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サステナビリティ・GX・エネルギー・産業変革領域/ビジネスコンサルタント
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- ◆完全週休2日制（土・日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
『Manufacturing & Innovation Business Unit』に属する『G&EX(Green & Energy Transformation)ユニット』専属のビジネスコンサルタントを募集しています。サステナビリティ／GX／エネルギー領域について、企業変革やエネルギー転換、官公庁の制度設計、実装・業務改革・DXに取り組みます。民間企業と官公庁の双方を支援し、制度設計・事業化・実装まで踏み込みます。
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応募資格
必須
- 当ユニットでの募集職位は、シニアコンサルタント以上となります。
【必要なスキル・経験】
- ①戦略／総合コンサルファーム、シンクタンクでの関連領域経験
- ②エネルギー事業会社・商社等での事業開発経験
- ③事業会社におけるGX／サステナビリティ推進経験
歓迎
- 案件創出経験
- 官公庁向け業務経験
- 英語での業務遂行能力
求める人物像
- サステナビリティ／エネルギー領域を経営変革テーマとして扱いたい方
- 制度と実装の双方に関心を持つ方
- 自ら案件を創出し、提案を組み立てられる方
- 経営層と現場の双方を動かせる方
- 社会全体へのインパクトを志向する方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 戦略コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし └試用期間6ヶ月あり ※期間中の給与に変更はありません。
- 役職
- シニアコンサルタント職以上
- 給与
- 800万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜5,000万円 【給与内訳】 月給 666,667円～4,166,667円 ①基本給 468,863円～2,930,403円 ②固定残業手当（45時間）164,836円～1,030,220円 ③固定深夜手当（45時間）32,968円～206,044円 └実際の労働に対して支払われる所定外手当が固定残業手当、固定深夜手当をそれぞれ超えたとき、その超えた差額を支給します。※年俸は各人の能力・経験を考慮し決定します。 ※パートナー以上は管理監督者となり、基本給＋固定深夜手当＋役職手当（執行役員 120,000 円／本部長 120,000 円／パートナー 90,000 円）で構成されます。 ※パートナー以上の基本給・固定深夜手当の内訳については、オファーに至った場合にご提示させて頂く労働条件通知書（オファーレター）にて記載します。・平均月間残業時間は約26時間（2025年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む）◆給与改定年1回
- 手当
- 通勤手当上限月5万円役職手当執行役員 120,000 円／本部長 120,000 円／パートナー 90,000 円
- 勤務地
- 106-6034 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階
- 働き方
- 本社／顧客先／自宅（在宅勤務）※プロジェクトによってはクライアント先に常駐の場合あり
- 勤務時間
- ■アナリスト～アソシエイトパートナー フレックスタイム制：労働者の決定に委ねる（所定労働時間8h/1日） └休憩60分 └コアタイム なし／フレキシブルタイム 5:00～22:00 ■パートナー以上 管理監督者：出退勤の時間は自由であり、9時間働いたものとみなされます。 └休憩60分
- 休日・休暇
- ◆完全週休2日制（土・日）◆祝日◆夏季休暇◆年末年始休暇◆有給休暇◆産前・産後休暇◆育児休暇◆生理休暇◆介護休暇◆母性健康管理のための休暇◆特別休暇（慶弔・公事のための休暇）
- 福利厚生
- ◆フルフレックスタイム制・裁量労働制 従業員の皆様は、所属や役職に応じてコアタイムなしのフルフレックスタイム制または裁量労働制のいずれかの勤務体系となり、ご自身の裁量で勤務時間を選択することができます◆出張日当◆借上げ社宅制度◆奨学金返済補助制度◆企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度 会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金として積み立て・運用 また任意で別途掛金を従業員自身が負担することが可能（マッチング拠出）◆従業員持株会（奨励金あり）◆資格取得報奨金◆社員紹介報奨金◆結婚祝い金（結婚した場合）◆出産祝い金（本人または配偶者が出産した場合）◆弔慰金（従業員またはご家族がなくなられた場合）◆災害見舞金（災害により家屋を損失した時）◆社長賞 業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給（不定期支給）◆法定外健康診断（金額上限あり）◆OJT研修◆Off-JT研修◆社外研修（参加任意） 社外研修の事例：コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター/コーチング等◆メンター制度 