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インサイドセールス「らくしふ」担当
33.5〜50万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 出生準備休暇(男女とも5日)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
「らくしふ」をまだ利用していない企業との接点をつくり、シフト管理や店舗・拠点運営の課題を理解したうえで商談を創出するインサイドセールスです。顧客の課題や検討状況をセールスへ引き継ぎ、顧客の声をマーケティングやセールスと共有してアプローチを改善します。シフト管理サービス「らくしふ」を通じて、シフトワーカーを抱える顧客の経営・現場課題の解決を支援します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 無形商材の法人向け新規営業経験(目安2年以上)
- 新規営業において、顧客の状況や課題を聞き、提案や次の商談につなげた経験
- SmartHRのミッション・バリューへの共感
歓迎
- インサイドセールス、または電話・メールを活用した新規商談創出の経験
- SaaS、ITソリューション、業務システムなどの提案経験
- 飲食・小売など、店舗・多拠点ビジネスを展開する企業への営業経験
- 店舗運営、シフト作成、人員配置などに関する業務理解
- 顧客の組織や担当者の役割を調べ、アプローチ先・方法を工夫した経験
- マーケティングやセールスと連携し、商談創出・営業活動を改善した経験
- SalesforceなどのCRMを活用した顧客情報・活動履歴の管理経験
求める人物像
- 「らくしふ」やシフトで働く人を支える現場の業務改善に関心を持ち、相手の話を丁寧に聞いて、要望の背景にある課題を理解しようとできる方
- 顧客との対話や日々の行動を大切にし、相手や状況に応じてアプローチを工夫できる方
- 新しい知識やフィードバックを素直に吸収し、目標に向けてうまくいかないときも振り返りと改善を続けられる方
- 完成された手順を待つだけでなく、自ら考えて行動し、マーケティングやセールスと学びを共有しながらチームで成果を目指せる方
応募について
- インサイドセールスの直接的なご経験がない方も、入社後にキャッチアップいただけます。
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- インサイドセールス
- 雇用形態
- 正社員有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3~6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
- 給与
- 33.5〜50万円/月
- 給与の詳細
- 昇給・成果給(インセンティブ)年2回当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例:469万円〜700万円想定年収の算出方法想定年収=月次給与×12か月+成果給※2月次給与=(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)※3※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収例は402万円〜600万円です。月額は33.5万円※4〜月給50万円※5※4:月給33.5万円 (基本給24万5,440円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,492円,みなし深夜8h相当3,068円)を含む)※5:月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,020円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む)
- 手当
- 通勤手当1ヶ月3万円育児環境を整える補助10万円
- 勤務地
- 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
- 転勤
- 会社の定める就業場所
- 働き方
- 居住は国内のみ申請によって「在宅勤務場所変更」可能(原則、国内のみ)本ポジションリモートワークOK(フルリモートワークは不可となります)出社日数指定なし(所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり)在宅勤務場所変更:勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
- 勤務時間
- フレックスタイム制 (コアタイムなし)コアタイムなしフレキシブルタイム(5:00〜22:00)
- 休日・休暇
- 出生準備休暇(男女とも5日)完全週休2日制(祝日・年末年始休み)入社日に15日(10日+5日)の有給付与
- 福利厚生
- カフェテリアプラン制度あり多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能オフィスコンビニ1Password を全員に付与フリーアルコール(毎日18:00~)部活制度(1人1500円補助/回)インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK)グループ会社である Smart相談室の利用資格保持費用の会社負担(士業など)勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)
- 社会保険
- 社会保険・労働保険完備
