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東京都のプロジェクトマネージャー（PM・PMO）の求人1,961件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
プロジェクトマネジメント・PMO領域/ビジネスコンサルタント
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- ◆完全週休2日制（土・日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
業務・ITを中心にクライアントを支援するSBU1の「Enterprise PMO Unit」専属のビジネスコンサルタントです。プロジェクトの構想立案から実行支援全般、プロジェクト推進全般を担い、全社BPR・DX、SI、基幹系システム刷新、経営管理などのプロジェクトを扱います。
この求人に応募
応募資格
必須
- コンサルティングファームまたは大手SIerで、以下のいずれかの領域での経験を5年以上お持ちの方
次のいずれか
- 中～大規模プロジェクトPM／PMO（リードポジション）の経験者
- 大規模プロジェクトのチームリードの経験者
- 当社・当ビジネスユニットが掲げるプロジェクト実行支援・PMO領域においてコンサルティングを実践したい方、興味のある方
歓迎
- ビジネスで英語を使った経験のある方や海外留学経験のある方
求める人物像
- この領域で専門性を伸ばしたい・活躍したい熱い想いがある方
- この考えに賛同できる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし └試用期間6ヶ月あり ※期間中の給与に変更はありません。
- 役職
- 【SBU1】プロジェクトマネジメント・PMO領域/ビジネスコンサルタント★マネージャー職以上/コンサル・システム経験者向け当ユニットでの募集職位は、マネージャー以上となります。PM・PMOリードの立ち位置
- 給与
- 1200万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収 1,200万円〜5,000万円 【給与内訳】月給 1,000,000円～4,166,667円①基本給 703,296円～2,930,403円②固定残業手当（45時間）247,253円～1,030,220円③固定深夜手当（45時間）49,451円～206,044円└実際の労働に対して支払われる所定外手当が固定残業手当、固定深夜手当をそれぞれ超えたとき、その超えた差額を支給します。◆給与改定年1回※年俸は各人の能力・経験を考慮し決定します。※アナリストは基本給＋固定残業手当（45時間）で構成されます。※パートナー以上は管理監督者となり、基本給＋固定深夜手当＋役職手当（執行役員 120,000 円／本部長 120,000 円／パートナー 90,000 円）で構成されます。※アナリスト、パートナー以上の月給の内訳については、オファーに至った場合にご提示させて頂く内定通知書（オファーレター）にて記載します。（コンサルタント～アソシエイトパートナーについては、給与備考欄に記載のある通りです）
- 手当
- 通勤手当上限月5万円出張日当奨学金返済補助制度固定深夜手当49,451円～206,044円役職手当執行役員 120,000 円／本部長 120,000 円／パートナー 90,000 円
- 勤務地
- 106-6034 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階
- 働き方
- 【就業場所】 本社／顧客先／自宅（在宅勤務） ※プロジェクトによってはクライアント先に常駐の場合あり
- 勤務時間
- ■アナリスト～アソシエイトパートナー フレックスタイム制：労働者の決定に委ねる（所定労働時間8h/1日） └休憩60分 └コアタイム なし／フレキシブルタイム 5:00～22:00 ■パートナー以上 管理監督者：出退勤の時間は自由であり、9時間働いたものとみなされます。 └休憩60分平均月間残業時間は約26時間（2025年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む）◆フルフレックスタイム制・裁量労働制 従業員の皆様は、所属や役職に応じてコアタイムなしのフルフレックスタイム制または裁量労働制のいずれかの勤務体系となり、ご自身の裁量で勤務時間を選択することができます
- 休日・休暇
- ◆完全週休2日制（土・日）◆祝日◆夏季休暇◆年末年始休暇◆有給休暇◆慶弔休暇◆産前・産後休暇◆育児休暇◆生理休暇◆介護休暇◆母性健康管理のための休暇等
- 福利厚生
- ◆フルフレックスタイム制・裁量労働制 従業員の皆様は、所属や役職に応じてコアタイムなしのフルフレックスタイム制または裁量労働制のいずれかの勤務体系となり、ご自身の裁量で勤務時間を選択することができます◆出張日当◆借上げ社宅制度◆奨学金返済補助制度◆企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度 会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金として積み立て・運用 また任意で別途掛金を従業員自身が負担することが可能（マッチング拠出）◆従業員持株会（奨励金あり）◆資格取得報奨金◆社員紹介報奨金◆結婚祝い金（結婚した場合）◆出産祝い金（本人または配偶者が出産した場合）◆弔慰金（従業員またはご家族がなくなられた場合）◆災害見舞金（災害により家屋を損失した時）◆社長賞 業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給（不定期支給）◆法定外健康診断（金額上限あり）◆OJT研修◆Off-JT研修◆社外研修（参加任意） 社外研修の事例：コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター/コーチング等◆メンター制度 業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度◆社内サークル活動（参加任意）◆各種社内イベント・懇親会（参加任意） 年3～4回程度社内懇親会実施 その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実施