業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度◆社内サークル活動（参加任意）◆各種社内イベント・懇親会（参加任意） 年3～4回程度社内懇親会実施 その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実施・内定から入社までの間、入社後のスタートダッシュのための準備プログラムを提供（希望制）・コンサル未経験者には入社後一定期間の重点フォローアップを実施し、つまずきがちなポイントを会社としてサポート・月次でのマネージャー研修/コンサルタント研修にて、コンサル基礎スキルから、業界トレンドや最新のテクノロジーまでOff-JTを実施・コンサル熟練者や品質管理本部によるプロジェクトアサイン中の実践的フィードバックやサポートのOJTを実施
- 社会保険
- 各種社会保険完備 └健康保険は関東ITソフトウェア健康保険に加入 └医療費の付加給付充実（出産手当金の付加給付、医療費の一部負担還元金、埋葬料付加金） └インフルエンザ予防接種、被扶養者の健診負担無料 ※詳細は関東ITソフトウェア健康保険組合HPを参照
- 受動喫煙対策
- 禁煙
- 業務の変更の範囲
- 必要に応じて、会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 出向先（グループ会社・取引先出向）
- 選考の流れ
- STEP1：1次面接 STEP2：2次面接（最終面接） STEP3：オファー面談※1次面接の前にカジュアル面談、Webテストを実施させていただく場合がございます。※すべてオンラインにて実施可能です。※場合により面接回数は上記ステップより増減することがございます。※面接をお急ぎの方や、転職を少し先にお考えの方も、選考日程や入社時期は柔軟に調整させていただきますので、採用担当に必要に応じてご相談ください。（最短で1Day選考も可能）
- 掲載日
- 2026/07/03 16:11（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:53（1日前）
仕事内容
ユニットの取り組み
- 本求人は、各社員の得意分野や専門領域を活かして活動する『ビジネスユニット』のうち、『Manufacturing & Innovation Business Unit』に属する『G&EX(Green & Energy Transformation)ユニット』専属前提となります。
- （※ワンプール所属ではありません。）
G&EX(Green & Energy Transformation)ユニットとは？
- 気候変動対応、資源制約、エネルギー転換、経済安全保障の強化。
- これらはもはや「環境テーマ」ではなく、企業戦略および産業構造そのものを再設計する経営アジェンダとなっています。
- 当社は、サステナビリティを単なる開示対応や再エネ導入支援にとどめず、企業価値向上と産業構造変革を同時に実現するテーマとして扱っています。
- さらに今後は、企業支援に加え、制度設計や産業政策検討などの官公庁アジェンダにも取り組み、制度と実装を接続する立場として領域を拡張していきます。
- 自らの仕事を通じて、個社のみならず社会全体にインパクトを与えたい方を歓迎します。
目指す姿
- 政策への追随でも、理想論の提言でもなく、企業価値向上と社会構造変革を同時に実現する実行集団であること。
- サステナビリティを、経営・産業・社会の変革テーマとして扱い続けます。
組織の特徴
- 当社はOne Pool制を採用し、業界横断でのプロジェクト経験を積みながら、専門ユニットでテーマ特化の知見を深化させています。
- 本ポジションは、サステナビリティ／GX／エネルギー領域を担う専門ユニット所属を想定しています。
- 特徴は以下の通りです。
- 戦略策定に留まらず、制度設計・事業化・実装まで踏み込む
- 民間企業と官公庁の双方を支援し、制度と産業実装を橋渡しする
- 経営層アジェンダから現場改革・DXまで一気通貫で支援する
当社が扱うアジェンダ
- 1. 企業変革・サステナビリティ経営
- サステナビリティ統合戦略の策定
- トランジション戦略立案・事業ポートフォリオ再設計
- Scope3を含むバリューチェーン変革
- サーキュラーエコノミー事業創出
- 自然資本・生物多様性戦略
- グローバル開示高度化
- 2.エネルギー転換・産業変革
- 再エネ／蓄電池／水素等の導入戦略
- 新規エネルギービジネス企画・構想
- 環境価値創出・取引スキーム設計
- 需要家側エネルギー高度化戦略
- 産業横断アライアンス設計
- 3.官公庁・制度設計アジェンダ（今後強化領域）
- エネルギーミックス実現に向けた調査・制度設計支援
- 化石エネルギー縮退局面における安定調達の在り方検討
- 経済安全保障の観点からの重要資源確保・資源循環戦略
- 産業横断型トランジション支援策の設計
- →企業支援のみならず、制度側から産業構造を設計し、その実装までを視野に入れた取り組みを推進していきます。
- 4.実装・業務改革・DX
- GHG可視化基盤構築
- エネルギーマネジメント高度化
- 現場業務改革
- データ活用・DX推進
- KPI設計・モニタリング体制構築
- →構想だけで終わらせず、変革を実行フェーズまで伴走します。
体制
- 10~20名体制で「サステナビリティ領域」と「エネルギー領域」の大きく2分野でユニット活動を推進。
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