000万円 【基本給】 330,000～ ・賞与：2回/年 ・昇給：1回/年 ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 【モデル年収（概算）】 管理職： 1,250万円～／月給55万円～ 一般社員（上級）：950万円／月給44万円 一般社員（中級）：740万円／月給36万円 ※年収には時間外手当（20h/月想定・一般社員に限る）と賞与を含む（住宅手当は含まない）
- 勤務地
- 105-8716 東京都港区新橋5-11-3 本社愛媛県海外マニラ
- 転勤
- ※総合職のため将来的な転勤の可能性があります。ご年齢、スキルなどのご状況に応じて頻度は異なりますが、約3年の頻度で予定しています。
- 働き方
- 週1日の在宅勤務が可能で、原則として入社から2年経過後は希望により週3日までの在宅勤務が可能です。
- 勤務時間
- ほぼ全ての法務部員はフレックス制度（コアタイム無し）を導入しており、残業時間も平均して20時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。8:00-17:00（休憩1時間) ※時間外労働あり
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日日・土曜祝祭日年末年始ゴールデンウィーク等入社日に付与※付与日数は入社月により変動※時間単位・半日単位での取得や積立年休の制度あり
- 福利厚生
- 【寮/社宅】全国各事業所に完備企業年金確定拠出年金財形貯蓄持株制度非社宅補給金（住宅補助）制度【退職金】あり
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険加入 ※社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考 ↓ 適性検査(WEB) ↓ 一次面接(WEB) ↓ 最終面接(対面) ↓ 内定
- 掲載日
- 2026/10/11 18:05（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:24（1日前）
仕事内容
募集部門
- 法務部
募集背景と組織概要
- 当社の法務部は、長期ビジョンとして掲げる「世界の非鉄リーダー」を目指すなかで、会社を法務面から支え、その長期ビジョンに寄与することを目的としている部門です。そのなかでは、株主総会や取締役会といった会社の中心的な機関の運営をしたり、会社の基本的なルール（規程）の管理などをしています。また、一方で、法務的な課題に対応するなかで、必要に応じて弁護士に相談することなどもあります。
- 法務担当として、契約、訴訟のほか、商事法務、ガバナンス、コンプライアンスなど、法務分野で活躍いただける人材を募集しています。
お任せしたい業務・業務内容
- ご経験などに応じて、法務部において以下の法務業務のいずれかを担当いただきます。
- 事業サポート法務（契約の審査・作成、法務問題の対応・調査、法令調査、訴訟）
- コーポレート法務（株主総会運営、株式関連業務、取締役会運営、ガバナンス、会社法内部統制、社内規程管理、印章管理等）
- コンプライアンス（コンプライアンスシステム、行動基準。競争法対応、腐敗防止、秘密情報管理、輸出管理等）
- ※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。
- ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「法務」を想定しております。
本ポジションの魅力と得られるスキル・経験
- 当社は、資源・製錬・材料という３つのコアビジネスを軸に事業をしています。そのなかで、契約・M&Aのようなビジネス法務においては、非鉄資源の開発という他社ではなかなか得られない経験をする機会があるほか、材料分野では社会の変化に対応して開発される先端材料に関わる機会があります。また、株式・取締役会といった商事法務においては、経営層に近いところで大手の上場企業として求められる様々な会社法・金商法・ガバナンスの経験を得られます。
入社後の教育
- 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、半年後には担当業務をメインで担当いただく予定です。
- 外部のセミナー（対面/Web）などで積極的にスキル向上を図っていただきたいと考えています。
法務部：17名
- 男女比：男性 58％、女性 41％（総合職での割合）
- 中途入社割合：53％（総合職での割合）
- 部門トップの年齢：50代（執行役員法務部長）
- 年齢構成（総合職）：20代 4名、30代 3名、40代 4名、50代 1名
- 年齢構成（基幹職）：20代 1名、30代 1名、40代１名、50代 1名、60代 1名
キャリアパス
- 担当業務は2～3年程度の頻度でローテーションを行っています。法務部内の担当業務を幅広くご経験いただくほか、適性などを考慮のうえ、国内外の拠点も経験いただくことで、広い視野を持った企業法務のプロフェッショナルになっていただくことを考えています。
- また、事業部門にて法務をベースとしたプロジェクトマネージャーやマネジメントとして勤務するキャリアパスもございます。
この求人は、住友金属鉱山株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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