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。書類選考面接2〜3回リファレンスチェック選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます(一定の等級・役職以上を想定する場合など)back checkを使用しております現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきますback checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心くださいオファー面談※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください
- 掲載日
- 2026/11/12 05:34(2日前)
- 最終確認
- 2026/11/13 18:22(1日前)
仕事内容
募集背景
- 飲食・小売をはじめ、シフトで働く人が多い企業では、希望の回収やシフト作成に手間がかかり、管理の方法も店舗ごとに異なることがあります。私たちはクラウドシフト管理サービス「らくしふ」を通じて、こうした現場の負担を減らし、よりよい働き方を支えたいと考えています。
- これまで培ってきた事業や顧客への理解を土台に、より多くの企業へ価値を届けるため、インサイドセールスの体制を強化します。お客さま一社ひとりの課題に向き合い、商談のきっかけを生み出すとともに、チームの営業活動を一緒に磨いてくださる仲間を募集します。
ミッション
- シフトワーカーを抱える顧客の本質的な経営・現場課題を解決し、「らくしふ」を通じてより良い働き方を実現する
役割
- 私たちのインサイドセールスは、「らくしふ」をまだ利用していない企業との接点をつくり、シフト管理や店舗・拠点運営に潜む課題を理解することから始まります。企業ごとに異なる働き方や担当者の立場に耳を傾け、誰が何に困っているのかを整理し、改善を考えるきっかけとなる商談を生み出します。単に面談の予定を獲得するだけでなく、顧客の声をセールスやマーケティングへつなぐことで、現場の負担軽減と「らくしふ」事業の成長を支える役割です。
具体的な業務
- 業務の中心は、らくしふ未契約企業への商談創出です。SmartHRの契約有無とは分けて捉え、顧客への接触は各部門との連携・運用ルールに沿って行います。
見込み顧客へのアプローチ
- 比較サイト、資料ダウンロード、展示会などで獲得した見込み顧客への電話・メールによるアプローチ
- アウトバウンド施策を通じた、新たな顧客接点の開拓
- 企業の業態や店舗・拠点の展開状況を踏まえた、アプローチ先・訴求内容の検討
シフト管理の現状・課題のヒアリング
- 現在の管理方法や利用ツール、店舗・拠点数、担当者の役割の確認
- 紙・Excelによる手作業、シフト作成の属人化、拠点ごとの管理方法の違いなどの把握
- 顧客の業界・業務に合わせた情報提供と、改善に向けた検討のきっかけづくり
商談機会の創出とセールスへの接続
- 顧客の課題や関心、検討状況を踏まえた商談化
- ヒアリング内容と商談の目的を整理し、適切なセールス担当へ引き継ぎ
- セールスと連携した、アプローチや引き継ぎ内容の改善
マーケティング・SmartHRの各部門との連携
- マーケティング施策で獲得したリードへの対応
- SmartHRの顧客開拓を担う社内のインサイドセールスなど、同じ企業に接点を持つ担当者との情報共有・重複接触の防止
- 顧客との対話で得られた反応や課題を共有し、訴求・アプローチ方法を改善
- 電話やメールを通じてお客さまに連絡し、シフト作成や店舗運営のお困りごとを伺います。
- お聞きした内容をセールスへ引き継ぐだけでなく、お客さまの反応をもとに、マーケティングやセールスと一緒にアプローチを改善していきます。
入社後の流れ
- 入社後は、研修やイネーブルメント、トレーニングを通して、サービスやお客さまへの理解を深めます。
- 3か月を目安に商談獲得を目指し、その後は担当目標に向き合いながら、提案や活動の改善に取り組みます。
- 将来的には、日々の活動で得た知見をチームに共有することも期待しています。
- インサイドセールスの直接的なご経験がない方も、入社後にキャッチアップいただけます。
ポジションの魅力
- 大きな顧客基盤を持つ組織の中で、新規事業に近い挑戦ができる:既存のやり方をなぞるだけでなく、お客さまの反応をもとに、マーケティングやセールスと協力しながら、よりよいアプローチをつくっていけます。
- お客さまに合わせたアプローチを磨ける:お客さまのビジネスモデルや、対話する部門によって、抱える課題や関心は異なります。相手の状況を丁寧に捉え、伝え方を工夫する力を磨けます。
- チームで営業の進め方を育てていける:日々の対話から得た気づきを共有し、活動の改善につなげられます。個人で成果を目指すだけでなく、チーム全体の営業の進め方を磨いていく面白さがあります。
チーム規模・業務体制
- シフトISユニット
- 社員2名
- 業務委託メンバー7名
配属先
- 人給基幹システム事業本部 / シフトビジネス本部 / シフトセールス部 / シフトISユニット
ポジションの面白さ
- シフトで働く人の毎日に近い課題に向き合う:店舗や拠点ごとの事情を理解し、現場の負担を軽くするための第一歩をつくれます。
- 自分の仮説で、新たな顧客接点を開く:人事・労務だけでなく店舗運営に関わる方など、誰に何を伝えるかを考えながら、改善に向けた対話を生み出せます。
- 事業の成長とともに、営業の進め方を磨く:顧客との対話で得た発見をチームや関連部門と共有し、より多くの企業に価値を届けるアプローチづくりに挑戦できます。
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