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東京都のITコンサルタントの求人865件

DX領域/ビジネスコンサルタント

800万円/年〜

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のITコンサルタントの求人の中央値(690万円)より110万円高い

勤務地
東京都港区
休日
完全週休2日制(土・日)
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

System Transformation Unit専属のビジネスコンサルタントとして、業務改革、デジタルビジネス、生成AI、ITなどの領域で、クライアントの戦略策定から実行、運用・管理までを支援します。プロジェクト推進の中核を担い、将来的には特定領域の知見の拡充やソリューション開発にも携わります。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与800万円/年〜

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

歓迎

  • ビジネスで英語を使った経験のある方や海外留学経験のある方
  • ー 活用戦略・方針策定などの企画構想
  • ー プロトタイプ検証
  • ー 活用基盤構築
  • ー 組織への浸透
  • ー 建築
  • ー 鉄鋼・素材メーカー

求める人物像

  • プロジェクトマネジメントだけでなく、(特にデジタル/IT領域での)上流の企画・戦略構築スキルを身に付けたい方
  • 組織、人材、システム・デジタル技術、オペレーションなどを相互の関係性含めて、問題解決に向けたコンサルティングサービスの理解を深めたい方
  • ハンズオンでプロアクティブに活動できる方

応募について

  • 開発経験は不問

募集要項最終確認 10/16

職種
ITコンサルタント
雇用形態
正社員期間の定めなし └試用期間6ヶ月あり ※期間中の給与に変更はありません。
役職
シニアコンサルタント職以上当ユニットでの募集職位は、シニアコンサルタント以上となります。
給与
800万円/年〜
給与の詳細
年収 800万円〜5,000万円 【給与内訳】  月給 666,667円~4,166,667円  ①基本給 468,863円~2,930,403円  ②固定残業手当(45時間)164,836円~1,030,220円  ③固定深夜手当(45時間)32,968円~206,044円  └実際の労働に対して支払われる所定外手当が固定残業手当、固定深夜手当をそれぞれ超えたとき、その超えた差額を支給します。◆給与改定年1回※年俸は各人の能力・経験を考慮し決定します。※パートナー以上は管理監督者となり、基本給+固定深夜手当+役職手当(執行役員 120,000 円/本部長 120,000 円/パートナー 90,000 円)で構成されます。※パートナー以上の基本給・固定深夜手当の内訳については、オファーに至った場合にご提示させて頂く労働条件通知書(オファーレター)にて記載します。
手当
通勤手当上限月5万円出張日当奨学金返済補助制度役職手当執行役員 120,000 円役職手当本部長 120,000 円役職手当パートナー 90,000 円
勤務地
106-6034 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階
働き方
本社/顧客先/自宅(在宅勤務)※プロジェクトによってはクライアント先に常駐の場合あり
勤務時間
■アナリスト~アソシエイトパートナー  フレックスタイム制:労働者の決定に委ねる(所定労働時間8h/1日)  └休憩60分  └コアタイム なし/フレキシブルタイム 5:00~22:00 ■パートナー以上  管理監督者:出退勤の時間は自由であり、9時間働いたものとみなされます。  └休憩60分平均月間残業時間は約26時間(2025年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む)
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)祝日夏季休暇年末年始休暇有給休暇産前・産後休暇育児休暇生理休暇介護休暇母性健康管理のための休暇特別休暇(慶弔・公事のための休暇)
福利厚生
◆フルフレックスタイム制・裁量労働制  従業員の皆様は、所属や役職に応じてコアタイムなしのフルフレックスタイム制または裁量労働制のいずれかの勤務体系となり、ご自身の裁量で勤務時間を選択することができます◆借上げ社宅制度◆企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度  会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金として積み立て・運用  また任意で別途掛金を従業員自身が負担することが可能(マッチング拠出)◆従業員持株会(奨励金あり)◆資格取得報奨金◆社員紹介報奨金◆結婚祝い金(結婚した場合)◆出産祝い金(本人または配偶者が出産した場合)◆弔慰金(従業員またはご家族がなくなられた場合)◆災害見舞金(災害により家屋を損失した時)◆社長賞  業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給(不定期支給)◆法定外健康診断(金額上限あり)◆OJT研修◆Off-JT研修◆社外研修(参加任意)  社外研修の事例:コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター/コーチング等◆メンター制度  業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度◆社内サークル活動(参加任意)◆各種社内イベント・懇親会(参加任意)  年3~4回程度社内懇親会実施 その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実施・月次でのマネージャー研修/コンサルタント研修にて、コンサル基礎スキルから、業界トレンドや最新のテクノロジーまでOff-JTを実施
社会保険
各種社会保険完備健康保険は関東ITソフトウェア健康保険に加入
受動喫煙対策
禁煙
業務の変更の範囲
必要に応じて、会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務
就業場所の変更の範囲
出向先(グループ会社・取引先出向)
経験年数
3年以上
選考の流れ
STEP1:1次面接 STEP2:最終面接 STEP3:オファー面談※1次面接の前にカジュアル面談、Webテストを実施させていただく場合がございます。※すべてオンラインにて実施可能です。※場合により面接回数は上記ステップより増減することがございます。
掲載日
2026/07/03 16:11(106日前)
最終確認
2026/10/16 23:53(1日前)

仕事内容

ユニットの取り組み

  • 本求人は、各社員の得意分野や専門領域を活かして活動する『ビジネスユニット』のうち『System Transformation Unit』専属前提となります。
  • (※ワンプール所属ではありません。)

System Transformation Unitとは?