- 社会保険
- 各種社会保険完備健康保険は関東ITソフトウェア健康保険に加入
- 受動喫煙対策
- 禁煙
- 就業場所の変更の範囲
- 出向先（グループ会社・取引先出向）
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- STEP1：1次面接 STEP2：最終面接 STEP3：オファー面談※1次面接の前にカジュアル面談、Webテストを実施させていただく場合がございます。※すべてオンラインにて実施可能です。※場合により面接回数は上記ステップより増減することがございます。（最短で1Day選考も可能）
- 掲載日
- 2026/07/03 16:11（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:53（1日前）
仕事内容
どんな仕事か
- 本求人は業務・ITを中心にクライアントを支援するStrategic Business Unit 1（以下SBU1）のうち、『Enterprise PMO Unit』専属前提となります。
- （※ワンプール所属ではありません。）
SBU1の提供サービス
- プロフェッショナルなメンバーが高品質なPMO・実行支援サービスを提供し、クライアントおよび自社双方の成長を支えるエンジンを担います。
- プロジェクト推進・実行支援として、戦略の実行支援を軸としたコンサルティングサービスを提供するUnitとなります。
Enterprise PMO ユニットとは
- ライズ・コンサルティング・グループにおける主要なコンサルティングサービス領域、プロジェクト実行支援・PMOコンサルティング領域を専門に扱うユニットになります。
- 狭義のプロジェクトマネジメント・PMO領域（いわゆるプロジェクト管理中心のコンサルティング）ではなく、プロジェクトの構想立案から、実行支援全般（システム開発は対象外）、プロジェクト推進全般を担います。
- 大規模から中小規模までの全社BPR・DX案件、SI案件、基幹系システム刷新案件、経営管理案件など、企業変革の中枢を担うプロジェクトを多く扱います。
- 専属メンバーとして、PM・PMOリードの立ち位置で、プロジェクト推進・マネジメントに専門性を発揮して頂ければと考えます。また、仮に当領域の経験が十分ではなくとも、この領域で専門性を伸ばしたい・活躍したい熱い想いがある方であれば歓迎します。
- 本ビジネスユニットは成長段階にあります。デリバリー品質向上≒個人と組織のスキルアップを競争源泉として、組織作りを行っていきますので、この考えに賛同できる方、一緒に働いてみませんか。
『ワンプール制』による幅広いプロジェクトへのアサイン
- 社内組織に業界・業種やソリューションでのセグメンテーションがないため、各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能
- プロジェクトアサイン前に経営陣と必ず面談をし、スキル経験（できること）×志向性（やりたいこと）を勘案した上で、各コンサルタントの中長期のキャリアパスに最も合ったプロジェクトへのアサインを実現
高い年俸・昇給率と早い昇格スピード
- 全社約420名規模かつ急成長中のため、上が詰まっておらず、成果と能力が伴えば最短1年で次のポジションに昇格可能 （20代後半のマネージャー、30代前半のシニアマネージャー、30代半ばのパートナーも数多く在籍）
コンサル業界でも随一のワークライフバランスを実現
- クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている（Well-Being経営の実践）
充実した人材育成の制度
- 内定から入社までの間、入社後のスタートダッシュのための準備プログラムを提供（希望制）
- コンサル未経験者には入社後一定期間の重点フォローアップを実施し、つまずきがちなポイントを会社としてサポート
- 月次でのマネージャー研修/コンサルタント研修にて、コンサル基礎スキルから、業界トレンドや最新のテクノロジーまでOff-JTを実施
- コンサル熟練者や品質管理本部によるプロジェクトアサイン中の実践的フィードバックやサポートのOJTを実施
『ワンプール制』の弱点を補強する『ユニット制』や『品質管理本部』の導入
- ワンプール制のメリットを享受しながらも、極端なジェネラリスト組織化を回避するため、専門領域をユニットとして設置
- 各コンサルタントが自身の得意分野や志向性のあるユニットに所属し、各領域での知見蓄積、営業力強化や社外への知見提供による対外プレゼンス強化を実現
- 品質管理・人材戦略本部が「組織」と「仕組」で高品質を実現するための施策を多数推進することで、コンサル歴の浅い社員を含め皆が高いパフォーマンスを発揮できるよう後方支援
キャリアパス
- 当社では、コンサルタントの成長にあわせて、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。
- アナリスト
- コンサルタント
- シニアコンサルタント
- マネージャー
- シニアマネージャー
- アソシエイトパートナー
- パートナー
この求人は、株式会社ライズ・コンサルティング・グループの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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