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電池評価技術シニアスタッフ(主任クラス)
- 勤務地
- 愛媛県新居浜市
- 休日
- 年間休日117日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
電池研究所の電池評価グループで、電池反応メカニズムの解明や、顧客との相関性を高める評価技術の開発に取り組みます。電池特性とセル部材・作製条件・評価条件の関係を明らかにし、セル設計や評価条件を導き出す技術開発を行います。開発担当者と連携して課題解決に取り組み、状況によっては顧客との評価技術の議論にも参加します。
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応募資格
必須
次のいずれか
- リチウムイオン電池セルの開発あるいは評価の経験(目安3年以上)
- リチウムイオン電池材料(正極、負極)の開発あるいは評価の経験(目安3年以上)
- 電気化学評価の実務経験(目安3年以上)
歓迎
- TOEIC600点以上
- セルメーカー、車載関連メーカーでの勤務実績、もしくは当該メーカーとの開発経験
- テーマリーダーなどチームを率いて課題解決を実施した経験
- 電気化学セルの組立・評価の実務経験
求める人物像
- 組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」
- 目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」
- 相手の意見を丁寧に聴く「傾聴力」
- 意見の違いや立場の違いを理解する「柔軟性」
- 自身と周囲の人々や物事との関係性を理解する「状況把握力」
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 化学・素材研究開発
- 雇用形態
- 正社員期間の定め：なし(試用期間6か月) 定年：65歳
- 役職
- 主任クラス
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜1,000万円 【基本給】 330,000円～ ・賞与：2回/年 ・昇給：1回/年 ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 【モデル年収（概算）】 管理職： 1,250万円～／月給55万円～ 一般社員（上級）：950万円／月給44万円 一般社員（中級）：740万円／月給36万円 ※年収には時間外手当（20h/月想定・一般社員に限る）と賞与を含む（住宅手当は含まない）年収 600万円〜1,000万円 【基本給】 330,000円～ ・賞与：2回/年 ・昇給：1回/年 ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 【モデル年収（概算）】 管理職： 1,250万円～／月給55万円～ 一般社員（上級）：950万円／月給44万円 一般社員（中級）：740万円／月給36万円 ※年収には時間外手当（20h/月想定・一般社員に限る）と賞与を含む（住宅手当は含まない）
- 手当
- 非社宅補給金（住宅補助）
- 勤務地
- 792-0002 愛媛県新居浜市磯浦町17-3
- 転勤
- 転勤：あり候補地：電池研究所(市川)、事業本部生産拠点(新居浜等) ほか
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:00-16:45(休憩12:00-13:00) ※時間外労働ありフレックス制度は導入していませんが、状況に応じた勤務時間の変更（時差出勤等）が可能です。残業時間は平均して20時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。
- 年間休日
- 117日
- 休日・休暇
- 年間休日117日日・土曜、祝祭日、年末年始、ゴールデンウィーク等※詳細は勤務地カレンダーに準拠入社日に付与※付与日数は入社月により変動※時間単位・半日単位での取得や積立年休の制度あり有給休暇も年間15日以上取得している社員が大多数を占め、平均取得率は約90％です。
- 福利厚生
- 【寮/社宅】全国各事業所に完備【制度】企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄、持株制度、非社宅補給金（住宅補助）制度など【退職金】あり福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険加入 ※社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考 ↓ 適性検査(WEB) ↓ 一次面接(WEB) ↓ 最終面接(対面) ↓ 内定
- 掲載日
- 2026/10/11 18:05（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:24（1日前）
仕事内容
募集部門
- 技術本部 電池研究所
募集背景と組織概要
- 社会的な要請である低環境負荷自動車の普及に寄与する、当社の電池材料事業に貢献する研究所として、将来に向けた電池材料開発を推進しています。優れた材料開発には、電池としての反応メカニズムの本質を明らかとし、材料開発に活かしていくことが重要と考えており、力量を持った技術者を求めています。
- 電池研究所では自由に議論し、各自の提案ができる職場環境であり、やりたいことがやりやすい職場環境でもあります。
お任せしたい業務・業務内容
- 電池研究所電池評価グループにおいて、電池反応メカニズムの解明、顧客との相関と取れる評価技術開発などに取り組んでいただきます。主にラミネートセルでの評価になる予定ですが、他の評価方法での検討もありえます。
- 電池特性とセル部材、作製条件、評価条件の関係を明らかとし、顧客との相関性を高めるためのセル設計、評価条件を導き出せる技術開発に取り組んで頂きます。
- 業務は一人で担当するのではなく、開発担当者と一緒に課題解決に向けた取り組み、提案ができる環境なため、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。
- 状況によっては、顧客と直接評価技術について議論する場に参加頂くこともあります。
電池研究所 業務内容具体例
- 電池評価技術の研究開発
- 電池内反応メカニズムの解明
- 新規評価技術の導入
- 顧客と相関の取れる技術開発
- 市場電池材料のトレンド調査
本ポジションの魅力と得られるスキル・経験
- 「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。
- 電池研究所は事業に貢献する研究所として、研究開発品の量産化まで対応しており、過去にいくつもの製品化実績があります。電池評価技術を活かし、製品開発に貢献することで、材料開発技術者と共に自身が開発に関わった製品が世の中で使われることを実感でき、達成感を得られる職場と思います。
入社後の教育
- 入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、遅くとも1年後には担当業務をメインで担当いただく予定です。
- 福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。
配属部門構成
- 電池研究所：90名
- 男女比：男性 78％、女性 22％
- 平均年齢：32.8歳
- 中途入社割合：29％
- 部門トップの年齢：50代（研究所長）
- 年齢構成（総合職）：20代 9名、30代 15名、40代 6名、50代 6名
- 年齢構成（基幹職）：10代 3名、20代 31名、30代 10名、40代 6名、50代 4名
- 電池研究所内の以下のチームに配属予定です。
- ＜配属予定の部門①＞
- 電池評価G：11名
- 男女比：男性 45％、女性 55％
- 年齢構成（総合職）：30代 1名、50代 1名
- 年齢構成（基幹職）：20代 7名、30代 1名、40代 1名
キャリアパス
- 開発品に対する顧客との電池特性評価に関する課題検討など新製品開発への貢献、将来電池の試作や特性評価など将来技術へのチャレンジを通じて自身の電池評価技術を深耕してもらうとともに、目標達成のための部下への指示など部下育成経験を積んでもらいながら、将来的にはチームリーダー、グループリーダーへとステップアップしていただきます。
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