  • 一般にDXと呼ばれる領域ですが、当社ではSX(System Transformation)と定義しています。デジタル/ITだけでなく、戦略、組織、人財、オペレーション、ガバナンス、文化などを有機的に絡み合う「システム」として捉え、専門的に取り組んでいます。

目指す姿

  • ビジネスを構成する有機的な構造・仕組みを「システム」と捉えて、繋がりや相関関係に着目し全体像を捉えて課題の本質的なソリューションを導き出し、システム思考やデザイン思考等の本質的な問題解決思考を武器に、トレンドを創り、スキームを構築することを目指しています。
  • その中で、各メンバーの得意分野を活かして、上流からの新規事業・新規サービス開発にも取り組んでいます。

アプローチ

  • 現在下記の2軸に関連する支援/ソリューション開発を推進しています。
  • <ソリューション軸> 業務改革(BPR)、デジタルビジネス推進、生成AI活用、ITといった領域を主とし、ソリューション・オファリングを開発。戦略策定から実行、その後の運用・管理まで一気通貫でクライアントへの支援が可能。また、生成AIの活用や定着にも注力。領域を横断したソリューション・オファリングにより、クライアントの変革を支援。
  • 【オファリング例】
  • 業務改革(BPR):生成AIを活用した業務改革、業務標準化・ガバナンス強化等
  • デジタルビジネス:DX×新規事業、データ利活用、カスタマーエクスペリエンス変革等
  • 生成AI:生成AI展開ロードマップ策定、生成AIドリブンプロセスの確立、生成AI人財育成・文化醸成等
  • IT:IT/DX戦略・中計策定、ベンダ・ソリューション選定、システム構築PgMO/PMO等
  • <インダストリー軸> 製造、IT、通信、流通、建設などを中心に幅広い業界のクライアント変革を推進。また、建設・鉄鋼といったデジタル化の余地が大きい業界へは垂直型(業界特化型)のオファリングも開発。特定の業界に寄らない網羅性(広さ)と特定のドメインに特化した専門性(深さ)を両立した支援が可能。

今チャレンジしていること

  • 市場のセグメントごとに下記の取り組みを推進しています。
  • <ベースソリューション開発>
  • 既存市場に対して、「過去のプロジェクト経験からのノウハウ×高いROI×コンサルDXでの効率化×特別な武器」を組み合わせた徹底した差別化戦略を実行しています。
  • <新規ソリューション開発&新規アカウント開拓>
  • 新規市場に対して、これまで他社が実施してこなかった新しいソリューションを開発・展開することを企画検討しています。

プロジェクト事例

  • メディア:全社DXに向けたシステム化構想策定及びベンダー選定支援
  • IT:エンジニア向け新サービス企画・構想策定
  • IT:事業部門における組織・業務改革プロジェクトの構想策定及び実行支援
  • エネルギー:あるべき業務推進体制策定(BPR/DX推進)支援
  • 通信:全社基幹システム最適化計画策定
  • 建設:生産現場業務改革・全社へのDXツール浸透支援
  • 建設:AIを活用した設計業務自動化に向けた構想策定支援
  • 製造:生成AIソリューションの営業・エンドユーザー向け提案の伴走支援
  • 人材:グループ全体のアプリケーション戦略策定及び実行支援
  • 人材:生成AIを活用した業務改善ソリューションの要件定義・プロトタイプ構築支援

ユニットリードの紹介

  • 白井 亮 EXECUTIVE OFFICER, PARTNER
  • 野村総合研究所、外資系コンサルティングファームを経て、ライズ・コンサルティング・グループに参画。
  • 全社改革、経営統合、組織再編、大規模プロジェクトPMO 、DX/IT戦略企画、新規事業企画等の幅広い経験を有する。 弊社参画後は、組織&オペレーションやデジタル・ITの戦略企画から実行に係るテーマを担当。
  • 企業の問題発見から解決までを一貫して支援するSystem Transformation(SX)Unitをリード。

体制

  • 40名体制で、取り組み別にチームを編成して活動しています。
  • IT-DX:IT戦略・ロードマップ策定、システム導入の伴走、IT資産管理など、デジタル・ITを起点とした顧客の変革を上流から下流まで推進
  • AI:生成AI導入のパートナーとして、企画構想からビジネス展開・定着化まで一気通貫で支援し、顧客のAI Transformationを実現
  • Digital Business:建設・鉄鋼等のデジタル化余地の大きい業界に対して、業界知見×テクノロジー知見を活用し、オペレーション改革やビジネス創出を支援

ご入社いただく方に期待したいこと

  • コンサルティングファーム、事業会社等でのこれまでの経験を活かしながら、世の中への新しい付加価値を創造するべく、プロジェクト推進の中核を担っていただくことを期待しています。
  • 将来的には、特定領域の知見の拡充や、ソリューション開発に寄与いただきたいと考えています。
  • ※具体的なミッションは、面談・面接を通してすり合わせをさせていただきます。

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